任何行业的从业人员都有老的时候，只有鼠目寸光的人才会有这样的想法。任何企事业从业人员的工资都会随着工龄的增加而提高。
那工资表就没法做了。
正确
正确
上班族，打工仔工资应该按公司效应发放，挣钱了，老板拿大头，员工分小头。公司亏了，那就只发基本生活费吧[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
不许安排考试，不许排名次，教学成绩如何体现？
大家都去教学霸，那众多学渣没有人会接手。
结合起来，综合考虑。
你小的时候，父母亲日出而作，日落而息，辛辛苦苦工作劳动，把你们兄弟娣妹养大成人，但父母却老了。这时你说:家庭里的物质分配要按劳分配，多劳多享受，少劳少享受，不劳不享受。大家来说说:这合理不？
这种问题是人工智能生成的吧，正常人按基本逻辑思考一下都不会提出这种问题
如何按成绩？基础不一样，年龄不一样，相结合比较好
这确实是个比较复杂的问题，不同年龄的教师有不同的看法，如果按教学成绩来看，学生起点不一样，有分AB班的，有不同学科的，工作量也不同，有些要天天批发作业的，有的要准备学生实验的，其实教师也是共同协作在培养学生，按职称，教龄为主是目前普遍执行的，但是职称评聘有的会不公平，差额不宜太大，教学评比，教学竞争也是应该有。建议这部分为额外，可定线达标获得。
是不是年初一的饺子吃多了
老师工资如果按照教学成绩发放，这个学业压力势必直接转嫁到学生身上，那学生还活不活了？
以后拿结婚证时，先看文凭，文凭不达标不允许结婚，或者是根据父母文凭高低决定孩子进什么层次的学校，请问：你同意吗？孩子的成绩好坏完全是老师能决定的吗？真是个无知！
这样很多老师会提前把相同类型的题让学生先做，老师会尽心去搞题。
乱弹琴！提出这个问题的人恐怕永远也从事不了教育方面的工作！不懂在装懂！可怕！
单纯的用工资来衡量肯定教师的工作，是不是有损教师这个神圣的职业！
应该基本工资加绩效工才合理。
实际上，在教学一线中学生成绩最差的班级任课老师受最大的罪，吃最大的苦，挨最多的骂。
杆准很难确立，如果学生成绩好，但都是秦桧，汪精卫，什么茂春，什么舒平之流怎么办？