不叫就不去了。有什么？
1.他已经离职了，请不请你，都是无所谓的事情。
2.这是他个人的选择，和公司无关，是他请客，不是公司，不是你，这是人家的自由。
3.你没有让他请你的理由。
4.人家不想让你去，难道一顿饭，你就非得去。
人走茶凉，无所谓[大笑]
离职的不叫我
我想无所谓的
毕竟叫我也不会去
不想欠别人情
喜欢独处的我对啥都好像无所谓啊
因为你没有随份子！
没啥好说的
好好反省一下自己，哪里做的过火了
看到这个问题，有点诧异，不过简单说下个人看法
1.上班的真正原因是什么？
做好自己的工作，还是希望每个同事都要围着你转，哪怕是别人已经离职了，也必须和你说一声
相信你上班的真正原因是做好工作，升职加薪。
2.明白同事的含义
同事简单点说就是：在一个公司一起工作的人。无论在之前的工作中，你觉得大家的关系处的如何，其实都不用太过纠结。
离职的散伙饭，有时候真的只是场面，即使请你了，你能保证以后对方请你帮忙，你一定会帮？如果不能肯定，那为何还要纠结那一顿饭呢
3.平常心对待
职场中会有很多事情和你想象的不一样，分享一句话：人一定要学会感恩，但不要轻易感动。
希望可以帮到你，谢谢：）
太敏感了吧，没叫你自然就不用去了，人生难不成差这一顿饭。
没必要太玻璃心、又不是朋友、别想了好好工作好好生活[灵光一闪]
唯独没有叫你，肯定是有问题，不是他对你有意见就是你对他有过节，值得思考下为什么？
这点小事何必在意呼，说明你这人太小心眼了。
该吃吃，该喝喝，该睡睡。可能未来都不会再有交集，想这么多干嘛！
没有关系的，保持沉默，跟他保持距离即可。
不必太在意，心安理得的过好自己的每一天。
好好反醒自己的为人处事吧
顺其自然
同事离职，请大家一起吃饭，或者同事离职，大家请他吃个饭。
现在都流行离职宴请，公司有员工离职，在他工作的最后一天，大家一起吃个饭，聚一聚，告个别，人之常情。
一般来说组织张罗此事的，有两种情况：
由部门或团队或领导来组织
这种情况一般是企业较小，公司人员比较少，或者离职员工为核心员工，更或者离职员工的人缘比较好，和大家处的都不错，特别是和领导处的好。
因此领导张罗相关人员，给他送别，当然费用领导出或者是团队出。
这里的相关人员主要就是和该离职员工同一团队的或同一部门的人。当然相关人员去与不去，相关人员自己确定，可以根据自己的时间，以及和离职人员的关系选择去或不去，一般都没有任何异议。
由离职员工自己来组织
由离职员工自己组织的，这就值得思考了。
我们先不去考虑这个问题，离职员工自己组织，那么参加的人选肯定是由他自己来确定的，因为费用肯定由他自己出，所以在人员选择以及人数上他可能会有他自己特殊的考虑。
既然是离别宴，这个时候就没有所谓的掩饰，所以他请的人就是真正和他处的比较好的同事，还有就是他觉得以后可能还要保持联系，并且对他有用的同事。
因为离职，所以很多事情以及很多关系都不用再演戏，不用再伪装，离职见真章，就是这个道理。
平时和同事处的不错，是真不错还是假不错？
职场当中，经常会碰到这样的情况，平时感觉和同事都相处的很好，但往往一到关键的时刻，却被同事无情的抛弃。
比如你在工作当中碰到突发事情或临时事情或疑难问题，需要人来帮忙，于是你找到你觉得与你平时相处的很好的同事，你认为他会帮你，结果却被无情拒绝。
比如本问题，你认为你和该离职的员工关系比较好，他离职请客肯定会请你，但结果却打了你的脸。
其实这就是认知上的错误以及个人主观上的判断所导致的误差，也就是说你认为你和该员工关系处的不错，只是从你的角度而言。如果换个角度，比如从该离职员工的角度看，比如从旁观者的角度看，结果可能就是你和该离职员工关系一般，甚至都不好。
离职意味着要结束工作关系，而在工作关系中相处融洽，并不代表你们私下也相处的比较好，所以不请你也就顺理成章了。
如果你去纠结心塞的话，那你就上当了。
上面都说了离职见真章，你看了我上面的分析，你觉得还有必要去纠结去心塞吗？
没必要再去想这件事情了，毕竟已经是事实，毕竟已经过去了，该放下就要放下。你要学会安慰自己，通过这件事，至少你认清了一个问题：那就是你和他的关系还没处到那个份上。
该通则通，想不通就会郁闷，心情是自己，何必为这种事情为这种人来折磨自己呢。
省钱了
那可能是你们平时关系一般，有什么可纠结的，他已离职，从此天各一方，各自安好