想多了吧
不能保留副高待遇。
不会保留
两个体系，不保留。
事业编直接转公务员不行吧？
评副高职称论文
第一个，副高级职称申请表必需有副高级职称论文要求，高级职称人员分成高級和副高级职称，说高级人员会直接说高级职称人员论文要求，但副高级职称论文要求将删掉副字，今日大家将说一说副高级职称论文要求。在我们评估副高级职称时，最好是确立就是你单位的规定，是你的本人评估，假如单位必须单位评估组织评估或单位必须，但单位沒有评估组织，你出来寻找评估的方式，你的要求不一样，因此规定自然并不是一样。因为某些单位也必须在领域核心期刊上发表，如果是您单位规定的，请依据单位规定与大家探讨。熊的称号能够在这儿让你最合适的具体指导。一般来说，除开某些单位的规定外，副高级职称论文要求非核心期刊就充足了，由于牵涉到大大加分难题，一般是一篇高級职称论文大大加分，第一作者大大加分，第二创作者大大加分...这个问题在你评估以前最好是跟你的单位明确清晰，便捷你一直在评估的过程中有效果的开展。由于有些人说你需要把自己的档案资料转到你审查的地区一年，这一规范规定熊的专业技术职称能够对你说，现阶段河北副工程师职称的职称评定不用。
发表副高级职称毕业论文必须是多少篇？
副高级职称鉴定必须发表是多少毕业论文？河北省副高级职称鉴定对论文要求较低，一般在国家级别具备期刊号的学术刊物上公布发表一篇研究内容同样的专业期刊论文。省部级之上（含省部级）专业期刊论文2篇之上，具备学术刊物公布发表研究内容，底层专业专业技术人员能够降低标准，降低毕业论文，但必须给予工作汇报，充分体现专业工作中总量和品质业绩考核。
实际上，这一份工作汇报的效果等同于替代了你少发表的毕业论文。尽管毕业论文少了一篇，但这一汇总必须反映你一直在具体工作的主要表现，对时代和领域的奉献，获得行业的认同这些。尽管仅仅是一个汇总，但他的实力不可小觑。可是像国家专业出版社出版发行的这一专业科技作品一样，得到了省部级和厅局级科技进步奖三等之上。职称论文发表可以去甄牛期刊网www.jsoot.com看看，完美地解决了写作发表的问题。
应该保留吧，起码这是以前工作的付出给的待遇，应该保留下来。
不对呀！副高级职称应该转任副处级公务员呀！！！
不保留！重新定级！
应该保留吧，起码这是以前工作的付出给的待遇，应该保留下来。
教师属事业编可按职称或职务核工资，公务员属行政编只能按职务核工资，职称没用
一般转任行政职务，有的仍按事业职称取酬，这样月收入会高不少。但从公务员年终奖，职业年金、身故抚恤等待遇来看，这又会比事业编可能高一些。
当然，什么事都有得有失，怎么可以利益占尽呢？
事业编制与公务员编制是两个系列，执行不同的工资标准。
题主探讨的是事业编人员转任公务员副科级别，是否还能保留以前的副高级别工资。答案很简单：不能！
事业编人员拥有副高职称，只有被聘任了才能执行副高职称的工资。并不是有了职称就能享受职称对应的工资标准。副高职称工资标准大致对应公务员系列的副处（县）级别。
事业编人员转任公务员后，已经不是事业编人员，要执行公务员系列的工资标准，所以也就无法保留副高职称的工资待遇。
1980年以后，实行职薪相符制度。公务员副科级，就拿该职级的待遇。如果是借调，工作可在公务员岗位，人事关系仍在原单位，待遇按教师享受，但不能被行政提拔。
教师转机关，执行机关工资。
机关上没有职称评定，也没有职称指标。没有指标，就不聘任，怎么可能还保留副高待遇。
到机关任副科，只能享受副科待遇。比副高会降低不少。
以前在机关工作时，教育口一位校长在帮忙工作。几年后，领导想调他进机关，他不同意。说是进机关工资待遇降低，退休养老金自然就少了。
所以，如果岁数大了，没有上升空间，最好不要进机关，况且原来就已经副高了，一般没有会这么操作的。除非你年轻，不够四十岁，进机关后有上升空间，升正科，副处级别。
我四十多岁从机关进教育，后评定中级职称，六年后又升副高职称，比机关副科待遇高，自然养老金也高。退休后同比，副高退休要高出副科待遇约两千元。
情况各有不同，供参考。
事业编副高级职称的教师，调任（不是转任）成副科级的公务员，编制就转成行政编，要重新核定工资标准，按副科级标准，不会再保留副高级职称的工作待遇，工资相对来说会少不少。
事业单位工作人员是可以通过调任的方式成为公务员的，但大部分都是由管理岗八级（副科级）以上领导职务人员调任成公务员，相应的级别会保留，工资待遇相对来说会有增长。比如管理岗七级调任成公务员，一般会成为正科级领导职务公务员，以我们这边的标准，工资增长幅度有1000元以上，其中公务交通补贴就有650元。
事业编副高级职称的教师调任成公务员的很少见，可能一些专业紧缺人才，可以调任成四级调研员及以上职级公务员。现在调任成副科级公务员，只有一种可能，那就是这个副高级职称教师还兼任管理岗八级，按管理岗八级来调任的，这样按照调任的相关规定，可以转成行政编的公务员，享受公务员的工资待遇。
副高级职称事业编教师调任成公务员之后，不再保留职称，自然也不可能享受职称工资，工资待遇就会有所下降，下降幅度还挺大。单位有个副高职称的事业编制人员，其每月发到手的工资大概有7000元，年底有奖励性绩效工资15，000元左右，双边公积金有2800元左右，考核绩效奖有35，000元左右，合计有167，600元。而副科级公务员，每月发到手工资大概6700元（含公务交通补贴650元），双边公积金2000元左右，年终一次性奖金有3500元，考核绩效奖大概24，000元，合计有131，900元。每年的收入少了36，000多元，降幅还是非常大的。
综上所述，事业编副高级职称教师，调任成副科级公务员，不会保留职称，自然也不能保留副高职称的工资待遇，需要改成副科级公务员的待遇，工资待遇会下降许多。
一般情况下，具有副高职称，如果转公务员管理岗，不会是副科职务，至少都是正科待遇，按理说，副高职称对应正处级别，但在转套时，往往专技职称都是高职低套。只有一种情况例外，在事业单位或参公单位，如果是副高职称，被提拨为副乡科级领导，其工资待遇会就高不就低，保留其副高工资待遇，不会降低任何待遇。
在我们成都地区，大约在2008年左右，为规范行政事业机关单位编制，不少事业人员转为参公人员，其中我在县电视台工作，属原广播电视局人员，广电与文体合并，我们新闻釆编人员全部留在电视台，本着自愿参公原则，还包括林业局、畜牧局、农机局等部门，人社部门规定，凡是副高职称只能套转为主任科员，中级职称为副主任科员，初级职称为科员，套转后工资还降了100多至300左右，并且还要与单位签订永不后悔之类承诺书。但其中，也有不少中级职称、高级职称事业人员，就放弃了转为参公，至今仍是事业专技职称，其工资待遇也不低，只是沒有每月650车补。