四级主任科员可以直接提拔为正科实职吗？如果可以，最少要几年？

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本人一直在党政机关工作，有一定的发言权。那么根据题主提问，从四级主任科员到实职副科，主要由以下两点因素决定：

一是实职副科需要的条件。一般来说，单位或者部门在设置一个岗位时，都会提出岗位要求，比如说工作年限、擅长领域、所学专业、所需综合素质等等。

二是看个人的情况和岗位要求的匹配程度。当然，这个匹配程度不是个人说了算，是需要经过组织考察的。

综上所述，如果个人能力和实际情况与岗位需求符合，那么从四级主任科员到实质副科，可能就是一瞬间的事。否则，可能就一辈子也轮不上那个实职副科。

原则上是可以的。四级主任科员就是套改前的副主任科员，按照干部政策，四级主任科员到副科实职是重用，四级主任科员到正科实职是提拔。但是按照目前职级套改，各个省份和各个城市政策略有差别，要以地方组织部们标准为准。最重要的是干部晋升之事天时地利人和一项都不可少。天时是单位党委（党组）有调整干部的想法并能顺利启动干部职务晋升；地利是单位干部配备有正科实职空缺；人和说你行的人行，你又群众基础好。否则，任何一个环节有问题，你的提拔就有可能搁置。

四级主任科员是可以提为实职正科的！一般四级主任科员需满三年后就可以提为实职正科

四级主任科员满两年有资格提拔正科实职。

按照《公务员法》规定，只要任下一个职级满两年的即满足提拔条件，理论上说可以提拔，但实际操作中并不是这么回事。四级主任科员是原来的副主任科员套改而来，如原来是实职副科领导的，套改为三级主任科员，作为无具体领导经历和经验的四级主任科员要直接提拔到实职正科领导岗位上，有一定的难度，当然也不是不可能，一是你有年龄文凭优势，二是你的个体综合素质较强，三是有良好的人脉，俱备这几点，机会还是有，否则别想多了，好好干好本职工作就是了。

一般意义上，在新《公务员法》修改后，是不能直接从四级主任科员提拔为科级实职的，即使是厅级以上机关也不行，更不用说县处级以下单位。不过四级主任科员可以竞争副科级实职，副科级实职到正科级实职最快只需两年。所以如果你能很快竞争上副科级实职，那么两年以后有望竞争成正科级实职。不过这样的概率对相对很低的，能力机遇缺一不可。

从国家规定来说，是完全可以的！

2019年国家公务员职务职级并行规定实施，四级主任科员对应乡科级副职领导职务了！其可以晋升职级，也可以在现有职级基础上直接晋升职务！按照规定满3年就可以晋升正科职务！

但是注意，这只是理论上可以，实际操作中一般不会出现这种情况！因为领导职务相对于职级来说，职数更少，要求更高，进步也更快，当然承担压力也更大！四级主任科员以上一般还有三级，二级主任科员，还有副科实职没有晋升或者转任正科实职，你四级主任科员晋升了正科实职，你让他们情何以堪！

所以，四级主任科员转任副科实职，再晋升三级主任科员，晋升正科实职，这才是大部分有的路径！

正科属于领导职务，四级主任科员是非领导职务，正科要按照组织人事程序考察逐级提拔的。四级主任科员不能直接提拔正科，除非破格。

答案是肯定的，但可行性差。政策上四级主任科员可以直接提拔为正科实职，但困难多多。

根据职务职级并行制度实施方案规定，晋升乡科级正职，就是正科实职，应当任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。也就是说，只要四级主任科员任满两年，就具备了晋升乡科级正职的基本条件。但在实际中，四级主任科员前面还有三级、二级主任科员（后面作了阐释），他们都还没晋升正科实职，怎么就轮到四级主任科员了呢。

当然，也有可能年轻的四级主任科员特别优秀，单位点名提拔，这就跟破格提拔操作的难度差不多，必须要有一个摆得上桌面、过得硬的理由。应该说，从四级主任科员晋升正科实职的愿望是好的，年轻人希望进步是值得鼓励的，但也要循序渐进。当然，如果机会来了，也要把握好，顺势而为，该上位就上位。

此外，职务职级并行制度实施后，在实际的职级晋升运行中，对于晋升乡科级正职，存在一个需要把握的情况。

按照规定，二级主任科员不仅满足条件后可以晋升一级主任科员，任二级主任科员及相当层次职级3年以上，还具备晋升县处级副职的基本条件。但二级主任科员的工资标准低于正科实职，正科实职的工资标准低于一级主任科员，如果二级主任科员们都可以跨过正科实职就直接晋升一级主任科员或县处级副职，那么科长就没有人愿意干了，即干活又担责还少拿钱。

