不去不少你一个，中国有的是工人。
慢慢熬吧，虽然你们公司够抠的，但是你刚刚去，这么点委屈你都受不了，我要是公司老板绝不会要你的，不用你辞职。就冲你在上提出的这个幼稚的问题，我免费送你一句忠告，一边玩去吧，机会和尊重是熬出来的。
没事，三礼拜之后你都怕他们叫你
聚餐不叫你确实让人不能理解，虽然一般大家都不太想去参加这种聚餐…中秋福利不发能理解有的公司一般提前一个月会安排采购好，可能你刚好错过了
刚入职一星期，赶上中秋节和国庆一起，公司给了海鲜大礼包，阳澄湖八只肥美的大螃蟹，据说三百多一张联通流量卡，公司缴费每月一百多，所以我死心塌地，证明我是对了，公司的气氛融洽，家有事公司能体谅给足够的假，知足开心。
公司可以有自己的规定和规章制度，在这种情况下，如果够不上享受的条件可以，但至少得有直接管你的领导向你解说或说明吧，安抚一下员工是最基本的责任，这样不闻不问的，这种公司早晚就倒灶。
公司有大小，小公司老板知道来新人。大公司老闆未必知道。但无论公司大小，但这种事关系最大的是你部門、处室的領導。因为钱是老板的，老闆沒有安排你，但你領導会跟上面領導讲，為你爭取。俗話讲兵熊熊一個，將熊熊一窝。有能耐的上司肯定会把手下安排得面面俱到，既笼絡下属，又增加抗爭上司、老闆的能量。先恩又为今后借重上司或老闆的企重而生威。所以這事我看你入职二周，要么是你已被領導掂出份量或許让上司生气了，让你清醒下。要么你的上司不是將才，只知服从听话照办地干活，又无驭人之术。如果你有能力并自信，還是留下，三年超越上司，倒是个不錯的機会。
入职两个星期没有你的福利很正常，因为很多单位过节发福利需要提前一个月左右开始登记姓名部门人员数量做好购买预算及数量，如果有感恩公司体恤员工，如果没有人之常情。
我原公司或者部门聚餐时，一般新员工来的时间不长都会叫上一起，除非个别员工刚来没有眼力劲表现不太好，大家都不太喜欢他就不叫了。还有一种情况新来的比较容易被遗忘的，可能把你忘了下班忘通知你，你就走了。
没有福利是因为早在一个月以前就已经预定好了发什么东西，多少人份，新入职的没有也是正常。
不过入职两周也就至少10个工作日了，10天里面你竟然没有让你的直接领导发现你的存在，这只能说明是你为人的失败了。公司聚餐但凡是个员工都能参加，各个基层小组也会核对人数并上报。即便你是新入职的，只要你身边的同事有人记得你，最多也就加一把椅子的事情。
做人失败就别怨天尤人了，有发牢骚的功夫做几单骄人业绩出来，显示你的实力才是最重要的。
入职十年，我来回答这个问题。从这个问题可以分解出三个问题。1、聚餐不叫题主；2、中秋没有福利；3、要不要继续工作下去。
接下来，明天君一一帮你进行解析。
1、聚餐不叫题主
首先，公司一定有规章制度的。你呢，才去了两个星期。一般公司都会有三个月的试用期，从这里看出，你基本上在试用期内。那样的话，你的福利至少减半。而且公司安排聚餐，一定是早就安排好的。可能当时在安排的时候，你还没有入职了。所以没有你的名单。
你要知道，公司既然安排聚餐，也不会算得那么精细，多一个也无所谓的。
2、中秋没有福利
我在一家公司十多年，公司每年总会发一些福利。像我公司一定会写得很清楚。
比如今年的中秋慰问金。就是这样的：
满一年的，500元；
满3个月到少于一年的，300元；
满1个月到少于三个月的200元；
少于1个月的，不予发放。
所以你才入职半个月，也许就没有。而且一般公司发放福利都会以文件形式下发的。
3、要不要继续工作下去
