氛围是最重要的，你这个情况就好比，别墅盖在垃圾厂隔壁，每天呼吸的空气都是臭的，还住个啥劲呢？
针对题主提出的问题，我们先分析问题，然后尝试给题主以解决方案。
一、题主想要离职的原因任性吗？
1、厌恶工作环境
这个题主没有说清楚，是长期工作在工地、车间，或者嘈杂、乱的工作环境，还是指有危险、生活不方便的工作环境。
2、厌恶工作氛围
不受领导重视？受到其他同事排挤？空有一身才能而无法发挥出来？
3、交通时间过长
每天上下班单趟2个小时，还是一共需要2个小时。不管是哪种，题主应该都不喜欢。
看起来是3个问题，其实我认为，题主想要离职，主要原因还是薪水低。
如马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。题主应该是自己想过和分析过现状了，也清楚当今社会就业环境不好。所以虽然有离职要出去闯荡的念头，但是还在犹豫。
所以题主需要的是意见和建议，从而自己做出结论。
二、给题主改变现状的建议
1、继续做，直面挑战，争取早日改变现状
任何企业，决定你的薪资水平的是岗位，决定岗位的是你的能力和创造的价值。
因此给题主的建议就是，如果你没有强力的背景、可靠的关系，不是领导的直系或者贴心人，那你就一定要搞明白，你的单位而不是你的领导，最需要什么，以及最重要的是什么。
比如，是销售额？利润率？合作伙伴和销售渠道的建设？产品的研发和创新？线上线下的品牌推广？
所以，请题主注意，只要你能解决单位的需求和最重要的事情，那你就是单位最重要的人，也就是最有价值的人。
当你成为有价值的人，你的价值就是市场说了算，而不是你的单位或者领导说了算，这时，你的选择余地就很多了，进退自如。
2、如果你想要离职，先认清你自己，找到突破口
现在的职场，无论是国企还是私企，工作多年，还没有认清自己的人很多。
既没有职业规划，也没有自己的目标和方向，每天都是随波逐流。一旦外界情况发生了变化，突然发现自己失去了竞争力，这时才着急重新给自己定位，寻找新的方向。
所以题主如果决定要离职，那么给题主的建议就是“先定位，找方向，快转型”。
1）先定位，确定自己的能力边界
请题主先认真分析自己，从专业、学历、兴趣、爱好、沟通能力、责任心、家庭等多个方面，按照要求，逐一进行自我评价，看自己是否能符合市场的要求。
脱离现有单位，去了新的环境，更是对自己适应能力的一个挑战，所以不对自己的能力边界和创造的价值有清醒的认识，在新的环境会碰到更多的问题。
2）找方向，明确要去往哪个行业
既然题主要从国企出来，放弃稳定的工作，挑战全新的行业和领域，那么肯定还是要明确要去往朝阳产业的，而不是去日暮西山的行业。
比如物联网、健康、养老、环保、VR/AR，5G通讯......等等，在对自己有清醒的认知情况下，发挥自己的特点和优势，进入到面向未来的朝阳产业中，才更容易领先一步，取得突破。
3）快转型，努力提升自己，增强自己的核心竞争力才是关键
题主，你为你想要的东西做好准备了吗？
千万不要以为，换个工作就顺心了。
我有个朋友，在一家很大的公司，待了很多年了。没成家之前，觉得薪水待遇都挺好，一人吃饱全家不饿。等要买房子，有了孩子，就觉得薪水收入跟不上，压力巨大。
可是他面临抉择的时候，退缩了，因为他只会在现在的事情，对外面的世界、市场、行业、同行都不清楚。自己完全没有自信和能力去面对新的挑战。
一晃几年过了，就在犹豫和叹气中度过，随着年纪越来越大，竞争力越来越低，更没有勇气重新来过了。
所以，题主你想做什么，只要下定决心了就去做，不要觉得为时已晚。也许你现在已经不年轻了，但是你总比将来的你年轻。每天都有很多人在不断的尝试和努力跳出舒适圈，挑战自己给自己一个新的未来，你也没什么好怕的。