因此，在实际操作中，应该明确二级主任科员必须任科长后才能晋升一级主任科员，把科长职位作为必上的台阶，鼓励通过实干争取职级晋升。

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可以。副主任科员套转四级主任科员，副主任科员实职需要满两年，非领导职务副主任科员需要满三年。

四级主任科员可以直接提拔为正科实职吗？如果可以，最少要几年？

法律规定，可以晋升

首先，四级主任科员是否可以直接提拔为正科实职，答案肯定是可以。

其次，最少要几年？我们往下看。

根据《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条第一款规定：

“晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。”

所以理论上只需任满四级主任科员2年时间就可以晋升为正科级领导职务了。

理想和现实差距很大！

但实际工作中，要想到时间点就晋升还是非常困难，因为晋升职务往往要受单位空缺职数、论资排辈、领导意愿等方面因素影响。

特别是在县直机关和乡镇机关，科级领导干部基本上都是单位的领导班子成员，本身职数有限，从一级科员晋升为副科级领导职务尚且不是一件容易的事，更何况是晋升为正科级领导职务呢！而从四级主任科员晋升为正科级领导职务又要比从副科级领导职务晋升为正科级领导职务要更加困难。所以，一般情况下，在基层，用2年时间从四级主任科员晋升为正科级领导职务基本上是不可能实现的！

只能说存在可能性！

那么在哪些单位晋升时间稍快呢？

一般来说，要想用2年时间从四级主任科员晋升为正科级领导职务，在县级以下机关单位是很难实现的，只有市级以上机关单位才有可能实现，其实原因也很简单，市级以上机关单位科级领导职数相对较多，而且在这个层面上，科级领导干部已经不是真正意义上的“领导”了，也就是个“大兵”，所以竞争相对较小，晋升也就自然相对容易了！

不过也只能说相对比基层更加容易，毕竟要晋升最主要的还是要看我们的个人能力以及人脉背景！

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四级主任科员本身属于“副主任级别的科员”，从级别上来说可以直接提拔为正科实职，只是需要至少工作三年以上。

一、关于公务员职务和职级制度

要想知道具体等级，就要了解公务员等级序列以便于了解：

新公务员法明确公务员实行职务与职级并行制度，将公务员职级分为四个层级12个等级，也就是：

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

老公务员等级序列是：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

从新老公务员等级序列分析，过去的办事员相当于二级科员，过去的科员相当于现在的一级科员；三级和四级主任科员相当于副主任科员，一级和二级主任科员相当于过去的主任科员，以此类推……

二、公务员职级和领导职务的对应关系

从实职领导级别分析来看，副科级领导职务最低对应的是四级主任科员，正科级领导职务最低对应对应的是二级主任科员，副处级领导职务最低对应四级调研员，正处级领导职务最低对应二级调研员。从这个对应关系，可以明显的知道，四级主任科员实际上只是副科级领导干部，而不属于正科级，那三级主任科员实际还是副科级领导，只是在待遇上比四级主任科员略高。

从这点对应的关系来分析，四级主任科员是有机会直接提拔为正科实职的。

三、如何从四级主任科员可以直接提拔为正科实职？

关于晋升年限，老公务员法规定：

1.晋升科员（现一级科员）须任办事员（现二级科员）8年，也就是从普通办事员升任科员至少需要工作8年；

2.晋升副科级（现四级主任科员）须任科员级或科员满12年，也就是说从科员升任副主任科员至少需要工作4年；

3.晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，也就是说从四级主任科员升任正科实职至少需要工作3年；

当然，从四级主任科员升到正科实职，并不只是单纯的工作年限积累就可以，满足年限要求只是升任的最基本条件，真正提拔则需要组织推荐、谈话考核及民主测评等多项考核内容通过后，才有资格升任的。

总之，四级主任科员可以直接提拔为正科实职吗？这个问题是肯定的。只是一方面需要工作年限，另一方面需要各项考核通过才有提拔的机会。

理论上可以，但是实际上可能性不大，副主任科员属于非领导职务，而一般公务员入职，硕士入职是副科，本科入职是科员，从科员一直到不了副科的才会到副主任科员，而从科员升副科的还有一大把，当初都升不上去，现在怎么可能直接到正科，还实职，实职是什么意思，那就真是一个科室的一把手，光级别都没上去，更别说直接给实职

四级主任公务员可以直接提拔正科实职吗？实际就是职级公务员转任领导职务点问题。根据中办印发的《公务员职务与职级并行规定》，公务员担任的领导职务和职级可以相互转任、兼任。因此，职级公务员转任领导职务是可以的，但对如何转任、该履行哪些手续，目前尚无明文规定。

