星小编觉得还是应该参加的，比较刚刚进去，咱们得努力融入集体，增进彼此之间的了解嘛！
但是星小编，胡乱猜测哈，您可能是某公司的负责人。您不太喜欢打鸡血，喊口号，浮于形式的团建活动。那么星小编建议，在新员工团建活动中，多增加公司文化的部分，减少一些艰苦的体力活动。
例如这样：
这些项目体力要求小，团建精神要求突出，既可以让新人和其他小伙伴达成一片，也能让他们保留一点体力，一会听企业文化的时候不打瞌睡。
星小编继续乱猜哈，您可能是觉得团建需要一笔费用，您在考虑值不值得。
那么星小编可以肯定说，值！
现在企业越来越强调合作，越来越追求企业软文化。在新员工入职时做好了团建这一步，就为以后团队磨合打好基础，也为他们尽快进入工作状态做好准备。省下的可不只一点工时，效率也加大了，还是很划算的！
当然，增进友谊，了解组织文化，增加凝聚力
要参加的，推荐去聚会轰趴馆，吃喝玩乐一条龙，KTV、打麻将、看电影、台球、桌游、羽毛球等等还可以组织户外活动及烧烤做饭。
新员工一入职，如果没有特殊情况，都得参加公司的入职培训和团队建设。其目的是了解公司的历史、企业文化及规章制度。
另：公司愿景的实现，需要的是统一思想和行动，最终达成目标一致。如果连入职培训都不参加，连起码的行动都没有，这些自然而然是不太可能实现的。
新的环境一定多方融入，对一个新人有益无害。
天地万物、适者生存。
你如果不能快的融入，就可能面临淘汰。即便不淘汰，也会比同批次的人多走弯路。
建议：在一个团队中生活，尽量多参加各种类型活动，以融入集体，被集团接受，利于你的成长。
作为新员工是最需要参加公司团建的。
公司组织团建是为了提升团队的精气神和团队合作能力，也是为了加强员工之间的感情。
作为新员工，这是一个了解自己团队同事的好机会，也是了解公司文化的好机会。
你可以从侧面观察到一个公司的团队精神，团队凝聚力，团队氛围。
那么这也是你作为新人融入新集体的一个好机会。
你也可以通过团建展示下自己，可以跟同事更快的熟络起来。
我是小懂说职场，职场辣妈，懂职场更懂你，喜欢我的内容，请点赞关注。
新员工进入公司就要快速融入集体才对，团建是个跟大家打成一片，认识人的好时机，有些团建项目还能表现自己，所以建议开开心心参加，上周我们才去了长沙泉鹭山庄做团建，感觉跟公司的同事们关系更亲近了！
应该的。
团建的目的是
1.解除误会
2.加深了解
3.提升士气
4.宣扬价值观
5.加强团队合作
6.放松心情
7.创建大家庭，而不是只有小团体
团建的关键是
1.大众参与
2.建立关联
3.建立合作
4.体验活动，不是脑子活动
5.建立信任
那么新员工参不参与团建影响了什么呢？
1.影响了价值观，不让去说明团队本身就没有包容心，很难接受新同事，或者老板太小气省费用
2.影响了大家庭的概念，直接把老员工和新员工概念树立起来，建立不同的圈子
3.本来就是快速熟悉的机会，就这样错过了
我觉得特别应该参加，因为现在是团体作战的时代，当然你不能希望通过一个团建就能和大家多么多么交心，毕竟这是职场，不是职场上的同事都要成为朋友，很客观的认定为工作伙伴是对的！到最起码大家熟络了以后一起工作也能顺利点，也能通过了解大家本来的风格！所以建议大家参加团建！
当然应该参加。
如果是团队没有邀请新员工参加，是这个团队有问题。
如果新员工没有特别的理由而没有参加，是对团队的一种不认同，不认为Ta会跟着这个团队走很远。