按部就班，没有太大的大起大落，跟着好领导你受益一生，跟着不好得领导痛苦一生。
国企参差不齐，范围太大。大型国企和小型国企不一样，总部机关和基层单位不一样，单位科室和生产一线不一样，管理人员和普通工人。有人骂，有人爱，有人羡慕，有人逼视。
我在国企呆了快三十年了，绝望？从来没有过的体验。
1、收入的确不高，但是维持普通水准还是可以的，当然这只是我个人的感觉；
2、没有升迁。因为我本身就不乐意升迁，我不喜欢官场那一套，所以喜欢自己干自己的活儿，也不羡慕人家升官发财；
3、能力？仅在我们这个小国企，自认能力尚且过得去，比不上大牛，但是好歹工作不拉胯；
身边的年轻人也许会有绝望的感觉？
也许吧。但是从我旁观者的角度来看，很多年轻人其实是能力配不上野心。有想法的年轻人，早早从我们这里辞职了，要么出去另谋出路，要么自己创业。从目前反馈回来的信息看，也没有表现出特别的能力和发展前景。该怎么打工还是怎么打工。和我们这里退休后去求职的老职工并无二致。也就是说，这些曾经在国企看不到希望的年轻人，出去混了一圈之后，也就是告诉我们，他换个地方也还是那样而已。
反观我们这里培养出来的精英们，退休后会很快被其它的企业吸收，也迅速成为了另一个战场的技术能手或管理。绝望？对于这些人来说不存在的。
至于我个人，打算在国企呆到退休，然后就老老实实回家买菜做饭带孩子。因为我知道，在国企并不出众的我，换个地方也不会有人白给钱。
一分为二的看：
国企平台资源好，管理流程严谨（决策复杂），节假日福利待遇较好，国企员工是一个相对稳定的职业。
另一方面，国企关系网复杂，圈层体系较多，靠关系，费脑子，能力强付出多的未必能获得等价回报，晋升不能全屏能力，你懂的
在国企工作是什么感觉？
这个问题，80-90年代22年基本在大型的国企研究院上班，个人认为虽然从2000年到民企来工作。但是还是感觉国企上班好。第一，有主人翁思想，院里的领导和职工基本是有很强的凝聚力。团结一致。职工生病住院有单位派人照顾。慰问【这个民企基本办不到，生病也没人去看，更不用说有人去照顾】，不分上下级关系。第二，没有太大的工作压力，上班都是按时到，工作休息。都是人性化的管理。节假日发单位的福利，如过节奖金，礼品。第三，单位安全管理到位，每天有安全员巡回检查，各部门的人员都啊按步就班的工作。定时参加岗位技能培训，【不像民企走过场】
总结，国企就是一个大家庭人员。有住房分配，有子女上学的子第学校，幼儿园，有职工医院。食堂，包括你的一切生活解决你的一切后顾之忧。
酸甜苦辣咸，各种滋味都有。
除一些垄断性国企（烟草、电网、军工类）外，各个国企的性价比都在不断下跌。
国企这个铁饭碗不好端，碗里的饭菜不是很香，但能保证你有饭吃。
本人先后在3家私企工作，现在在国企，不出意外的话，应该也是最后一份工作，谈谈我的体会。
收入上看：国企的工资虽然不高，但是有各类奖金；福利保障比较完善，五险一金足额缴纳，公积金较为可观。综合下来，国企的收入还不错。而私企即使工资高点，但是五险一金交得少，等退休后，退休工资可能跟国企职工有一定差距。
工作上看：现在的国企竞争也激烈，特别是银行类国企，经营发展压力大。为了完成各项经营指标，员工也要各种营销和加班，还有各种学习、培训。总之，辛苦程度不亚于私企。此外，正因为是国企，员工不敢像私企那样随意辞职，即使打碎了牙也只能往肚子里咽。
福利上看：国企好歹是一份稳定的工作，找对象时有一定优势。国企逢年过节会发一些过节费或者生活用品，如粮油米面。国企每年会开展各类工会活动，如员工生日会、集体烧烤、素质拓展等。生娃、生病等都会有慰问。
欢迎交流、补充。
为什么只要进入国企，就感觉很安全呢？因为国企不完全参与市场竞争。你可以将这一点看做好处也可以看成坏处，就好像别人都风里雨里的走，而我却在屋子里，那么世界的风雨就落不到我身上。
举个我辅导的例子，这位同学，是广告学硕士，在大型能源型国企做市场策划。一方面，工作压力小，几乎不加班，年薪20万。一方面，她做的市场策划，其实主要是给内部看的，就是她的工作并不是一个企业面对外界市场进行推销，而是进行企业建设，宣传企业功能和伟大。
