一是没退休前单位收入差距就大，企业收入低，二是企业收入虽然高，但是没有按实际缴费。
如果企业和事业单位在职时条件完全一样，那么现阶段退休拿到的退休金几乎没有区别。如果企业条件还好些，那么企业退休金高也很正常。
第一种，在职收入决定了退休收入。
第二种，事业单位绝对会足额足时的缴费，退休至少三十多年缴费年限。企业不一定会按实际缴费。拿一万多工资，按三千交社保当然养老金低。
机关事业单位退休人员的养老金普遍比较高，这是我们从身边就能感受到的。据统计，“公务员”的养老金能达到普通企业退休人员的三倍。
过去主要是由于养老金“双轨”，那么当养老金并轨之后，将来两者间的差距会变小么？答案是：不会。我们来看看究竟多在哪里？
第一部分：缴费正规、稳定
机关事业单位人员工作稳定，他们的缴费严格按照工资缴费，不会拖欠中断。企业职工往往面临着企业少交甚至不交的困境，换工作导致的社保中断也时有发生。
第二部分：机关事业单位年金制度
年金制度是在职时扣除一部分不需要交税的部分，将来老年时可以领取。在机关事业单位也是严格执行的。有点类似于公积金制度，个人掏一半单位掏一半，将来都归属于个人。
而企业虽然也推出了年金制度，但截至目前也只有少数大型国企在使用，将来也将导致养老金的差距。
第三部分：机关事业单位的补贴和福利
作为企业职工，养老金的来源就只是养老保险的养老基金。而机关事业单位往往在养老金的基础上，还有着一定的补贴、津贴、福利，有专门的发放机构。
总体来看，企业职工养老保险本就交的少，再加上“公务员”在基本养老金的基础上，还有着年金和补贴等加持。可见将来的差距还是不会小的。
事业单位交的社保基数高。
而且事业单位人人有职业年金。
企业中，有企业年金的是极少数。
这种不合理现象，会长期存在。
行政事业单位2014个人才开始交社保，而企业最早交社保是在1994年以前。足足比事业单位早20年。唉！
主要是缴费基数，事业单位缴费是按实发工资视同缴费，外企或好的国企也是这种情况，所以退休金高。而大部分企业都是按当地最低工资标准为基数交的社保，这损害了职工的利益，使得退休金都是按最低工资标准核算的。
机关事业单位退休人员的养老金普遍比较高，这是我们从身边就能感受到的。据统计，“公务员”的养老金能达到普通企业退休人员的三倍。
过去主要是由于养老金“双轨”，那么当养老金并轨之后，将来两者间的差距会变小么？答案是：不会。我们来看看究竟多在哪里？
第一部分：缴费正规、稳定
机关事业单位人员工作稳定，他们的缴费严格按照工资缴费，不会拖欠中断。企业职工往往面临着企业少交甚至不交的困境，换工作导致的社保中断也时有发生。
第二部分：机关事业单位年金制度
年金制度是在职时扣除一部分不需要交税的部分，将来老年时可以领取。在机关事业单位也是严格执行的。有点类似于公积金制度，个人掏一半单位掏一半，将来都归属于个人。
而企业虽然也推出了年金制度，但截至目前也只有少数大型国企在使用，将来也将导致养老金的差距。
第三部分：机关事业单位的补贴和福利
作为企业职工，养老金的来源就只是养老保险的养老基金。而机关事业单位往往在养老金的基础上，还有着一定的补贴、津贴、福利，有专门的发放机构。
总体来看，企业职工养老保险本就交的少，再加上“公务员”在基本养老金的基础上，还有着年金和补贴等加持。可见将来的差距还是不会小的。
因为有财神爷邦交丶企业老板扪门小气。所以说要上学考公务员丶不要当工人。
两字：政策。
这个命题本身有问题，谁也回答不了。
因为企业是企业养职工，事业单位是国家养事业单位人员。一某种意义上说，企业是自负盈亏，盈了就可以多为职工谋福利，包括多发工资奖金和多缴养老保险和医疗保险，但企业大都不堪重负，欠账太多，无力负担职工高工资和高福利，所以只能低标准，瓜菜代！只有烟草企业和电力石油铁路等，国家保经济命脉，给了他们较高待遇，其余企业一概生死由命。那事业单位就不一样了，国家负担，待遇参照公务员，有的额外有收益的甚至高于公务员，所以旱涝保收，天塌下来有国家顶，那当能日子过得充实多了，所以工资福利待遇均比一般企业高得多呀！
属于社会遗留下来的问题，不好解决呀
人跟人不同也，时也命也
事业单位和企业退休金区别很大，是因为交的基数不同，企业为了减少员工成本，大部分企业都是给员工交最低五险一金，事业单位不同，给员工都以本地最高的五险一金交，所以多少年之后，事业单位的退休金当然要高很多。
