谢了！既然这样，那为啥不辞工走人呢？难道还有吸引你的地方？工资高待遇好还是别的啥原因？只要踏实肯干在哪不能挣钱？何必在这么受这窝囊气
2014年有一句很火的网络用语，人艰不拆，很直白了，成人的世界没有容易二字，遇到这种情况只能是视情况而定，很需要的话就忍下来，能屈能伸才是真本事。倘若不那么需要，也可以直接辞职，自己有手有脚有能力怎样都不怕。
这样领导相对好相处，对了脾气就很好打交道
领导喜欢骂脏话，大家听了很难接受，那该怎么办呢？
其实领导骂人说脏话的现象还是挺常见的，这种领导一般都没有太高文化，或者之前在一些有类似环境的企业做过受了影响。我经历过的几任领导中也有骂脏话的，其中有一个最为夸张，在他嘴中经常能听到狗屎，蠢猪，TMD也成了他的口头禅。下面的员工其实都很反感，但多数员工为了生计，都选择了忍受！
面对这种现象，我的看法是不能姑息！首先你了解一下公司内部是否有领导信箱或员工关爱中心，可以先通过正当途径书面或口头向人事部门反映这种现象并要求改进。如果还没有效果，也可以向劳动局匿名反馈，一般情况下闹到劳动局，问题就比较严重了，公司一般都会比较重视，应该会有效果！
希望能帮到你！
目前工资是否觉得满意？如果觉得还行那就忍喽。要不就找个下家然后在领导骂你的时候怼他一次在不干了，这样是否可行？
工会出头协调，
我见过海尔二级老总开会大骂下级，也是脏话连篇，看来哪个企业都有这样的人。我也听说过创业初期张瑞敏风尘仆仆，礼贤下士。这个真的分人，看你遇到什么样的领导。好领导也是可遇而不可求。所以不要太在乎现在，只要领导不是只对你一个人飙脏话，不是只针对你就行。以后他不一定还是你的领导，你也不一定还在他手下。不要因为某个人某件事打乱自己长远的职业规划。
我们的领导曾经也这样，现在说话也低声细语，虽然我们没有跟他吵过，但我认为还是现实社会使他们醒悟过来了，职工强大了，领导自然就不会再骂人了，我们的职工不要去过分地吹捧他们，自己做好自己的事就可以，不要整天想着通过领导从公司里多捞油水就可以了，摆正一个人好心态比什么都重要。
看工资，如果值得就忍受一下。如果工资不高，还毛病多的话就不惯毛病。历来坚持有事说事，没事别找事，敢骂骂咧咧的直接上手，开好录音功能，该怎么办怎么办，火了打就是了
为什么不辞职走人呢？我希望快乐工作，工作快乐！
这个事情，怎么说呢？首先，要看看您是怎样理解的。我曾经就有过这样领导，虽然，他是天天地骂人，但是员工们还是愿意和他交往。因为我们是做服务工作的，不可能做到面面俱到，而他发现我们工作中的不足，开口便骂，骂地您无地自容。也在他的骂声中，知道了自己工作中的不足。因为我们都是绩效考核的，被检查出来问题时，是要扣工资的。可是，被他骂完之后，那扣工资的事情，也就免了。而那些不骂人的领导，上车后，发现问题就记在本上，下车后就写在单子上，然后在根据单子上的错误，适当地扣除工资。后来，员工知道了，他是为了员工好，才骂员工的，慢慢地也就开始尊重他了，因为我们出门就是为了赚钱的，由于工作中的不足被人扣钱，也是没有办法，可是，他虽然骂员工，却从来不扣钱。而那些不骂人的，却是扣钱的。后来我们员工看到他，就知道了，又该挨骂了，为了不挨骂，就尽量地做好本职工作，让他挑不出来毛病。我觉得这样的人，比那些笑脸啊人好，至少是在您挨骂的时候，知道自己的工作，在哪个地方出现了不足，改正就可以了。
你没有手，没有嘴吗？那里有压迫那里就有反抗。一个人搞不赢你就没一两个朋友吗！还有白天不行就晚上。不嫌麻烦就收据证据劳动仲裁。让公司以违法劳动法赔偿嘛！方法很多。只要你够强硬。保证百分之百的。没那个领导敢骂人。都是你们自己惯的。第一次就要把他教育过来。
