有关系就不难，没有关系真是难。
当初报考乡镇就要有心理准备，这辈子就这样了，想往上爬，好比登天
不信，有钱能使鬼推磨。
中国的乡镇有很多，差别也很大，要看在什么地方。比如说广东的乡镇，那你要能做到副科级别的干部，那是相当难。副科级是行政当中最低的级别，但有很多乡镇公务员既是一生中的天花板级别。
2021年上海就有一个某大学的女副教授回到深圳某镇任街道办副主任（副科级），想想就知道竞争有多激烈。
当然也有别的地方很没那么难，比如输出劳务多的省份，广西、四川这些地方的乡镇，只要考上公务员，年轻的26岁左右，只要努力有人缘，几年就可以做到副科级，但是能不能做到正科就有点难了。
这几年公务员吃香，再加上大学生毕业人数多，别说做副科级了，能当上公务员已经是最高的境界了。
这个主要看在那个岗位，如果在党政办等比较重要的部门或者是某业务部门的负责人，直接对党委书记、镇长负责的，只要工作表现好，提拔副科应该都不难。但如果是比较冷门的部门，工作上没有成绩，书记镇长看不到成绩，提拔就难了。
不过现在不论是公务员还是事业，都有相应的晋升通道。公务员有职务职级并行，事业编从2022年开始有职员等级晋升，只要干到一定的年限，就可以享受晋升，公务员晋升到四级主任科员，事业编晋升到八级职员，工资待遇上都享受副科级的待遇。
留给本地公务员的提拔副科实职的机会大概在八分之一。。。就算你说的对。难道省直提副厅也是如此比例？素质也是一样？估计你理解你，你也是乡镇副科级级别干部，眼光受限制。。
我们这，只要你工作满四年，年龄在30岁以下，哪怕你是一坨屎也能提副科，只要你超过30岁哪怕一天，你就算会降龙十八掌也提拔不了，就是这么现实。
大多数人永远没希望。
不难，条件是一要有钱，二是要懂得擦鞋，拍马屁，三，懂得跑关系
我有个亲戚36岁就提拔了副镇长，现在已经晋升成副书记，今年才41岁，过几年就能升镇党委书记、县委书记，前途光明。
要看地方，不同的地区情况不一样，乡镇一般都是正科级单位，所以副科级（我们这说的是实职的，不是职级那种）就意味着是乡镇里面的领导班子。如果你是公务员身份应该不是很难，但是还是要看具体地方。
这个要看地方就是说一个乡镇干部流动大不大，如果干部流动大那就比较容易，这种流动大主要体现在两方面。
一方面是领导干部的流动性，领导干部动了一般意味着要从下面提拔干部，你就有上副科的可能。另一方面就是普通干部的流动性，一般条件较差的地方干部流动性就很大，人往高处走走嘛，一个乡镇如果条件很艰苦那一定留不住干部，干部都会想方设法的往外跑。所以这种地方干部是很容易被提拔的（比如：四川“三州”地区，只要呆几年混一个副科级是非常容易的，因为同你一样具备提拔条件的人都走了，竞争小了，甚至有些乡镇没有具备可提拔的干部，只有上面派）。
如果是经济发达，干部队伍很稳定那你就只有论资排辈的慢慢熬了。当然你的工作能力、为人处世能力以及能力之外的东西也很重要，这个大家都是明白人！
乡镇提副科，比初中二三年级学生成绩中等水平进步到前五都难。
可以这样说，抓不住机遇，没有后台，非名校毕业，入编5—8年甚至10余年，都不见的能混个副科。
俞某，大专，09年与之相识，当时我快入而立，他则长我3岁，时任县局实权股长（非行政职务），我在该地干两年生意，交情甚好。他父亲是该县常委副县长退休。也算“根正苗红”吧？2020年我再次来此地办事，得知他时任某乡镇副书记，2021年下半年当选乡长。这还是有点“背景”的人。大多数基层公务员可能临退休混个正科级待遇（我岳父[捂脸][捂脸][捂脸]）。我10个能在一起喝酒的朋友、兄弟至少3个公务员。上至一巡下至普通干部，个中滋味听得太多。三年一调五年一动的见过也认识。更多的是二十几岁在一起喝酒吹牛的热血青年，现在还是正科副处（生活在地级市），副科更占半数。普通（“普通”）基层公务员想提拔快就要会写，一定要结识市里有点能量的朋友作为“引路人”，至少能跟该县的常委搭上话，碰上杯。要腿勤，基层公务员工资就那么多，但乡里的乡土特产带出来送人也挺好。脸厚嘴甜，不违反原则情况下跟着朋友们跑就是，不用买单，有这个能力的不差买单的，没这能力的买单也没用。我非公务员，一派胡言[捂脸]，看看就好！
一点也不难，如果有后台，可以一步就登天
只能说不太容易，但是远远谈不上有多难。
当然这么说只是对比其他部门，如果是和省直、市直单位相比当然难如登天，因为市直、市直单位的天花板就是正厅和正处，副科这个级别只要自身没有大问题，还是很容易提的。
而乡镇的情况就相对复杂，绝大部分乡镇的级别是正科级，副科级已经是领导层了，想在乡镇进步到副科，一定要担任重要的股级职务或拿出工作成绩，不然晋升还是有一定的难度的。
