绝对不能去
大大的划算！因为行政副科提拔到事业单位任正职，本人的行政编制和工资关系没有转移，直白地说还是行政机关的人。而且，虽然不能在事业单位领取任何补贴福利（是违纪的），能行使单位一把手的权力和工作待遇，这是行政副科完全不能比拟的。回到行政部门后，一般都会安排相应的正科职务。
需要指出的是，要搞清楚是人事关系调动？题意是提拔任职。如果是本人退出行政编制、人事工资关系转到事业单位（非参公），则不一定划算，但现在组织部门一般不这样操作，除非个人意愿。
有机会就去。人挪活。
这个绝对要看是去什么单位任正职，如果去一个行政权力有限，也没什么盈利的单位，那肯定不如保留公务员身份好，但要是去一个行政权力强大，收益较高的单位当任领导，那就不是一般的正科级公务员能比的了。比如从前认识的一个市政府办秘书科副科长，被提拔为市宾馆总经理，可谓一时风光无限，而且几年后就又被任命为市政府办副主任，升为副处级领导干部了。
动机不纯！
这个问题要看个人具体情来分析得失，行政副科提拔到事业单位担任正科，职务是升了，权利变大了。但是个人身份由公务员或参公人员变成事业单位人员，以后的上升空间有限。当然如果比较年青，将来还可以回到公务员单位。所以很多年青干部通过这种方式解决级别问题过度一些。最后的办法是在行政单位保留公务员身份再在事业单位任职。
如果是事业单位的参公人员就可以，毕竟提拔了，也有车补，工资也提了一个档，其他方面也比普通岗位的副科强多了，而且还有调回行政单位的可能。但如果是纯粹的事业单位，那待遇有可能比原岗位要差，而且你要是没有专业技术职称，那进升更高职称也不可能，调回行政单位的可能性也少，那就不要去。当然这主要还是自己决定，有时候一步错就步步错。
这问题很简单，区县一级，直接去当一把手。想都不用想。地级市以上，哪就没有意义。市里面的正科意义不大。你的目标是像副处级。
划不划算看你有没有后手回去。回不去血亏
能提拨就是好，以下副科就可以在行政事业之间转了，市以上提正科后往上通道v开，不行还有下派到县过渡，升副处没多大难度，副处后又可在行政事业转了。
公务员的行政付科、提抜到事业单位任正职（正科），是否划算、从以下几个方面来权衡：
一：所要去的事业单位，是财政全额拨款、还是部分财政拨款，属全额拨款的事业单位、就可以去；
二：所去任职的单位、有没有“职业年金”，有职业年金的事业单位、就可以去；
三：所去的单位，只独立的正科级单位、还是上面还有处级单位主管，如果上面还有处级单位主管、你还有提职提级的上升空间，就可以去；
四：如果你去的单位，属于事业改制企业、自负盈亏的单位，你没有开拓、创业的本事，可别去轻易去尝试；
五：如果你现在的年龄、接近50岁，最好不要去，因为：
①：事业单位的干部，退休时养老金、是按社会的平均工资为基数计发的；
②：事业单位的干部，退休以后没有任何津贴、补足、年终的精神文明奖；
③：死亡之后的丧葬费、抚恤金、比行政的公务员减少50％；
如果年龄不是很大（40岁以下），并且想在仕途（职务）上有所发展，当然划算。虽然是事业单位，但是毕竟是升了半格，属于实实在在的提拔。而且，只要仕途发现顺利，到事业单位也不过是一个过程而已。
如果年龄比较大了（50岁以上），在现在单位和职务上还比较清闲，就不太划算了，或者说是没有必要折腾了。因为在现在的单位和职务上，通过熬年头一样可以晋升到正科级职级，甚至是副县处级职级（四、三级调研员）。
肯定是划算的，级别提升了，像我们基层（县级），副科到正科是很大的一个槛，机构改革以后，机构数量大幅减少，相应的单位正职数量也减少，能提拔为正职是非常不容易的，有很多正科副职到退休都达不到正职高度。你担心的肯定是身份的问题，公务员到事业单位工作，身份也随之发生改变，你可以向组织反映，兼任行政单位的职务。我身边的例子商务局副书记兼任经济合作中心主任（正科级事业单位），既不改变身份，也担任事业单位正职。
不划算。在行政单位也就是公务员，正常晋升也会提拔。到事业单位后要想再回到公务员队伍很难很难，事业单位各方面待遇跟公务员差别太大，也没有上升空间。不建议。
行政副科提拔到事业单位担任正职，也就是提拔事业正科，毫无疑问，是要丢掉公务员的身份的。因此，划不划算就要看所在单位的行政级别了。
事业单位一把手为正科的情况多数属于地市级层面，当然也有一小部分情况在县区存在。
如果是县区的正科级事业单位，个人建议可以过去任职。因为县区的县直机关也为正科级，行政副科想晋升正科（县直局长或乡镇镇长）不是不能，而是难度太大，而且还要天时地利人和的具备，绝大多数人在副科的位置上到头，最多走职级享受待遇。但是有机会提拔事业单位正科一把手，一是解决了行政级别，二是事业单位职级并行，作为一把手下步完全可以晋升管理六级（副处），甚至管理五级（正处），享受处级待遇，没有竞争压力。而且作为一把手，政治地位、待遇、权利等都不是行政副科能够比拟的，因此强烈建议过去。
