不属于
工人老大哥的颜面彻底扫地
合同里一条员工必须服从上级安排就搞定了一切。
看属于什么情况，确有困难和困难不大两种。后者违纪。这就是人性化了。
员工在任何情况下都有双向选择的权利。
一个工程完了，难道要把你继续留着养着你？不调走，就只能把你辞退
骗你下岗，这种领导一定要抓起来，那里有金钱交交易在里面，黑
法律的初衷是好的，但现实中能实现吗，还不是领导、经理说了算，该有还是得走，人在屋檐下，不得不低头
签合同的时候有一栏：是否能够接受调岗！必填项！然后呢？
我们公司年终结算年假工资，都是二倍工资，从来没有结算三倍公司的！无锡新吴区！
这是老大难问题。按照劳动合同和劳动法来执行。首先劳动合同要注明，根据绩效可对员工进行调岗。但绩效考核不能一次不及格就调岗。绩效不及格三次后，需对员工进行岗位培训。培训后要进行考核。考核后再次上岗。如上岗后再次绩效不及格。那么就能调岗（为证明劳动法中该员工不能胜任原岗位）。以上过程都要有文字档案，并员工签名。如员工不服，可劳动仲载。仲载如企业胜诉，就看员工是否上新岗，不上将无赔偿辞退。有理有据合法调岗非常复杂，也是保护员工的权益。
当然了，不服从分配。违法公司的法规了。
很简单，通过协调不服从调岗的，要求劳动仲裁的或者起诉的，那就把原有岗位撤销合并到其他岗位，公司不需要这个岗位，这样所有员工就要分流。这样你就把原岗位的所有人都得罪了，都会配合公司给你穿小鞋，最后你直接被开除或者自己走人得不到赔偿。
要双方协商、充分尊重！
有没有写在规章制度里，这种属于严重违反公司纪律？
也要看公司是否有恶意调岗，如带侮辱性、歧视性等，目的是逼迫劳动者离职；
最后，调岗是要双方协商一致的。
人为的因素造成调岗……
调岗和调动职位不一样。
既然是公司的员工就得遵守公司的知道，服从公司的岗位调动要求。否则就是违反纪律。领导干部也一样。
首先你要先和公司沟通一下，说明你如果不调动所带给公司的好处。如果2全其美，公司应该不会拒绝的啊。
企业里，不听领导的，都属于违法劳动纪律