职称上工人和干部能一样么？工资差的不是一点啊。副高职称如果换算公务员，基本上也相当于副处（局）工资了。
不公平，就凭考的一张纸，有的还是走的后门，上班一样上。可是待遇不一样
不是一个类型不可比，身份上一个是工人一个是干部，工资待遇更不一样，技师工资与专技副高差距有三到四档。
退休金与职称关系不大，特别是在企业基本上没关系的。
知足常乐心态决定一切！
钱多钱少都开心！！！
健康长寿都会赢！！！
缴费基数？缴费长短？事业？企业？区别大得很！！！！
本人退休数据分析供参考；
知足常乐！健康快乐最重要！
本人退休时还有点小确幸！自己估计退休金3500元左右足矣（因为是大集体退休，所以希望值不高哈）结果4832.31元。所以开心！
各类缴费数据及分析：
工龄43年4个月！！！
坐标重庆大集体企业单位。本人2019年11月60周岁退休，工程师。12月起领退休金：
2019年退休金4832.31元/月
2020年退休金5006.31元/月
2021年退休金5171.35元/月
知足常乐！比上不足，多有多的道理（行业差异及缴费比例差异）。知足常乐！比下有余，少有少的原因（地区社平工资差异及体制内外的区别）。存在即合理，一切皆为因果（从来没有绝对公平）。
想想后疫情时代，好多普通的正在工作的人工资也不高，全国还有农业人口的老人，，，
坐标重庆，事业单位下属大集体施工企业。本人76年8月下乡（当时未满17周岁，11月满17岁），78年12参加工作，当过养路工，工地电工，机关电工。本人一直没有放弃学习读书，84年——86年单位送培代薪读书（技校道桥专业），后自考获道桥工程师。1996年单位改制为股份制企业。2008年本人内退，那时扣掉自己缴纳社保金后每月能领300元生活费，到退休时生活费递增至600元。（单位按重庆市最低标准代缴社保费）。
退休金主要计算数据及分析；
2019年11月正式退休，工龄43年+4个月（从下乡起计算工龄，企业是按60%缴费，但视同缴费年限按1.4计算，
总计算费率约7.931%。
个人帐户累积存储额53324.39元。（这个有点少）
个人帐户累计本金35003.76元。（这个缴得更少）
个人帐户累计本金利息18320.36元。（这个计息很高，占本金一半了）
视同缴费工龄19年5个月。（这个算比较长的）
合计工龄43年4个月（很长了）
2018年度重庆市社平工资计算值为6814元。（政策确定）
指算化月平均工资为5404.18元。（政策确定）
12月启领退休金；4832.31元。
其中；
基础性养老金2647.27元。（比较低）。
个人帐户养老金383.63元。（这项很低）。
过渡性养老金1660.66元。（政策确定，算中等）。
独生子女待遇140.75元。（政策确定，有的地方是一次性）。
合计4832.31元。
2020年7月调差每月增加174元。合计每月退休金5006.31元。
2021年调差后退休金5171.35元。
供参考，，，，
差距不是一般的大，工人的薪级工资相较专业技术人员时间同等工龄差距很大，其他的均有较大差距，总体差的越多了。
不一样！相同行业单位中，普通技师是中级职称。退休金5500/6500元；
副高职称，是8800/9800元，相差很大！
这两者的工资待遇肯定是不一样的，而且相差还比较大。
一、从岗位工资来看。事业单位工人技师就是技术二级岗位，其岗位工资是1900元。而专业技术人员副高职称的岗位工资是七级2500元，六级2710元，五级3070元。就算是最低的副高七级，其岗位工资就比工人技术二级的岗位工资高600元。从岗位工资来看，工人的技术二级的岗位工资是位于专业技人员中级职称九级岗位（1960元）与十级岗位（1810元）之间的，远远还未达到副高职称的岗位工资。
二、从薪级工资来看。如果技师的薪级与副高的薪级一样，其薪级工资也是不同的。如专业技术人员25级、30级、35级的薪级工资分别是1520元、1979元、2494元，而事业单位工人的25级、30级、35级的薪级工资分别是1170元、1496元、1846元，分别比专业技术人员少350元、483元、648元。
三、从绩效工资来看。各地的绩效工资标准不太一样，可能会有些差别，但是副高职称的绩效工资肯定是要比技师职称（工人技术二级）的绩效工资要高的。一般来说，工人技术二级的绩效工资一般是位于专技人员中级职称九级岗位与十级岗位之间的，最少要比副高职称的专技人员少几百元，多的话会少一两千元甚至更多一些。
因此，事业单位工人技师职称和专业技术人员副高职称的工资待遇是不一样的，相差很大的，副高职称的高，工人技师的低。从岗位工资、薪级工资、绩效工资这三部分来看，每月会相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
首先声明一点，技师属于工人编制的技能等级，而副高属于专业技术人员的职称等级。二者虽然都属于事业单位在编人员，但是身份不同，岗位不同，工资待遇肯定不一样。工人技师的工资待遇肯定没有副高级职称高，甚至还比不上专业技术岗中级职称。
一、事业单位工勤岗及其技能等级
工勤岗属于事业单位的历史遗留编制，属于工人身份，不能提干，一般从事后勤、驾驶、文秘、档案等工作。随着社会和科技的发展，工人编制必然退出历史舞台。目前各地均实行“只出不进”政策，进一步消化吸收工人编制人员。工人编制的技能等级主要分为5个，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。等级不同，工资待遇也不一样。
二、事业单位专业技术岗及其职称等级
专业技术岗主要从事专业技术工作，属于干部身份，可以提拔为领导干部，主要是按职称依次晋升。按职称和等级分为13个等级，初级职称对应13级、12级、11级，中级职称对应10级、9级、8级，副高级职称对应7级、6级、5级，正高级职称对应4级、3级、2级。和工勤岗相同，等级不同，工资待遇也不一样。
三、工勤岗技师等级、专业技术中级职称和副高级职称的工资待遇
以我们中部市直单位为例，以下数据仅供参考。
①工勤岗技师的工资待遇。工龄25年，每月打卡工资4500元，双边公积金1600元，年终绩效考核奖14000元，所有项目加起来，全年收入大概86800元。
②中级职称的工资待遇。中级10级，工龄15年，每月打卡工资4600元，双边公积金1700元，年终绩效考核奖16000元，所有项目加起来，全年收入大概916000元。
③副高级职称的工资待遇。副高级7级，工龄20年，每月打卡工资5500元，双边公积金2100元，年终绩效考核奖21000元，所有项目加起来，全年收入大概112800元。
综上，论工资待遇，副高级职称＞中级职称≥工勤岗技师。
当然，全国事业的单位普遍不再以身份定岗，而是实行专技岗、管理岗、工勤岗3个岗位相互转岗方式，即工勤岗可聘任到管理岗，也可以聘任到专业技术岗，工勤岗只要在管理岗和专业技术岗工作连续满10年，就可以以管理岗和专业技术岗的身份退休，享受相应的待遇。从本质上来说，工勤人员通过转岗，实现了身份的转变。
事业单位工勤岗职业技能等级分为初级工—中级工—高级工—技师—高级技师；专业技术岗职称分为初级—中级——副高级—正高级。技师对应工勤技能岗位2级，副高对应专技岗7级（7~5级，7级为副高最低档），同等资历下，如工龄、聘任时间等同条件下，技师薪资低于高级技师，更低于副高，与专技中级职称（10~8级）差不多，高于专技10级，低于专技9级。