没前途
主要看是不是实权部门，还要看和企业主要领导的关系如何，其他的都好说[笑哭]
就看括弧里面的用词，没发展。
我大伯64了，干了一辈子门卫官，一直没有升迁！
没高层人脉上升空间基本没有！再上集团副职至少有国资委主任人脉，到这层次的都是人才，你能干的事他人也能干，就是说你行你就行，不行也行。谁来给你说？
如果是正厅级国企的中层，要看是总部部门负责人，还是基层单位一把手或者班子成员，虽然级别相差无几，但是意义完全不同
实话告诉你，没有一点前途，你作为一名处级的国企干部，来这里问我们这些吃了上顿没下顿的打工人，连咨询问题的对象都分不清，能有什么前途？你应该去级别比较高的人那里咨询。
快进去了，再好好享受几年吧
省直属企业总部部门负责人，或二级单位一把手，这些位置全国也没几个能在34岁以下的
这么年轻就是中层正职，已经非常好了。正职压力比较大，而且年轻，很有优势，前途光明！
厅级才中层，这不是一般的国企，这是副部级以上的央企，有几个能达到的高度，还在这里问有没有发展前途，这格局也太高了吧！[捂脸][捂脸][捂脸][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
看到这个问题下面的回答，似乎很多人可能对国企中层正职还没有概念。
首先国企领导和普通员工在性质上已经产生了区别，而中层正是领导和普通员工的分界线。成为国企的中层意味着正式进入公司管理层。国企管理层任免，职位变动，是一件很正式的事情，正常情况下需要公司出正式的文件和通告，这和底层的班组长，室主任，已经有了本质的区别。
再说正职这个问题，正职就意味着是一个层面的一把手。很多人潜意识里对国企领导有一种偏见，国企确实人际关系复杂，存在一定裙带关系，但正职领导可不是随便来个人就能当的。尤其是重要部门的领导，要有强大工作能力的同时也要有很好的领导能力，可以说整个部门都在围绕这一个人转。
我们再回过头看这个问题，说实话34岁能成为国企的中层领导，已经是非常难得了。有工作人力，有领导能力，还有大领导赏识，前途自然是非常好的。
这样的人即使离开国企也一样不可小觑。能在国企做一把手的人，综合实力是远远超出普通民营企业同职位层次的领导的。
看机遇，见过三十四左右的正处中干正职，把握住了机会，四十上了副厅级。
总体来说比较有前途，主要分所处的位置，主要分基层和机关。以自己的职业经历来看，主要分析如下：首先国企一把都很大，单位职工数动辄上万人，多着十万计，如果以总公司整体来讲，上百万人也不为过，例如国铁集团职工数量超200万人。在目前的体制内，正常情况下34岁能走上正科岗位的基本都是本科生及以上学历的人，那一般来讲本科生23岁不部分人毕业进入公司，34岁也就是毕业刚好过10年，能够上到正科的岗位内也是很有能力的人，后面的路主要看所处的位置。
1.在基层单位当正科，这类人经历应该说很丰富的，熟悉现场，对上对下都有一定的应对能力，业务能力是很强的。所以，后面的前景是很好的，一般都列入单位的重点培养对象的，所以只要能够继续保持这样的状态，那么升值加薪机会是很大的，而且因为基层经历丰富，一般提拔至副处大部分也是在基层当领导，从目前体制来看，后面再当个基层一把手（正处）还是有很大希望。但也有一个弊端，提拔单位领导（副处级）一般由国企的机关领导任命，在现场工作的短板就是机关领导接触较少，让人认识你、认可你的机会相对较少，所以应该在这方面还要多下工夫。