比如说现在很多乡镇的公务员都在为副科级发愁，甚至有的人年近50也没有达到正科级。
但是在乡镇晋升副科要比县直部门容易一些，除去常委部门，县直单位的一般都是一位正科级，四位左右的副科级，几十位中层股级干部和普通公务员。
而乡镇一般有三位正科级，十几位班子成员、副镇长、所长为副科级，一般乡镇的公职人员有30～40位，大概三位乡镇公务员就有一位是副科级，这个比例比县直单位要高的多，所以说乡镇副科的晋升难度要比县直副科低得多。
现在县里公务员最快进入副科级岗位的捷径也是去到乡镇担任副职，从这点也足以说明晋升乡镇副科的难度。
太容易了，竞争相当小，一般三年可任副乡科级。一个乡镇行政编约14个，不会超过20个，副科级以上有一大半，别拿县直投下去提拔说事，人家看中的是正科，也别拿乡镇人多说事，那是事业编职工。
乡镇90%的人到退休都达不到副科级，有多难？超出大家的想象吧。
乡镇目前主要的人员组成。党委书记、乡镇长、其他副职副科以上大概16个人左右，公务员6~8个。剩下的全部是事业编干部、聘干、部队转业分配干部、临时工等。
从人员组成来看，只有这6~8个的公务员，是坐等提拔副科的人。剩余的人可能可以通过5类人员考试，解决副科问题。
从年龄来看，乡镇一般干部。60年代的10%，70年代的40%，80年代的40%，90年代的10%。
从学历来看，乡镇一般干部。初中文凭10%。高中文凭20%。大专文凭60%。本科文凭10%。
乡镇一般干部从年龄学历上来说都没有优势，所以基本上没有提拔副科的可能。
太容易了，竞争相当小，一般三年可任副乡科级。一个乡镇行政编约14个，不会超过20个，副科级以上有一大半，别拿县直投下去提拔说事，人家看中的是正科，也别拿乡镇人多说事，那是事业编职工。
乡镇提副科并不难，一个乡镇一年分一个公务员，一届只有5人，换届时可提2一3人，有些人3、5年就提正科了。
分为正常情况和非正常情况正常情况下提副科级比较难至于非正常情况那就不好说了
我在乡镇工作过11年、当过党委委员兼党政办主任，了解乡镇公务员的提拔现状。在乡镇提拔副科的难度，我的感慨是：工作一辈子，心酸一辈子，能晋升到副科级是大家终生追求。
普通乡镇公务员编制45个左右，大约有14个副科级以上领导职务。其中正科级3个：书记、镇长、人大主席；副科级领导职务有11个：副书记2个、党委委员兼副镇长1个、纪委书记1个、组织委员1个、宣传委员1个、武装部长1个、副镇长2个、人大副主席1个、其他党委委员1个。每个乡镇的领导编制情况可能稍微有些不同。
乡镇副科级领导职位11个，大概有8个正股级的所长、主任。8个正股级岗位竞争11个副科级岗位，130%的提拔。看起来，提拔副科似乎已是囊中之物，睡大觉，躺平也能提副科。其实不然。在乡镇工作过的同志都知道，乡镇的副职领导绝大多数都是县直机关空降的。以我所在乡镇为例，11个副科级领导职务，有7个是县直机关空降的，1个副书记是团县委书记空降的，准备接任提拔镇长；1个副书记是其他镇调过来的，准备升任人大主席；组织委员是组织部科长空降的；宣传委员是宣传部科长空降的；纪委书记是县纪委科员空降的，1个党委委员兼副镇长是县府办科长空降的，1个副镇长是县发改局科长空降的。真正属于乡镇土生土长的乡镇副科级领导干部也就3个，即1个武装部长，1个副镇长，1个人大副主席。
因此，乡镇副科是就是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。我在乡镇工作的11年期间，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，绝大多数（包括正股级的所长、主任）都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。在我离开乡镇到市直单位以前，我们乡镇10多年的科员一大把，20多年的科员也不不少，还有部分50多岁的老科员，干到退休都还是科员一枚，年龄上是年轻书记镇长的长辈，职务上却比人家矮两级。
当然，2019年实行新的公务员法和职级并行政策，几乎100%的乡镇科员都可以晋升到四级主任科员或三级主任科员。这多多少少对乡镇公务员来说，也是一种福音吧。
目前，各级都重视乡镇干部、关心乡镇干部，除了实行职级并行政策，还有很多激励乡镇干部的措施。比如：提拔晋升向乡镇公务员倾斜，大幅度提高乡镇补助，提高乡镇公车补助，为乡镇事业编发放公车补助，等等。我们应当保持乐观心态，感恩组织，不忘初心，牢记使命，努力工作，奋力前行，始终给自己一个积极进取的良好状态。