小编认为四级主任公务员是否能直接提拔正科实职，有几种情况，要具体情况分析具体对待，不能一概而论回答是或者否。

第一种情况，如果四级主任科员是从一级科员晋升的，那么就不能直接提拔为正科实职。

第二种情况，如果原来是副科实职，由于各种原因，改任四级主任科员，而且原来任副科实职有3年以上，其它条件都符合《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，那么就可以直接提拔为正科实职。

第三种情况，如果任四级主任特别优秀，又没任过副科实职，其它条件都符合相关要求，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条“党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。”那么，要是破格提拔，四级主任科员就可以直接提拔为正科实职。

不知小编回答大家是否理解，有不理解或不妥之处，欢迎大家发表意见讨论。

理论上来说，四级主任科员是可以直接提拔为正科实职的。

按照新公务员法的以及《公务员职务与职级并行规定》的规定，实际上现在的四级主任科员，就是以前的副主任科员。

按照规定，副主任科员想要晋升为正科实职，必须干满三年。也就是说，最少要三年。但这是理论情况，按照现在的新法新归，实际上三年内能从四级主任科员直接提拔为正科实职的，可能要很多年！

01，单位级别不一样，职级数有限制。

按照《公务员职务与职级并行规定》的要求，每个单位根据单位的行政级别，在公务员相应的职级数量上是有限制的。

在这种情况下，单位级别低的四级主任科员直接提拔为正科实职的可能性要大一些，对，你没看错，是要大一些。

为什么呢？

因为级别高的单位，一二级主任科员的数量要多一些，那么想要从四级到正科实职，也就是至少二级主任科员领导职位，你必须经过三级主任科员——级别高的单位在三级主任科员这一层在数量上几乎没有限制，四级主任科员到三级主任科员，仅两年就可以晋升。

所以你还没满三年的条件时，你已经成为三级主任科员了，题目中四级主任科员直接提拔为正科实职的设定就不存在了！

而级别低的单位，因为职级数限制非常严，现在是四级主任科员，可能十年后还是四级主任科员，但是只要你满了三年的条件，你就可以提拔到正科实职。

按照现行的规定，正科实职，是可以不兼职级的——实职高就按实职来，职级高就按职级来，如果实职大于等于职级，那么就不占用职级额度。

02，理想很丰满，现实很骨感——位置不等人啊。

虽然说四级主任科员满三年就可以提拔，但位置不一定有啊，正科实职虽说不是什么大领导，但也是走上管理岗位的一个必经之路，很多双眼睛看着呢。

这些人里有多年的正科级，有多年的副科级，哪里轮到你一个刚刚满三年副科的年轻人呢，除非是你优秀到出类拔萃！这种优秀，可能光凭你个人优秀还不行哦。

03，认清现实，调整心态。

才四级主任科员，说明你还很年轻。进入体制内，想追求进步是理所应当的，也是好事。但作为一名公务员，我认为眼睛不应该只盯着位置，更重要的是做好本职工作，为人民群众做好事、做实事。

总结来说，四级主任科员科员直接提拔为正科实职，但要满三年，还要天时地利人和都具备，才能如此迅速。

四级主任科员可以直接提拔为正科级实职，从级别上来讲，是没有任何问题的。由于四级主任科员是由职级并行，从一级科员晋升而来的，或者是由原来的“非领导职务”人员套改而来的，按照规定，副科级实职提拔晋升为正科级实职，只需要在副科级职级上任满2年，而副科级“非领导职务”提拔正科级实职，需要任满3年。因而四级主任科员任满3年后，可以提拔为正科级实职。当然，破格提拔不在这个时间限制内，需要注意的是，突破任期时间要求破格提拔，只能有一次，不能连续突破任期时间要求破格提拔。

理论上来讲，还有一种情况，即在四级主任科员任期满2年，转任副科级实职，即可随时提拔为正科级领导职务，而不用受3年时间限制。依据是根据《公务员法》职级并行政策规定，担任四级主任科员和副科级实职是共同计算的任现职级别时间的。晋升四级主任科员一年半，担任副科级半年，就可以直接晋升正科级实职。

当然，无论是提拔职级，还是提拔实职职务，都是走的正常提拔晋升道路，需要考核德能勤绩廉，需要组织推荐、民主测评、谈话考核等。满足级别、任职年限要求，只是满足了提拔晋升的最基本的条件。要想真正提拔，还需要经过组织程序的认证，还需要在竞争中脱颖而出。