当然这份工作做到退休也木有问题的。好还是不好，自己说了算。
因此一旦一脚踏入国企，不管是编制还是合同工，确实让人觉得安全。这句话没毛病。
但是人生就只是追求安全感吗？其他方面，都可以放弃吗。
再追问一句，世界上有永恒的安全和保障吗？当下的国企不参与市场竞争是真的。但是人类社会这么久的历史，有什么事情是千秋万代的呢？
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
我现在就是在一家国企工作，已经六年多了。我身边得了十几二十年的同事多的是。要问我在国企工作是什么感觉，我想我应该有发言权，虽然有的时候说得不是那么准确，但是总体上是这个样子。
由于国企工资水平低，单靠那点工资生活都是问题，更别提还房贷养孩子了。为了解决生活问题，几乎所有的同事都有兼职。大家为了留出更多的精力来搞兼职，基本上上班不会全身心投入到工作当中去。领导也知道什么情况，可是他也没有办法改变这些不合理的机制。一般情况下部门领导都是睁一只眼闭一只眼，否则就手底下就没人了，上面的领导还说不会带团队。
国企的非生产任务占比较高，经常让你下载什么软件做题、看视频应付检查。员工对这些事很反感。还有就是形式主义、官僚主义严重。
有的时候有什么工作任务，八个人中有二个领导、三个班长，三个一线员工。其中二个领导是指挥的，三个班长是给领导拍照和录视频的，为以后写文章做准备。真正干活的就是那一线员工。这种形式大于内容的事太多了。
官僚主义主要表现在，不深入基层生产车间和员工中去，下达的任务不切实际根本不考虑可操作性，往往是那帮坐办公室的人凭空想像的。比如节能降耗这个任务，在设备没有改进的情况下要求下面每年必须要大幅降低的能耗，其实根本做不到，下面的人只能在数据上做文章，说白了就是数据造假。
安全感，这一点很重要。
在国企工作多年，总得来说还是有些安全感的，就是不用担心被辞退，不用担心工资发不出来，当然也有个别国企效益不好，可能会拖欠工作，或者会调低工作，但是一般来说，国有企业的薪酬待遇是有一些规定的，可能一个好的领导会提高薪酬的上限，但是下限基本是有保障的。还有，这次疫情也让很多人看到了体制内工作的优势，那就是安全感，很多同事也终于学会了感恩，这一点，以往大家感受不到，真遇到事儿了才有了切身感受。
其次，相对轻松的工作氛围，国企里工作，只要不遇到那种极为苛刻的领导，工作氛围还是比较轻松的，管理也相对更有人情味，比如很多人需要提前一会儿下班去接孩子，有的领导就觉得这是国有企业的特点，认为这是员工应有的福利待遇，是完全允许的。当然也不排除有些领导比较苛刻，管的比较严格，但是有的人需要提前走还是要提前走，毕竟接孩子也是刚需，只要不太过分，领导也只能睁一只眼闭一只眼了。
还有就是勾心斗角，其实勾心斗角在私企也有，之所以这么说，是觉得国企的勾心斗角可能跟私企不太一样，国企自有一套不同于私企的运转机制，勾心斗角的目的也不同，有的人为了升迁，有的人为了荣誉，因为国企的薪酬机制相对固定，即使你勾心斗角，对薪酬的影响其实不大。
物质生活与精神生活
职工（嗯对，央企对员工的官方称谓一般都是“职工”）的物质娱乐生活相对有保证，表现为：食堂管饭，过节管吃，周末管玩，对象管介绍。
一般央企都是自有产权的办公楼，所以有专门的职工食堂，小工公司的食堂真是不错，好到什么程度呢，离职员工感言上榜最多的一句话是：我唯一舍不得，就是公司食堂。恰好小工还参与过食堂厨师的招聘，那真算小工职业生涯最没有判断力的面试了。总之央企职工一日三餐（或者两餐、起码一餐是有保证的）。逢年过节，职工基本也要经历一场往家运物资的活动，当然像互联网大厂那样上的网红款基本没有，一般采购的物品也同样是国央企、老字号的东西，比如：稻香村、五芳斋、二商集团等等，一来比较照顾老中青三代（当然主要是老一辈革命家），二来央企的供应商采购流程也确实蛮长的，因此渠道相对比较固定。所以如果在节假日前后的地铁上，遇到手提大红大绿稻香村礼盒的，十有八九是“职工”一族。
