干吧！有好处事业单位一把手，证明你有这个能力，干吧年轻人有前途。
因为你手里没有财权，人事权等资源，人啊，我里不起早！
可以不做呢？又不加钱
这确实是体制内不少单位都存在的一个问题，忙的人忙死，闲的人闲死！
体制内的单位因为其特殊性，只要没有犯大错，一般是不能开除职工的。
所以一些老油条仗着资历深、脸皮厚，秉着“不懂做、学不会、做不来”的原则，把领导分配的大部分工作堂而皇之地全给推了，而领导一般也拿他们没什么很好的办法。
那么这些被推的工作，顺其自然地就分配到单位的年轻人或者老实人头上。而体制内本来就没有说某项工作一定是谁做的，领导说是谁的工作就是谁的工作。
其实工作多做一些也累不死人，但是当自己从早忙到晚，期待着领导说的“好好干，好好表现，组织一定会看到的！”这句话兑现的时候，却发现评先选优、提拔晋升总没自己的份，人的心理肯定是会失衡的，自然会冒出想要推工作的想法。
而推工作其实也不是什么难事，最重要的一点就是脸皮要厚！
当着领导的面，敢说出这份工作自己不会做，即便领导劈头盖脸骂下来，能顶得住。
如果领导一定要压下来，那么能拖则拖，偶尔再出点小错，久而久之，领导自然不会再把工作派给你了。
而这也是很多单位里的老油条的做法，他们中很多其实曾经也是爱岗敬业的好青年，但经历了一些事情之后，才变成现在的样子。
所以，如果选择这一条路，那么这些老油条就是未来的你。同时这也意味着除非你的关系够强，否则你的仕途之路基本就断了！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！太笼统没有写清楚
看他怎么看你了，你是副职吗？还是中层，还是一般干部。
是有意锻炼你吗？还是？
属于你的责无旁贷，不属于你的据理力争能不做就不做。当然如果你是办公室就另当别论了。
人善人欺，马善人骑，因为你比别人听话，所以，有什么活儿都让你干，另一个原因是领导对你的考验，有意栽培你。你觉得你更符合哪个条件？
我觉得我应该不会拒绝他因为我觉得他很可怜但不会一直同情他
现在一把手既开除惩罚不了人，又不能给人实惠，工作中还需要下属支持。当的好的全凭感情和责任心。调动下属积极性确实没有什么好办法。
我们单位就是了，吃闲饭的一大堆
谢谢邀请！对于事业单位领导其它人叫不动，什么活就叫你做，你要有个心理准备，或者是领导考验你，或者欣赏你的工作能力，你可以给领导提建议，帮助领导把人思想统一，找出解决问题的办法，分析一下，领导分配工作，其它人叫不动，问题所在？是什么原因造成的，只有找到原因所在？然后具体问题，具体分析，单位是个集体，集体荣誉感，争先评优，定期开民生生活会，个人总结工作经验教训，让同事互相把脉，总结经验，共同进步，增强凝聚力和向心力，但不是勾心斗角，跟谁找难看，谁有错误主动承认，向对方赔礼道歉，取得同事的凉解和支持，人无完人，金无足赤，谁能保证不犯错误，有了错，就看你的态度和以后的表现。单位就像个家庭，只有齐心协力，心往一处想，劲往一处使，有问题大家共同商议，集思广义，发挥每个人的聪明才智，共同解决，有活抢着干，特别是有的活要赶时间，加班，加点，这就要求大家，互相帮助，你今天帮了别人，等你忙了，别人同样也会帮你，你敬我一尺，我敬你一丈，为何斤斤计较，互相推诿那？以上仅代表个人观点，欢迎点评外加关注！谢谢！