还有，因为事业单位很稳定，很多人进了事业单位基本就不换工作，除非是调动，所以能连续交五险一金，中间从来没有断过，试想一个人在事业单位工作了30年，交了30年的五险一金，退休的时候怎么也有个5、6千的退休金。
在企业单位，很多企业是看员工的价值，员工到了一定的年纪就会被辞退，所以大部分人很难在一家公司干一辈子，还有人自己经常换工作，导致五险一金断断续续的交，能交满15年就已经很不错了，所以退休的时候退休金低很多。
这就是为什么企业和事业单位退休金区别如此大的原因。
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中国人讲究亲情关系、公务、事业是家里人、企业嘛、、、所以就不要计较了[捂脸][捂脸][捂脸]
企与事业职工养老金差距大，主要原因就是缴纳社保费率高低造成，企业职工缴费基数百分之六十至三百，企业实际缴费基数百分之六十，事业单位职工百分之百，还有职业年金。企业没有缴纳职业年金。所以养老金差距大！
因工作在职时缴费基数低，企业普遍都是低工资。养老金比例单位都是按最低交，退休怎么能高？事业，公务员现在个人还扣职业年金！！！永远都比不了，心态平和点，不服气就自己努力考公务员。好好培养孩子吧！(费用也不低)
不是因为养老保险政策原因，是因为缴费时间和基数造成的差异，现在多数民营企业及部分效益不太好的国有企业不按实际收入缴费，而是按最低缴费标准进行缴费，另外企业女工人退休的年龄是50周岁，而机关事业单位女职工退休的年龄一般都55或60周岁，工龄长5一10年，最后的退休费怎么可能一样多？现在我国养老金水平按以下依次排列。最高的是企业领导人（包括民企），二类企业白领人员（挣年薪的，包括国、民、外），三类是垄断行业企业中层管理都及职工（烟草、电业、电信、银行），第四类是机关事业单位工作人员（但不包括教育医疗科研院所高级职称人，他们与三类人员相当），第五类是一般国有企业职工，第六类是民企员工，第八类是下岗职工，第九类是灵活就业缴费人员（自己缴费，没有视同），第十类是城乡居民养老保险人员。
因为企业叫养老金，事业叫退休金，你去查查退休金和养老金的差别。
企事业单位之间退休见区别很大，主要原因有以下几点：
一，不同的单位参与社保的档次不一样
不同的单位在参与社保的档次上是不一样的，缴费基数也是不一样的。同样的是单位，事业单位比企业单位在参与社保的档次上面要高很多，缴费基数也高很多。所以，这也造成了企业事业单位人员在退休之后的退休金区别非常大。
二，企事业单位的行政级别有区别
从行政级别来说，事业单位的行政级别高于企业单位，相应的职称补贴也高于企业单位，所以，事业单位的退休金明显高于企业单位。
三，企业事业单位的人在养老金的计算方式上是不一样的
事业单位属于体制内，企业单位属于体制外。体制内外的养老金计算办法是不一样的，一般说来，体制内的养老金计算要比体制外的养老金计算规格上略高。所以，这也就造成了企业事业单位的退休金是不一样的，差别很大。
总结：因为参保档次、缴费基数以及计算方法不一样，造就了企业事业单位之间的养老金差别非常大。
我们大家都有一个共识，就是企业和机关事业单位的退休金很难完全拉平，还有可能在现有的基础之上，基本养老金的待遇水平差距会越来越大，原因有以下几个方面：
第一，养老金计算方法不一样。企业的退休员工的养老金是由退休部门负责，事业单位退休后还有各种补贴、福利待遇，而且退休金也会每年都在涨。这也解释了为什么这么多人，大家宁可少赚一些，也愿意在抢破头到体制内工作，应该说从长远考虑的话是，有编制的工作一个比较稳妥的就业选择。
第二，它们每年养老金上调的标准也不一样。从养老保险并轨制度实施之前05年开始，一直到2018年，企业职工养老金一直在上涨，从几百元到现在一两天涨幅很大，但是跟机关企事业单位相比仍有很大的差距。我自己身边就有一位亲人，是一名退休教师，退休金自退休后得几年内已经涨了2000元左右。其实根源在于养老双轨制造成的这种不公平。我国在2015年正式实行养老金并轨以后，养老金远远比其他保险要复杂，不管是并轨前还是并轨后，企业职工退休金和事业单位的退休金仍旧存在不小差距。事业单位是从2014年10月起，一直使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式，这样一来在个人账户养老金和过渡性养老账户，让企业职工和事业单位人员自然就拉开差距。