曾经有一个单位的生产调度，是当兵转业分到一大厂直属单位的，文化程度不高，但其专业技术在厂属系统里非常有名，因此被提拔到单位生产办，其工作能力也很强，就是有个缺点爱骂人。其实他和下面大部分工人关系都不错，工人有技术错误向他请教，他会先骂几句然后再指导纠正，国骂是口头禅，骂得最多的却是基层管理人员，他认为工人之所以出错，是因为管理人员对工作不负责造成的，工人有错该骂的是管理者。平时和工人称兄道弟，受益于自己技术的骨干不少，有事可以轻易招一帮人帮忙，他的文化水平有限，在他内心里，笑着骂几句是关系到位的表现。同时对不把工人当回事的领导和偷奸耍滑的工人，可是骂得非常凶，既使比他官大得多的领导，只要侵犯了工人的权益，他照样拍着桌子大骂，让人下不了台，那工人被骂恼羞成怒就要和他打架，却敌不过大部分当他是兄弟的工人。于是这些人就经常找厂里反应，久了他在厂领导会议上屡次被批，本来以他的专业能力早该升上去的，就为骂人到老都没动过，他骨子里始终是工人第一，嫉恶如仇，不知圆滑通融，为争取工人利益不退让，当然被阴，说起来大家都为他婉惜，因敬佩他的为人，被他骂也坦然接受，明白于他那是一种亲密。这种领导让人接受度高些，如果从不为手下人着想，只为自己仕途坦荡，出口成脏，没人肯接受，可以把他的脏话录下来，交到单位领导层，将他的丑陋嘴脸曝光，让他羞于见人，看他还有何脸面在员工面前开口，就不信了，他素养如此之差还能在官场立足。
一边骂一边让员工乖乖听话并信服的领导是比较厉害的。但如果让员工反感就不怎么样了。
骂人性质也不一样，有一种是掺杂幽默感的指点，让员工不产生抵触情绪的同时心存感激。一种是恶意谩骂，这个就比较侮辱人了。之前也说过，现在的年轻员工已经不鸟那一套了，你敢肆意骂人他就敢反对你，最终失去这个员工。遇到这种领导，在公司做好本职工作，面对他时不卑不亢，不要出昏招给他骂你的机会。如果故意找事你就暂避锋芒，忍他几次也无妨。有些领导脾气比较急躁，遇到点事就劈头盖脸一顿训斥。
如果老是被无端谩骂训斥，那么能换部门就换部门，不能换的话就物色新的岗位。找到新岗位后你的心态就不一样了，再呆两天看会有什么不一样。最后不行就走吧，一直受领导鸟气对自己管理情绪很不利，不要一直委屈自己。
承受不住伤害，辞职走人，自己有能力，找下一家。谢你邀请！
那能怎么办！劝劝！打工难。等他气消时。笑笑对他说，跟领导学了不少语音经典和个性，习惯了我在外发挥尽显你老部下的风采。
收集证据，
以理论事。我觉得可以在员工中打重选几名代表和这个领导谈谈，要求他能改正骂人行为，尊重同事。或可以向这位领导的上级领导反映此事，要求上级领导约束和处合他。或调换部门、单位离开他。
这位领导经常骂员工，脏话连篇，有军阀、资本家作风。领导和员工都是平等的，只是工作上有隶属关系，但人格上都是平等的，领导没有权力骂人，这种行为违反公司的规章制度，情节严重的违反冶安管理处理法，可以给以行政处罚。有侮辱行为的，情节严重的涉嫌刑事犯罪。
领导应当是行为表率。谈话和气，做事公平。
我建议大家
第一，推选几名代表，与这位领导沟通，要求其改变骂人、脏话连篇的恶习，尊重每个员工。
第二。可以向这位领导的上级领导反应此事，要求上级领导对此人的行为约束和处理，并追究其行政责任。
第三。可以要求调换部门或者调换单位。
第四。可以对其侮辱性、侵犯人格性骂人行为向法院起诉或者向公安机关报案，寻求司法救济。