四级主任科员也就是我们平常所说的副科级，从副科级提拔成为正科级领导，这当然可以。

1.副科级下一步就是正科级。

四级主任科员就是我们平常所说的副科级，从副科级提拔成为正科级，这是顺理成章的一个台阶。

按照政策的要求来说，一般要在四级主任科员上干满三年，才可以提拔成为正科级领导，这只是制度的硬性要求，并不意味着，你提拔成为副科三年以后就能就能够成功的提拔为正科级领导，成功提拔是由很多因素共同决定的。

2.怎么才能顺利提拔？

要想顺利地提拔，最基础的条件就是，你要符合制度的要求，也就是说，在副科级职位上要干满三年，在此基础上你还要搞好与上层领导的关系，特别是单位主要领导，他具有人事的决定权，如果你不能与他搞好关系，那么在提拔的时候也许他就会一票否决，到时候你就，无法成功的实现提拔。

除此之外，你还要与同事搞好关系，这样，在民主推荐的时候，他们才会推选你，上级组织部门考察你的时候，才会觉得你有一定的群众基础，才能够更加信任你。

3.怎么正确看待提拔这件事？

在机关事业单位工作，不可避免的一个课题就是提拔这件事，但凡在这个领域工作过的人，或多或少都会有想被提拔的想法，但是最后能不能成功的提拔，一方面靠自己的经营，另一方面也要靠缘分。

所以，对于这件事要正确看待，一方面要尽力而为，另一方面也要听天由命，如果真的不能提拔，那你要去想自己还能够有一份工作、一个好家庭、一个好身体，那也是很好的，你要学会调整心态，不要把所有的希望都寄托在这一个方向上，这样的话人生就不是那么容易失衡。

总之，从四级主任科员提拔成实职的正科级领导，从理论上来讲是顺理成章的，至于在实际操作中能不能成功的实现，这要由很多的因素共同决定，需要你好好的去运作。

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作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。

国家公务员职务分为领导职务和非领导职务二大系列。一，乡镇的党委书记，乡镇长，局长，县长等等，属于公务员系列中的领导职务。二，办事员，科员，副主任科员，主任科员，调研员，这些职务属于公务员中的非领导职务。三，主住科员和实职正科级的工资、福利等遇差别不大。但是，要想担任实职领导，以任非领导职务的年限无关，只要上级组织部门任命就行。

首先明确的是，四级主任科员是可以提拔为正科实职的，必须在岗位上任满三年，这是基础条件，也就是说理论上是可行的。但实际情况是，提拔为正科实职是比较困难的，为什么这么说呢？

一、正科实职公务员是“当官的”，四级主任科员是“小兵人员”

通俗的讲，正科实职公务员是当官的，是领导人员。而四级主任科员则是小兵，普通的公务员而已。当兵的当然可以晋升为当官的，道路是通的，前途是光明的，条件也是很清楚的，但能不能达到，那是你自己的事情了，在岗位上任满三年是最基础条件，其余的就看你自己的造化了。

二、公务员的“实职”和“虚职”是什么意思？

在基层，人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”，把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。

举个例子，相比“县发改局长”等实权岗位，“主任科员”固然是权力含量有限的虚职，但从行政级别角度看，事实上又是同级的、均为“正科级”。“虚职”到“正职”的过程，不是那么容易的事情。

三、一句话，有关系（能力）就没关系，没关系（能力）就有关系

晋升是有响应条件的，但也经常会出现破格提拔的情况，要想破格提拔，要么非常有能力，做出了非常大的成绩，得到了领导的高度赞赏，要么就是关系够硬，领导说你行就行，不行也行。

既然是破格提拔，那时间上就不是问题，你懂的！！！

去年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代。领导职务可以晋升职级，反过来职级也可以转任领导职务。

像题主说的四级主任科员，直接提拔正科实职没有问题，只要在四级主任科员岗位上任满三年，即符合提拔正科实职的条件。而如果是二级主任科员，同样也可以直接提拔副处级领导职务，只需要在二级主任科员岗位上任满四年以上即可。

职级提拔转任上一级实职领导职务，基本上是参照原来的非领导职务晋升办法来执行。根据《公务员非领导职务设置管理办法》规定，晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上。晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。

比照这个办法，职级提拔上一级实职领导职务，所需条件大致如下：

1、四级和三级主任科员提拔正科实职，必须在岗位上任满三年；

2、二级和一级主任科员提拔副处实职，必须在岗位上任满四年；

3、四级和三级调研员提拔正处实职，必须在岗位上任满四年；

4、二级和一级调研员提拔副厅实职，必须在岗位上任满五年；

5、二级巡视员提拔正厅实职，必须在岗位上任满五年。