一个单位的一把手居然一个人都叫不动，如果真是这样，只能说你这个一把手实在是太LOW了，他是怎么当上一把手的？在体制内，一把手之所以称之为一把手，是因为手中握有绝对权力。没错，现在讲民主集中制，凡事要经过班子会、党组（党委）会研究决议，一把手不能一言堂，必须听取副职的意见和建议。表面看起来，副职可以和正职就事论事，有一定的话语权。但实际上，面对强势的一把手，副职往往只有干得份，没有定的权。体制是一个非常讲究等级规则的地方，组织把一个干部放到一把手的位置，只要这个干部没有大问题，一般来说是不允许副职随意挑战一把手权威的。这是组织原则，也是党性要求。我们经常看到一些例子，有些副职自以为是和正职对着干，甚至为了扳倒一把手不择手段，闹得满城风雨，最后一把手是倒了，自己也没捞着好处，不仅没有接位，甚至还被调整了。为什么组织会这样安排？道理很简单，领导也是一步步干上来的，他也当过一把手，今天他纵容一个副职挑战正职，明天他的副职挑战自己的权威，怎么办？即便不考虑这些，一把手真正想要掌握主动其实也很简单，只要把握好两点即可。一是党组会（班子会）的召开。很多副职想要干的事情，都需要过会研究讨论，这个会议什么时候开、怎么开完全由一把手说了算，只要一把手把控好这个节奏，副手想干点什么事还得乖乖听自己的指挥。二是重大事项一票否决权。副职想干的事，一把手只要不同意，就干不了；哪怕不一票否决，一把手只要采用拖字诀，在会上不置可否，事情无法形成决议，照样可以让副职左右不是、寸步难行。
说多了，回归正题。
单位一把手叫不动人，很多事情让你去干，到底干不干，要具体情况具体分析。
1、如果一把手叫不动人的处境，是因为他刚来，不熟悉情况，是一种暂时的状态，一把手让你干活，说明他信任人，对你的能力也是认可，锦上添花不如雪中送炭，此时你应该大方接受，尽心尽力去做，即便不是你的职责，也可以想方设法尝试协调去完成，尽最大能力把事情办好。等领导掌握局面，你就是功臣，论功欣赏之日，就是你提拔高就之时。从长远来看，这也是一种投资。
2、如果一把手已经来了很久，依旧叫不动人干活，只能说明一个问题，领导能力不足或者背景不硬（按理这样的人也上不去），面对四面楚歌的形势，此时领导什么事都喊你，你就要好好考虑清楚了。有知遇之恩，建议尽可能地去办，体制是讲知恩图报的地方，领导状况不佳，你立马掉转枪头不理不问，甚至投诚他人，那你离死期也就不远了；没有知遇之恩，另当别论，想不想干，综合工作、感情权衡考虑。
新一轮机构改革后，县级正科事业单位，一般只会保留6个，各个地方因政策不同会有一些差别。分别为机关事务服务中心，融媒体中心，行政服务中心，财政局下属会计核算中心，住建局下属住房管理中心，农业局下属畜牧业局。
事业单位，目前，国家已明确的，高校和公立医院会取消事业编制，但保留单位事业性质，采用聘用制。从以上来看，如果你所在部门是生产经营类或者是高校、公立医院，那以后就是聘用制，与企业用工无异，将失去编制身份。
单位一把手叫不动下属做事，可能有以下原因:
一是事业单位改革，让干部没有工作动力。机构改革后，采取定编定岗位，不能擅自设置领导岗位，也不能擅自提拔领导干部待遇。事业单位任职也变的规范。普通事业单位干部，职业前景能一眼望到老，进步空间越来越少。再有工资也就旱涝保收的水平，干部工作缺乏激情，工作缺乏动力。二是一把手工作能力和领导水平有问题。能当上一把手，都有专长，但也是千人千面。有些领导，为人实诚，不懂得运用权谋。有些领导，心胸狭窄，处理问题有私心。有些领导，只唯上不唯下。
一把手把什么活派给你干，而且还是与你工作无关的事情，那你本身就有问题。一是你可能人实在，原则性不够强。在体制内，会做事，做事多，并不代表你能提拔。常言道，做的多错的也多。二是你处理问题的方式有瑕疵。在单位有老好人思想，凡事不想得罪领导、同事，最后吃亏的总是自己。
要改变这样的局面，建议以下：一是不要抱怨，带病工作。调整心态，沉下心来做事。年轻人多做点事没有坏处，是金子总会发光。二是改变自己，积极应对。改变自己性格，坚守工作底线，委婉拒绝领导。三是坚持自我，摊牌拒绝。说明工作情况，表面个人立场，拒绝不合理安排。