2.在机关里当正科。首先能34岁当机关正科是很不容易的，毕竟机关里工作要特别出彩还是很不容易的，毕竟大部分人都是年纪比较大的。机关相比基层最大的弊端呢就是一般的科室负责人比较固定，所以干上正科呢容易一直让你干正科，直到你的领导（副处）退休或者调任后才有机会，如果一直干到40多甚至50人，那最多也就是到基层干一个基层领导（副处），后面就没有机会了。最好的路径呢是你得到机关领导的十分认可和有意培养，让你到基层锻炼，那么你就很快去基层当领导（副处），因为在机关领导（副厅或者正厅）眼里副处也是个干活的人，不是领导。
鉴于目前国企的改革需要和用人机制，干部队伍年轻化是必然确实趋势。所以只要这个机制继续延续，领导层的更换还是很快的（无论基层还是机关），所以34岁整体来说未来还是很光明的。
所以，加油吧，为自己的事业奋斗，也不枉辜负自己所学！
正厅级国企的中层干部，基本上就是通常人们所说的“正处级干部”。
说实话，对于国企的“正厅”和“正处”这种级别，我一直认为这样的描述并不准确，甚至算是企业内部的自封或自称而已，毕竟国家早在2000年左右的时候就明确提出：国企领导不再参照行政单位设相应的行政级别。
只不过，受一直以来“官本位”思想的影响，加上国企的特殊性，比如很多地方的省属国企主要领导和地方省直单位的厅局级领导之间经常交叉轮流任职，一些央企的老总偶尔也会交流到地方去担任省部级领导。
这也就给很多人造成一种错觉，就是央企和国企的级别，好似一只“无形的手”：
你说它没有吧，它的确存在着；你说它存在吧，但却并没有明确的依据。
那么回归到这个问题本身，34岁的正厅级国企的中层干部，究竟还能不能发展呢？
我认为当然可以，而且发展前途很值得看好！
因为相比行政单位来说，很多国企领导的年龄总体还是偏向年轻的，比如二十多岁当科长、三十多岁当处长、四十多岁当厅局级的国企领导在全国都大有人在。
不过，34岁就能够在厅级国企走上中层正职的岗位，这样的人就反而不是很多了。
因为很显然，除非他特别优秀，或者是机遇难得，否则的话，能在34岁就坐稳正处级岗位的国企干部，这样的人今后想没有发展都难。
当然了，有发展是一回事，发展到哪里去，这又是另外一回事。在我看来的话，至少有以下几个发展渠道和发展方向：
1、冲刺班子副职。34岁的中层正职，下一步的发展当然是冲击国企班子副职领导岗位了，不过按正常干部管理规定的话，要达到这一步，至少要熬到38岁以上了，而且这期间你还不能犯错，要有一定的业绩支撑，要维护好上下级各方面的关系。
2、交流到地方任职。从国企交流转到地方去任职的话，有没有可能呢？说实话会非常难，因为国企主要领导，比如董事长、党委书记和总经理这样的主要领导，交流到地方去的可能性还比较大，但是一般国企中层正职，很少有人能直接跳出去，除非你有特别强大的背景关系，或者除非你能力特别突出，而且有单位愿意向你伸出“橄榄枝”。
3、到下属企业担任正职。对于很多正厅级的国企来说，一般下属都会有几家甚至十多家的子公司，这些子公司一般也都是正处级的规格，作为年轻的中层正职，争取到下面效益比较好的子公司担任一届或者二届的主要领导，可以为自己积累很好的基层领导经验，从而提升自己今后冲刺班子副职的竞争力！
总之，国企的中层正职，尤其是34岁的正处级国企干部，其发展前途应该是很值得看好的，加油！
那是相当有前途！
跟你这么说吧，国企在34岁能当上中层正职的都是人才啊！
这类人要么家里有资源，要么其能力非常出众。在国企工作过，你就知道什么叫一个萝卜一个坑、什么一辈子一个岗位、什么叫领导说你行，你就行。
在国企工作，很多人图的不是那点工资，而是稳定！哪怕是穷的稳定。就拿这次疫情来说，别人被裁员，但是我们公司一个裁员的都没有，工资照样发，福利一分不少。
