刚提拔的有试用期，试用期一年。原则上不能调动、更不能升职。一年期满就可以了。
当然可以调动，而且就你这个情况而言。反而更容易回到县城。
首先在试用期的领导干部是完全可以调动岗位的，而且很常见，因为没有相关的限制，所以你作为副科级领导，完全可以调动，至于我说这样调动去县城更简单，理由主要有下面几个
首先如果你是普通干部，走调动首先要接收单位同意，你的乡镇同意。再报组织部们同意，这中间哪个环节出了问题你都很难。而你成为副科级干部，那就是全县范围内都可以流动了，而且不用那么复杂，县领导班子研究一下就可以动了，比如你完全可以去县城做一个街道的副主任，你只要找中间关系做做领导的工作就可以了。因为这样领导可以直接定，如果你还是普通干部，领导还得给部门打招呼，一般人家是不愿意的。
所以，这真的是个机会。
不可以。有服务年限的还要满年限。不过可以借调。
这种情况，不利益副科级过渡期考核吧
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有人随便？没人别想，！
乡镇职位多为选任制，不存在试用期
一般情况下，试用期内原则上是不能调整岗位的。因为什么呢，试用期，从本质上说，就是你提拔为副科级领导职务后，到底最后能不能转正定级还不一定，有可能你试用期考核不合格，再取消任职。
所以说，这个副科级领导职务，理论上相当于还不是你的，只有过了试用期考核，才算是真正任职。你在试用期内调整职务，到时候试用期考核操作上会比较麻烦，既要到原单位进行测评和考核，又要到新单位进行测评和考核。而且，作出任职决定的是原单位党组织，作出试用期转正决定的是新单位党组织，会面临着程序上的一系列问题。
所以，领导干部在试用期内，一般是不允许调整工作岗位的。除非是工作特别需要或者非常特殊的情况，试用期内调整岗位，需要报请上级组织人事部门同意后，才可以实施。
进入体制了，你想调动的话，基本都是只有考遴选和考调的，但是这个都是针对工作了一段时间且有一定经验的，而且门槛不低的。要么就只有看自己能不能找点比较硬的关系去操作了。正常没背景，没关系的话，比较难
可以
组织部门想调你就调你，你自愿调的话也可以的，但是调出去一般都是平级
可以，只要您有能力，调到中央政治局也可以[捂脸][捂脸][捂脸]
后硬不硬
试用期一般不允许调动，如果你不是特殊情况，想都不用想
可以调动的，但要看你怎么调，如果是组织在区域内调动，换一个领导岗位，还是副科级别，试用期累计计算。如果自己活动联系跨区域调动，那基本就别想你的副科级了，第一你没有过试用期，不是正式的副科级，拿的应该还是科员工资。第二地区的一级党委有自己的选人用人考虑，基本不可能为你一个新人安排领导岗位，建议试用期过了转正以后再调动，最起码可以保留职级待遇，安排非领导岗位。
不行。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
可以，看你可以不可以
现实中，比较难。组织部门一般不会在试用期调动人员，但你可以先走借调的路子，期满后在进行调动。
你这个搞混了。很多所谓乡镇副科级人员的试用期，说的不是这个职务岗位，而是你的公务员身份，比如你从一般事业人员提拔为行政实职副科，那么你的身份就由事业编变成了公务员编制，所以你应该履行公务员编制要求的一年实习期，这和你任啥职务没有直接关系