除了吃，娱乐活动也不少。比如兴趣小组，小工单位就有摄影、瑜伽、健步走、羽毛球、乒乓球等等，小工参加了摄影组，第一次拿着自己心爱的小7集合的时候惊呆了，一水儿穿马甲带墨镜的老法师，我甚至认不出王总马总还是李总。哈哈哈。当然小工也混过其他组的活动，和大厂不同的是，也到处都是老一辈革命家们的身影，他们甚至是主力队员，并且身手还不错，年轻人完全被碾压，反正我就一直是组里“小王”式的存在。
还有所有你…能想到的，小学中学大学参加过得活动，在央企，十有八九也会被抓壮丁，比如运动会、艺术节、文艺汇演等等，大概越上年纪越喜欢看的那种，都会抓一些小王小李小马上去跑跑跳跳。
最照顾年轻一代的活动非联谊莫属，社区、工委、系统内……身边张姐李姐特热情鼓动你去参加的那种。很遗憾小工没参加过，但是听同事小姐姐讲过，那是很有说服力的成功案例。和非诚勿扰一点都不一样，甚至有点60年代的浪漫气息，年轻女职工站一圈，年轻男职工们手持玫瑰花入场，将花送给自己心仪的女孩子，然后做自我介绍。每当小姐姐讲起来，我脑海都浮现出父母爱情或者激情燃烧的岁月里那种纯洁的革命友谊之光。
职场周边
讲完怀旧风的物质与精神生活，接下来小工带你360度了解央企工作周边，沉浸式感受央企工作。
（1）平均年龄
小工了解了一下大厂员工的平均年龄，集中的分布在26-31岁之间，而小工单位职工平均年龄为35岁。再看管理层级，阿里合伙人平均年龄45岁，而小工单位部门管理级别平均年龄46岁（不能再讲多了）。
这意味着，首先，你在公司做年轻人的时间相对较长（写这句话的时候我刚刚看完了西瓜视频“别人家的公司”系列，字节跳动平均年龄27岁，95后一抓一把，90，91早已被拍打在沙滩），但是在央企，90年的你，还有大把机会继续做那个最可爱的“小王”。第二点，生涯基本属于稳扎稳打型，做到部门管理级别需要熬过的关卡，在时间付出上基本可以与成为阿里合伙人划等号（当然成为央企部门管理者或者阿里合伙人需要的都不仅仅是时间）。
（2）比较看重内部平衡与稳定
央企成立的时间一般较早，企业历史基本可追溯到上世纪50-60年代甚至更早，企业各发展阶段的文化积淀在各年龄段的人身上体现的淋漓尽致，像极了活化石。因此做事、决策牵扯的群体多，跨度广，需要关注的层面较多，比较看重内部平衡与稳定。
比如在人员录用、晋升、调薪上，参考因素会比较多，能力与经验是一方面，是客观评价因素，但同时还要去考虑同部门同级别老员工感受与想法，会不会打破部门平衡，这是隐性评价因素。按既有制度、流程去做，破格的事情较少。
（3）一定程度的大局意识和组织利益
概念里讲到，央企服务于国家战略，因此时刻体现社会责任与担当，关键时刻抓主要矛盾，公司利益服从大局，个人利益服从组织利益。
（4）合规、公平是效率的前提
央企是有前提的业务增长，这个前提是公平与合规。公平一般指程序公平，即按照既有制度规章流程做事，不逾矩。合规即要有红线意识，底线意识，知道哪些事情不可以做。在这个基础上，追求效率，戴着帽子赛跑。
（5）决策链条长，谨慎
即直观看起来的“决策慢、反应慢”，但放到细节里，也主要是因为决策牵扯的利益面广，各方需要充分表达意见，最终又要达成意见一致，因此沟通成本特别高，决策的速度相对慢了些。
（6）比较注重职场礼仪
第一表现为单位层级之间，下级单位对上级单位通知与要求的完全执行与配合。第二表现为职级对等，不能跨级/越级沟通，正式会议或事情的沟通需要安排对等级别的人员参加。
（7）加班起来也可以很拼命
正式回答首段“小工工作是不是很清闲的问题”，事实是（看题）。为什么忙？人少、活多、任务急。
（8）职业发展路径相对可预期
除新业务/组织调整/跨职能变动外，职业发展路径基本可预期，一般遵循3-5-8-10-10+的路径发展，当然现在很多央企在做职业发展双通道，增加了技术序列发展路径。像互联网大厂那样只要能力业绩优秀两年内连升3-4级这种情况基本不可预期。企业发展目标不同、发展阶段不同、人员定位与价值发挥不同，同样年龄背景的人获得的机会与付出也不同，因此同样的时间取得的收益也存在差距。央企组织稳定，职业发展相对稳定，这也是他一直以来被老一辈称作“铁饭碗”的原因，但小工仍然要提醒后面一点。
（9）也存在人员优化