如果你想要一个东西，你就要努力去争取，拿到它，证明自己配得上它。如果是别人施舍给你的，你最终还是会失去它。
最后，自信的人从来不害怕重新开始。
无论是在国企，还是跳出来重新奋斗，我们的人生不会一帆风顺，有时候就需要面对各种重启，如果你没有勇气和信心开始，你就只能永远原地踏步。
问这种话可以说明你岁数不大，其次只能证明你没吃过苦，可能说是前半辈子一帆风顺，没有十足的把握肯定也不会放弃这份工作，所以不论是你家庭但是你自己，既然有能力，想飞多高全看你意(金)向(钱)了
楼主的情况和我差不多
目前我坐标成都
总收入9000多（工资5000+手机兼职4000多）
上班地方离家有两个多小时的车程
一年四季跑来跑去，还是比较恼火
如果楼主确实觉得工作环境比较恶劣，氛围不太好，可以重新换一份工作，找一份离家比较近的工作，一年可以节约很多时间成本；同时作为工薪阶层，一定要多渠道多方面增加自己的收入，加强学习，提高自己各方面的能力，只有自己的能力提高了，自己的收入水平才能得到相应的提高，希望我的建议和意见能够给予你参考和帮助。
千万别离职！
千万别离职！
千万别离职！
重要的事情说三遍。
不知道楼主什么年纪，我想说随着年龄的增长，越来越会体现出有一份稳定的工作有多么的重要。
国企。稳定。福利待遇好。是很多人梦寐以求的。当你离开的时候你就会发现，外面社会比你所在的国企更差，更让你难受。
如果你不满足现有的工作，你可以发展兼职，或者其他的兴趣爱好。别说没时间。纯是借口。
等你外面发现好了想对稳定了，你才可以考虑放弃现有工作。
我只想说，社会风险，离职需谨慎。
当年我和你同样的遭遇，果断离职了，虽然工作看似还不错，人活着不就是个心情吗，再说又不是每个月6万块，没有给你足够的薪水让你放弃其它的感受。
我离职后有和我同样感受的同事也都离职了，努力一下重新开始肯定不比这差，人生的时间是有限的，不要到老了留下遗憾！
根据你以上内容的描述，基本可以判断你是一个什么样性格的人。
根据现在国有企业普遍的情况来看，二线城市一个月到手能够拿到6K的国企，算是效益比较好的了。加上国企各种福利待遇，应该是非常不错的单位了。
大家都知道，相对于私企来说，国企的工作强度不大，压力相对来说比较小，多半都是大树底下好乘凉。
1、国企，正常情况都是论资排辈，想要升职就要学会熬，学会见风使舵。想要快速升官发财，可能“做人”比“做事”更重要！
2、私企，可能给人的感觉就是只要有能力，就会很快升官发财。但是，你可能不知道的是。在私企，想快速升官发财的人多了去了，人人都拼了命般的努力。一样是藏龙卧虎之地。要文凭有文凭，要能力有能力，要情商有情商，要智商有智商。（当然我指的是私企的中高层管理者，基层人员不在此讨论发展比较。）
更重要的一点就是：私企不养闲人！想在管理层混饭吃，除非是老板的亲戚朋友，否则你根本就没有生存空间。如果你一个月到手6K加上其他福利，公司要承担你至少8K左右的费用，所以你至少要为公司创造10倍乃至更高的利润或价值。
通过以上的对比，你心里面就大概有一个数，即使保住你现有的6K工资，还不能比你国企的其他福利待遇，你将会为私企老板创造多少价值？如果你是做行政工作的，这个工资待遇应该是部门经理或总监级以上的管理者，所以你能不能做到？你既然想出来发展，理想状况下应该要比现在更好，所以你将要面临的挑战心里面就有一个底了。
当然，如果你觉得自己有足够的自信，可以为企业创造更多更大的财富。那么你同样会得到更多更大的个人财富，实现自己的人生目标与个人价值！
