考核试用期的员工，应该从以下几方面进行：1，考核出勤情况，看有无迟到早退，有无事假和旷工；2，考核工作态度，看是否积极进取，是否任劳任怨；3，考核组织纪律，看是否有违纪现象；4，考核档案资料，看有无弄虚作假；5，考核工作绩效，看是否完成本职工作、是否完成工作计划、是否完成绩效指标、是否完成领导交办的其他工作；6，考核个人的组织谋划能力，主要看指挥能力、协调能力、工作预见性、团结意识等；7，考核价值观，看是否认同公司的价值观和理念等，通过打分来判断该员工是否合格，如合格就转正，如不合格，可延长考核期一个月，如还是不合格即可辞退！
任务责任划分。提升到日管理
试用期考核方方面面，其中绩效考核是最基础面。
一般，公司对于在试用期的员工都会进行综合能力考核。
1.岗位能力
这是最基础的能力，在实习期，你或许不能完全胜任这份工作，但是你必须具备这个岗位具备的素质和相关技能。
2.学习能力
试用期就是考验一个新人学习能力的过程，面对许多未知或者之前尚未接触过的新事物，公司更看重新人进步和接受的快慢和学习能力的强弱。
3.沟通能力
公司是一个团队，在公司工作的过程中，避免不了与同事沟通和交流，有一个良好的心态和优秀的口才交流沟通能力，也是员工的核心竞争力之一。因为你会发现，在公司中，总会有那么一个不善言谈的人。
不会吧，我试用期的时候，工作都是快下班的时候给，所以超过一半的时间都是要加班。导致有些不明所以的同事，一直觉得我的工作效率不高。自从转正之后，闲得蛋疼，需求下午给过来了，下班前解决了，所以晚上不用加班，而上午，一般没事，或者修改昨天下午的工作。