保持持续竞争优势，减员增效是大势所趋。这种情况下，个人必须保持足够的职场竞争力。小工就亲身经历过2次带职级人员的优化，当然劳动合同期满解除也不是什么让人震惊的事情了。
因此央企工作不是铁饭碗，个人核心能力的持续提升才是。
今年是我在国企工作的第四年，某垄断行业国企，在父母、亲戚、和不太熟的人眼中很好的工作，但如人饮水。
只能说某些行业中关系户的比例远远超过大家的想象，甚至可以说是世袭制的温床，祖孙三代都靠这个企业吃饭的也大有人在，至于我来到这个环境，就像是误入“桃花源”的无辜路人，甚至，也是靠关系才进入的。
人情社会的一切在这里无限放大，接受西方现代教育且生性不羁的我，在这种环境中的处境，只能用憋屈两个字来形容。
当然，从踌躇满志的年轻人蜕变成摸鱼达人绝不是一朝一夕的事情，那是一个缓慢受锤的过程。
听我一句劝，没有关系、能力强，不会人情世故的千万不要来这里浪费生命。
如果在刚进去的时候展露出一些出色的苗头，就会被各种人明里暗里记在心里，找你干活的人纷至沓来，不管是打着“培养你、锻炼年轻人”还是“你能力强，能做的好”的名号，只要你会干活，那你的活儿就永远不会断。能者是多劳了，但大家的工资还是一样多。更不用说，还有些人总喜欢盯着那些认真工作的人，自己不干活就算了，在背后讽刺勤勤恳恳干活的人。
在领导眼里，你是不会抱怨的工作机器，在同事眼里你是爱出风头的众矢之的，在内定选手眼里你是傻傻的跳梁小丑。能干活有什么用，怎么也比不了有一个能干的爹。
在我进去之前，对这种风气还怀着一丝侥幸心理，不会吧？现实不会真的像网上那些人说的那样吧？人的主观能动性就没有用吗？
现在我知道了，是真的。网友诚不欺我。
工作内容说实话，只要是智商正常的人类都可以胜任，为了体现单位的高大上，只会不断筑高进入壁垒，发展到现在就是只招名校研究生。说实话，没必要，真的没必要。你让名校的海归给你整那些有的没的，属于资源教育浪费。没有关系的普通人进国企都图的稳定安逸，按时下班按时发工资。实际上，几乎没有准时下班的时候。甚至如果整个办公室都在假装加班，而你向来信奉效率，在上班时间搞定所有按时下班，领导就会微笑着问你“小X，最近的工作是不是不饱和？”或者在例会上暗中对你施以冷箭，非常痛苦，假装加班的痛苦甚至超越了加班本身。
另一个令人崩溃的点是，你永远不知道你的领导和其他部门的领导到底是什么关系。表面上其乐融融，大家都是和谐的一家人，背地里却互相捅刀，派系斗争从未停止。这位是上面某某的人，那位和那位有点故事，谁因为谁的提携平步青云，另外的人只想抓住这人的把柄。更有甚者，人生大事就一起解决了，夫妻二人齐利断金，大杀四方，公费开房。
至于升职，在你思考升职之前最好好好看看自己有没有一个有力的爸爸。这种事情嘛，爸爸的一通电话就可以搞定啦。工作上的成绩？我家孩子工作向来都认认真真，也没出过什么岔子，工作都干的挺好呀。如果不幸没能投一个好胎，有好的酒量也勉强够用，二斤起步，在酒桌上把酒言欢，给领导斟酒，还要舌灿莲花，文采没啥重要，重要的是把自己灌醉的决心和赤胆忠心。谁都喜欢衷心的狗，稍微能干点活儿的狗更好。我认识一人，可谓把这种精神发挥到了极致，不仅在领导面前忠心耿耿，在自己下属面前更是难掩忠臣本色，此人常把”某某领导亲自指导/下达命令/吩咐“挂在嘴边，从内而外散发出”我是领导的狗“的温顺气质。
总之，你能想到的道貌岸然皆在其中。
参加工作至今一直在一个大型国企里工作，多年的国企工作给我以下感受：
1、管理正规。各种规章制度健全，工作也在制度下有条不紊地进行。做任何事都有章可循。
2、收入逐年增加。没有拖欠工资的情况，公积金、企业年金等等该有的都有，而且缴存比例比较高。
3、福利待遇优厚。每年有旅游假，有景区门票卡，生日蛋糕卡，旅游费用卡，每季度发洗漱用品，食堂菜品丰富，每个节日都有相应的礼物。
4、管理严格。工作时间不穿工作服会被处罚；进入厂矿生产区域不戴安全帽会被处罚。无故迟到或上班忘记刷脸会扣奖金。
5、工作时间玩游戏、喝酒一旦被抓会受到严厉处罚。
6、工作没按期完成会被问责。每项任务都有工期要求，不按期完成，拖拖拉拉不行。