这要看题主你自己的选择了。我个人觉得，如果就这两件小事，你就有想辞职的想法，那你的格局也太小的吧。
这也没多少钱，而且你老是纠结在这种小事上面也太没必要了吧。
觉得不舒服是正常的，那你也可以向周围稍微好一点的同事打算一下就能知道原因了。
4、总结
既然公司把你招去了，就希望你为公司做出贡献的。老板也不会在于你那一点点小事。如果你工作一年了，你还是没有，这倒是一种不正常的事情了。
你也不要太在意这件事情，如果觉得不爽，你可以辞职；还可以在背后努力，让自己以后发光发亮。
即使要离职，也再等一段时间再说。在这段时间去好好了解公司。
以上是我个人的意见，希望对你有帮助。
熬一熬就好了，哪个新人都一样，熟了就好了，一顿饭就换个地方，以后人生的难你怎走。
大公司不是很正常嘛，人事都是按计划进行购买的，oa层层审批，一般不会单独为了一个新员工走一遍审批的。再说你都入职了，就是为了中秋那点福利去的吗？
老员工聚餐也不一定是部门举办的，可能有人离职之类的，没叫你也正常，谁知道你什么时候才能入职，人家饭店可能位置都订了很久了
可能是领导忙忘了，可能是有关主管没有想到，可能是以当月考勤为准你被画在下线外，你就全当借此机会考察你，看看你是否是个小算计的人。俗话说：（小不忍则乱大谋），所以，不要计较一时的得失，从长计议。
可以理解你的生气，但如果把生气上升到发火。需要知道发火是需要有分量的。否则，冲冠一怒，荡不起一丝丝涟漪。你会感到万分沮丧，甚至开始怀疑人生。
这么说吧，武大对金莲说:你要是再敢去王干妈那里，我可就发火了……你以为这愤怒有用吗？
因为大家和你还不熟悉，等熟悉就好了。谁都是从陌生变熟悉的。不过你自己是不是也好好反思一下，自己是不是也轴的跟二万似的，见了前辈（比你早进公司的都是前辈）都是不爱打招呼的，为什么大家常说一个人的情商和亲和力很重要，说实话真是有一定关系的。我一个活了大半辈子的人都在学习怎么和人相处，怎么把同样的话说出来更好听些。我在办公室工作，也算是公司最老的油条了，公司所有新进的人几乎都要和我打交道，为什么我会很快记住一些人，而有些人过了几年还记不住。后来发现那些手脚勤快，眼里有活，嘴巴甜，见人就自来熟的人很容易让人记住。而那些不爱和人交往，还懒得要死的新人是没人喜欢的。另再回答你一下，来2个周发福利没你很正常。因为你来的迟，人家公司可能有自己的规定。
不值得，公司不应缺一个人的礼品
为这生气不值，聚:餐不让去我会高兴，赶紧回家休息，月饼可能己提前安人数定好了，我老公单位就是，当月新入职人员没有节日礼品。你如果自己认识这个公司福利工资工作都好，领导也好，那也别为这生气了，继续做好自己工作行了，叫邻导认为你是个金子。
刚才看了很多评论，有些感慨!我是做几十年的管理了，我个人认为这个问题的焦点不在于公司，而在于高层领导和组织者!他她们的格局将决定公司的未来和发展！如果是我会立即离开这样的企业！
很多公司福利都是按照上月工资单人员安排的，没有可以理解，但是我都会尽量让后勤管理部门想办法调剂实物一份，现金或者购物卡是不能随便动的，没人领是要退回的，因为离职员工一般是不会再回来领，不过有些公司是要求入职若干月才有福利。聚餐应该在职员工都要参加，不会说刚入职就不通知参加，我都会告诉一定要通知到新员工。因为这是一个让新员工更快融入公司的好机会，对公司和部门有利，也能让新员工感受到公司的温馨。你所在的公司文化明显有问题，对新人很不友好。
这些都是中国人老板的奇葩规定，哪哪都差不多的！