能在35岁之前当上管理层的，都大有前途，40岁才出发不是说着玩的，国企的水很深，能玩明白的出去也是一个人才！
一般来说，一个大的国企会有几个小的子公司，公司之间利益纠葛，人才调整，政治斗争都是需要非常有手段的人才能玩的转，多少人一辈子呆在基层！多少人只为了老了不被裁员兢兢业业。
国企的中层一般福利待遇好到爆，我们基层正职一年25万工资，奖金15万，还有其它渠道，只要你能当上管理层真的是呼风唤雨，比做公务员爽多了！
但是，到了国企中层，你的专业技能会随着职位的提高而逐渐失去效力，更多的是政治问题，情商问题，以及对自己的站位问题。当上国企领导后也可以往政府方向发展，比如我们公司董事长就是市人大代表，就算市长来了也是很客气的。
一个地方的发展少不了国企的支持，一个地方的就业少不了国企的帮扶，一个地方的稳定更少不了国企的作用。在国企能混到中层就好好呆着吧，以后机会多的是。但是你出去外面可能就没那么容易了，很多人在国企觉得大材小用了，其实很多人将平台的助力当做自己的能力，等出去后才追悔莫及。
但是，当了官一定要管住自己，无论是上半身还是下半身，不贪财就不会坐牢，不好色就会少很多事！
34岁，正厅级国企中层正职，比照行政机关相当于正处级，放眼全国机关事业单位都是佼佼者，未来走得顺一切皆有可能，何来还有没有发现前途一说？我深度怀疑你是来拉仇恨的，而不是诚心咨询。
国企已经去行政化，不似机关事业单位那样设置编制和级别，但是特殊的国情环境使得国企又无法完全脱离行政体制，因而现实中各级国企依然参照行政机构比照设置级别，并且按照干部管理权限分级管理干部，领导班子成员一般归口同级组织部门管理，班子成员以下的中层由国企党组任免，报国资委备案。
比如省级国企，一般是正厅级设置，董事长和总经理为正厅级领导，由省委组织部负责推荐考察，省委省政府下文任免。企业副职一般为副厅级，干部管理权限和正职一样归口省委组织部。企业中层正职比照正处设置，由国资委人事部门协同企业人事部门负责推荐考察，经由企业党组通过后下文任免，并报国资委人事部门审核，由国资委人事部门按程序报相关部门备案。
换言之，一个正厅级国企的中层正职虽然不是公务员和事业编，但因为经过严格的组织程序推荐、考察，其任免是组织认可的。一旦有工作需要，根据公务员法和事业单位人事管理条例，可以随时调任机关事业单位担任正处副处领导职务，或者直接一步到位提拔副厅级领导职务，变为行政事业人员。
以题主说的34岁正厅级国企中层为例，未来他有几种发展方向：
一是由企入仕。先在国企进一步提拔，获得副职或正职经历，进而调任地方担任厅级领导干部，逐步走上部级领导岗位。也可以先由国企中层正职调任行政事业单位中层处级干部，而后在体制内逐步晋升，走上厅级、部级领导岗位。以34岁的正厅级国企中层正职为起点，理论上未来一切皆有可能。
二是深耕企业。在企业内部寻求提拔，进入企业领导班子，既享受较高的经济待遇的同时，也可以享受相应的政治待遇，今后不论是留企还是调任行政事业单位，决定权都在个人手中。
总的来说，能够在34岁这样的年龄坐上正厅级国企中层正职的位子上，说明题主有相当的能力，同时也有一定的资源助力，否则不可能这么年轻提拔到这个位子。利用好现有条件，下一步需要的是稳扎稳打谋求突破，而不是询问所谓的有没有前途。你已经站在一个很高的起点，保底估计可以打败80%以上的年轻人，至于未来如何、到底有多大前途，很大程度取决于你自身的努力，同时成就于你背后的助力，不是简单地说有前途就有前途的。