职称在国企肯定重要，它是衡量人才标准。
看了大家的回复，基本都是说没什么实际的用处！的确，现在的确从职称角度来讲，没有特别实际的“实惠”。可是我依然劝解你尽量去努力申报，目前国家的态度已经很明确了，并且白纸黑字重申打破社会阶层固化，大力倾斜技术工作人员，提供更加优秀的平台和社会福利。那你想想，在还没有明确的指标指导性文件确定之前，怎么去判断个人技术能力的大小呢？那暂时也只能靠职称了，而且在以后科技人才、技术人才的定义方面，你的职称指标也肯定占了很大的比例，否则不可能凭空白捏一个评价体系，那样就失去了评价的公平性和广泛性。
总之，未来的政策性指导方向十分明确，政策变化将会非常频繁，千万不要因为一时眼前的得失而错了更大的机遇。成功都是给有准备的人，那就提前准备起来吧！
对自己的肯定至少
大多数国企或者跟国企打交道多的企业，还是有用的。
从大的方面来说，企业职称无用，薪酬养老都没联系。但有时候能起作用，比如招聘、改行及报成果就有用了。
有用的，国企职位的升迁还是靠资历的，那资历的高低又依赖什么？还不是职称、证书、论文等可以衡量的标准，尤其职称是非常重要的；上海这样的一线城市居转户，有中级职称就是硬通货！
职称！职务！尤其是在北方的地区，就不点名说那个省了！
没用，不重要
全国都取消职称。
有，是薪水和级别的别称。
在职有用，退休作废
奉劝各位，职称目前在各行各业都有着非常重要作用，职称是仅次于人事考试的人才评价体系，考评结合的职称专业含金量最高，例如会计，统计，经济，计算机软件等，值得考的人事考试，除了卫生系列外，像一建二建，一二级注册建筑，消防，勘察设计全专业等，市场稀缺，考下来就是钱，大多数国有企业，央企都对职称有着严格的要求，也和待遇挂钩。
职称有补贴，你说有用吗？
至于重不重要，是要看你自己看得重不重要。
说一千道一万，这个东西就好比毕业证书，你去应聘人家需要看学历他就有用，不需要学历，他就是一张纸，但是你没有这张纸，还真就毕不了业[我想静静][我想静静][我想静静]
怎么没用呢？
重要
当然
必須的，非领导干部，收入高低就靠职称了。
真职称不改行，不承认也有用。
改行另作劳技，可能没啥用途。
没什么用，你考个一建造价等，自然什么都有了。