除非你给你一个单位负责人，有绝对话语权，能独当一面还可以试试，否则享享清福吧
当然有必要了，可以走双肩挑岗位，以后什么都可以就高走了，工资方面专技副高的工资比较高就走专技，但如果单位还有其他福利津贴如果行政职务高就走行政职务。多条选择多条路么。
工资每月降1200元以上，身边实事，看着办！
S子才改管理岗呢，改成管理岗大概会降个两千左右，我不知道其他地方的管理岗八级多少工资，我这边全额是四千多一些，副高大概是六千多。
为啥是副高转副科呢，我同学是直接转副处
没必要，你工资都比副科的高
没必要，副高的工资高的不是一点
没必要！
可是我们单位就有副高级别的提了副科级干部，领副高工资，领副科车补
提拔以后的工资肯定更高，因为有职务津贴在。
最新公务员调任规定，副高级职称满2年，符合转公务员条件了
看年龄和平台，如果进一步无望，不建议转，工资少一截。同单位中，事业编副科比公务员副科地位差很多，事业获得感没有想象的那么强。
没必要，当领导操心受累，不如拿着副高待遇舒服
呵呵！如果比基本工资收入，那副高肯定好，如果再看看占很大比例的绩效工资，那可是按权利大小分配！普通百姓也就喝口汤！远不及副科！
有必要，因为有行政职务的人也可以走职称工资，即为“双肩挑”。
你提拔为副科级干部，就是领导岗位了，在单位的地位就提高了。如果你在职称上还想升为正高，你在领导岗位上应该竞争性更强一些。
可以专技岗和管理岗“双肩挑”，以专技岗（副高）为主，这样一来就可以保留副科级的行政职务，享受副高级的工资待遇！前提是单位必须有相应的空岗！
没必要提拔，都高级了，还要什么副科呀，除非有官瘾
这种情况是看个人，我认为分两种：
一、全额拨款的事业单位这种事业单位一般是参公或公益一类，收入基本上都是政府发放，比较固定，也比较透明，是不是当领导影响不大。当然如果想干事，希望发展的也可向领导岗位靠拢。如果懒得操心，做好本职工作也未尝不可。
二、差额拨款的事业单位，有自己的营业收入，收入怎么分配，领导肯定不会吃亏的。如果工作不是很累，还是可以向领导岗位靠拢。再者，现在年轻人普遍学历较高，有的能力也强，上升速度快。作为一个只有职称而无职位的中老年人，可能会面临被比自己小二三十岁的领导安排工作的窘境。所以到底怎样取舍，自己权衡利弊，俗话说甘蔗难有两头甜。
副高级职称都是副县级待遇了，副科可以免了吧。