如果是地市级的事业单位，也就是市局机关的副科长到下属正科级事业单位担任正职，那就强烈建议不去。因为市局机关为正处，内设机构中正科位置很多，既然能提拔说明你能力肯定不错，既然如此为何不在机关提拔呢，毕竟机关正科每个月都有车补、通讯补贴，事业单位是没有的。市局机关下属的正科级事业单位管理岗位工资，跟同级别机关正科工资还是有差距的，外加你没有职称，下去以后工资减少、专业上不一定熟悉，个人人际交集也会减少，即便享受职级并行，也远没有在机关划算。因此，市局机关下属的正科级事业单位正职跟机关比，优势没有那么大，如果是行政正科提拔事业副处一把手，到可以考虑。
你说呢？
行政副科提拔到事业单位担任正职（正科），划算吗？划不划算，这主要还是看你所处的平台是哪一级，县级副科还是地市级副科？年龄多大？
如果你在县城里的基层单位，行政副科级到事业单位担任正职，而且年轻，我认为可以考虑。理由如下：
副科级提拔为正科级就是一道坎，这道坎不亚于正处级单位的副职提拔为正职。因为在县基层单位，最顶级就是正科了，这些位置大概100多个，就是乡镇党委书记、镇长、镇人大主席、各直属局局长，县委办、县纪委、县委组织部和法院、检察院的副职，还有县四套班子内设机构的一把手。全县副科级干部人数太多，能上位正科级者基本上都是人中龙凤。有的人一辈子就在副职的任上轮转，至退休前才转为非领导职务的正职职级。
到事业单位任一把手就是过了这道“坎”，进入正科级的行列，虽然是事业编的，也少了“车补”几百块，而工资提了一级几百块，可以“扯平”。但是地位提高了一大截，原来籍籍无名的你，县级领导都认识你了，只要你努力把工作做好，每年年度考核合格（公务员叫称职）以上，同样可以获得组织的认可，要重新回到行政系统，只需县委常委会研究通过，组织部发文件任命就OK了。
当然如果你离退休不到五年，建议你不要去，因为公务员有职级并行的通道，退休前晋升为二级主任科员（正科职级）是一定的。若离开行政系统要回来需要走组织程序，时间短，存在着不确定性。
如果你所在单位是地市级直属局，完全没必要去事业单位任正职。因为这个事业单位是正科级，没有发展前途，身份随人走，去了你就是事业编制。科级事业单位，在市里可以说毫没存在感，并且很大可能是回不到公务员系统。
市直机关是正处级单位，副科级的你，即便能力不强，只要熬足年头也可以轻松提拔为正科级。根本没必要通过置换身份（公务员→事业编）的方式曲线晋升，给自己未来的成长之路制造障碍。
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不要畏首畏尾，只要你没有把握在行政岗位上很快提拔，真的不要在乎什么公务员和事业编的区别。事业单位领导干部没有车补？只是不随工资发但是换个形式发而已。事业编比公务员不稳定不安全？同样是体制内同样有保障。而且从副科到正科，你的圈子也不一样了，接触的人、事、物都有质的提升。
俗话说树挪死人挪活。机会不会一直等人的。有时错过就是一辈子的遗憾。
再扩大一下，行政副部提事业正部。我想100个人有100个同意吧。道理差不多级别优先。
看你到什么部门了，有些事业单位也不错，升迁机会也很多。有些行政部门也不一定好，同为行政副科，部门不同，份量会差很多。这还要看你的工作环境、人际关系如何，要看新单位对你的具体工作安排。只要大条件合适就行了，瞻前顾后，斤斤计较最好就不要换地方了。本来正科和副科也差不了多少，都不算什么领导职务，换换单位无非是两个意图：一是福利，二是升迁机会。如果这两点都没有什么差别，没啥换工作的必要。
不划算。从行政到事业，身份一改换，就很难换回来了。
一、从前途来说，到事业单位任正科，基本就到头了，因为你不可能再从事业到行政单位，基本就在那个地方退休了。
二、从工作环境来说，如果以后退下来，不再担任正科职务了，就无处可去了。不是领导，专业技术没人家强，待在那个地方，会很尴尬。
三、从福利待遇来说，从副科到正科，工资是会多个三四百块，但事业单位的公积金可能没有行政单位交得高，年终各种奖项也没有公务员高。所以，总的算下来，一年的总收入不一定比副科高多少。
再说，按目前待遇，公务员去世，有四十个月的工资补助；事业的，只有二十个月。这又是一个差距。
四、在目前的行政副科岗位，将来还有晋升行政正科职位的机会，如果年纪不是很大，还有可能往更高层级走。部门之间调动概率也比较高。
所以，为了所谓的正科，去改变身份，真没必要。
除非收入提高很多。