为什么考体制内，原因很多，其中很重要的一点就是你年轻时付出过努力，当你老了还能被尊重，如果都是你这样的人，那这个圈就转不下去了！
实际工作能力差，怎么评上高级职称呢[呲牙]感觉这个问题有点矛盾
不是单位的事儿，是各种工资治度，政策定的，底下靠工龄，学历，工作岗位几偏假论文，假考试，对应政策套来的，管什么实际工作能力。就是一个大草包，照拿高工资，有什么办法？
能拿上高级职称的肯定不简单头脑为人处世或者学识总有一个占强项。工作能力差，可能是年龄大了以前评职称没想着这么复杂他占了好运气。在或者人家就不想干了，准备退休。公平的话太难有些人就喜欢玩小聪明或者很犟。
不公平的多了您就忍了吧
所谓公平公正是有前提的，世界上没有绝对的公平。说句心里话：请年轻人放平心态，那些有高级职称的人年轻时可能比你能力强，经过岁月的洗礼，他们可能行动不如从前麻利了，处事相对油滑了。但他们的能力是有的。
他们年轻时也曾兢兢业业，年岁大了，身体也不如从前了，年轻人有纠结这些的时间不去踏实的做自己的工作，争取早日取得高级职称，提高自身价值！
一个春天不用心栽葡萄、望着别人吃葡萄却说葡萄酸的人，哀其不幸、怒其不争、唾其以偏概全！
应该活动能力好
这是事业单位都存在的问题，绝大部分人上班的大部分精力都用在写论文搞职称上，想办法干好工作的很少，反正现在的体制实质上也是鼓励大家混日子，只要你不出事不造事，都是好同志
提的这个问题本身就有问题，是认识有问题，还是思想有问题？所以无法回答。
不能一概而论，大多数是能干的，有水平。但也却有一定数量的高级人员什么也不会。有个局评了几个高工，即不是学这个专业，又从来没有从事这个行业专业工作，连专业的基本常识都不懂，却评上了高工，大家知道后都没人敢相信。
职称在中国只是论资排辈的产物，更可笑的是除了工程师等技术职称外，还有政工师……，就差马屁师了！我常常把自己视为工程师，而把很多人称为有工程师职称的人。工程师你得有工程能力，日常表现是要有很强的动手能力，如果连个螺栓都不知怎么紧怎么卸，如何干好工程？！职称本身就是一个不公平的东西，你怎么让它体现公平呢？！
高级职称，是你鬼混能混出来的？首先必须要有专业文凭，其次，要有成果。第三，要在本专业方面，有高于普通同专业人员的能力！
也实行网邀模式，让服务方给评价。
领导人都是高职。有利谁还能让！
提问者你有什么能力，你的能力比他们强?那为什么你评不上呢，同样的坏境下。
一看就知道提这个问题的是在单位没有评上高级职称且特别想评上高级职称的人。为什么在上经常会有这样的提法出现？是不是小编也是类似情况。提这个问题一是挑起矛盾和对立，二是反对否定国家的职称政策，三是没有任何意义。想要职称努力工作，提高自己的水平，积极创造条件才是正途，一味抱怨没用。
这话也可能存在，也可能不正确。在论资排辈进升的人可能存在，对凭成果进升的人就不正确。事业单位不是干实事的么？怎么会实际工作能力很差？很多研究单位都是事业单位，高级职称不会是把白痴评上高级职称吧？公平不公平看评委会和请的同行专家称职不称职。高级职称有人是管理人员有的是专业人员。
个别的，大多数还都是能力强的，事实上光拿一个职称还不行，那只是个资格，只有上岗才行，岗位又分好几级。正规事业单位评职称和上岗都要经过层层评选的，而且是无记名打分投票。在正规单位都是高手和高手在竞争，没能力的基本上不去的。[大笑]
事业单位绩效如何体现，并不是按劳分配，而是职称高低分配，管理岗9级永远不得翻身。