3、国企工作比较稳定，一般只要不犯太大的错误也不致于被解雇或者裁员，即使被下课，企业会付你一笔可观的安置费；而私企就不一样，如果你工作能力平平，即使你侥幸坐上了管理者位置，如果不能很好的为企业持续的创造价值，你就会被视为公司发展的绊脚石。倒不说分分钟炒掉你嘛，至少炒你的成本很低及理由不需要太多！
4、“有人的地方就有江湖”不管你是在国企还是在私企，都离不开与人之间打交道这个环节。私企可能更注重的是你的产值与贡献。相比之下，给国企的人际关系玩儿法有不一样。但是，想做好工作，离不开与人相处。如果人际关系处不好，估计业绩也不会好到哪里去。你的客户就是人，你的上级、同级、下级也是人。他们同样就形成了一个“江湖”。不管你看不看得惯，这个“江湖”不会以你的意志而消失或者改变，只是里面的水深与水浅而已！
如果你具备极强的工作能力，有较好的社会资源，能够游刃有余的处理好复杂的人际关系，同时一样具备吃苦耐劳，忍气吞声等等的心理准备，你可以考虑出来闯一闯。相反如果你不具备以上这些条件，建议你还是乖乖的待在你现在的单位。储备力量，智慧的磨练与人相处之道，不断的提高与完善自己，寻找咸鱼翻身机会！
有人的地方就有江湖！
选择工作和职业，是每个人的权力。如果你对现在的工作感到非常抵触或者这份工作已经影响到了你的正常生活，那选择跳槽换工作，是天经地义的事情，何来任性一说呢？
你现在的这份工作其实属于中等水平，虽然到手的钱不算太多，6千元，但好在是国企，福利待遇相对较好，而且国企的竞争压力要小一些，不像私企，可能会面临裁员的失业风险。所以，你如果想跳槽，还是要充分权衡利弊再做决定。
当然，每份工作都是有其优缺点的，只不过，我们在工作和生活中，要看到底对于你来说，是优点大于缺点，还是缺点大于优点。
个人认为，是否要选择离职，还得从你自身的情况来考虑：
一是凭借你的专业技能，是否能在职场上找到更好的单位？
你不想在现在单位干了，那势必就要跳槽另外找工作，但以你现在的专业技能和水平，能否找得到一个更好的工作，必须要考虑清楚。
例如：假如你是一个驾驶员，在国企能够拿到这么稳定的薪资，其实已经很不错的了，而驾驶员这个专业技能，现在的竞争力实在太低，找到好单位的概率也低，这个时候你想跳槽就必须更为谨慎，否则，跳槽之后越跳越差，那岂不是得不偿失，后悔莫及。
二是你对现单位的这些不满意，到底给你带来了多大的影响？
在你的提问中，你提到了工作环境、氛围，还有通勤时长，这些都是很多职场人必须要面对的问题，也有很多人都会遇到和你相同的情况。但对于别人而言，可能工作环境、氛围都是次要矛盾，都可以在一定范围内忍受。
而对于你来说，这些问题究竟带来给你的影响有多大，是不是让你已经不能专心工作，或者已经让你心理上出现了很大的问题，影响了你的正常生活。如果是这样，那选择离职就是更为合理，如果只是小毛病，可以忍受，那就不要轻易为此而选择离职。
三是假如你真的要离职，最好选择“骑驴找马”的方式。
如果你确实想要离职，那千万不要“裸辞”，哪怕你现在极度厌恶你的工作，但也要选择用“骑驴找马”的方式来进行，再多忍耐一段时间，这样对你来说，风险最小，利益受损最小。
当然，求职一定要看清楚新单位的整体情况，包括薪酬福利待遇、工作环境和氛围，工作地点，否则，别到了新单位还是有你同样讨厌的这些问题，那你的跳槽就毫无意义了。
总体上，辞职要深思，跳槽须谨慎，特别是在当下就业形势不太好的情况下，从比较稳定的国企离职更是要三思而后行。切记切记！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！