论地位，肯定是副科，论工资，肯定中级。
年纪大了不要转，年纪小可以转
如果不想烦神，一心走技术路线的就不要转了。
选择中级
如果年轻，那就直接考虑转副科。如果中级年限较长到达副高的级别就不值当了。
职称评审越来越难，条件越来越苛刻。走职称也不再像以前那么吃香。相反，事业单位如果执行职级并行，领导职务是首选。
怎么办？转行政副科啊。事业和行政差距不是一个档次。
如果有职务的话年轻人可以转行，要是没有年龄优势就不要转了。
一、从收入上来说，事业编中级和行政副科的待遇差不多，事业编比副科多出来的几百正好和行政编的车补差不多，其他收入也不会差太多，所以经济上来看看不出什么差别。
二、从升职空间来说，肯定行政副科要比事业编中级更有优势，哪怕从政府序列到党委序列也算能升半级，如果碰上好单位非领导待遇可以继续升的。
三、从自己兴趣爱好来说，事业编中级和行政副科岗位哪个更适合自己就选哪个，减轻自己的压力。
但是实际情况是很多人打破头要进入公务员队伍，比如我们朋友单位，很多事业编的来镀金准备转行政编然后继续晋升，而且有已经成功的，这种情况都是35~45的同志，如果50～60的同志真没有优势了，习惯在哪就在哪吧。
我来分析一下。事业编中级要转公务员身份的行政副科，唯一的途径是提拨成副科级领导职务。如果你年轻，又很想在领导岗位上有所作为，或者说有所抱负，这是一个机会，因为只有通过这种方式完成从政当官的第一步。但前途是艰辛的，变数是很大的。
如果，你年龄不占优势，或行政从政资源不丰富的情况下，从事业单位中级转到行政副科，还是不划算的，因为，你上到中级职称了，工资标准就相当于三级或二级主任科员工资标准，同时，到中级过后，上副高级职称问题和难度都不很大，如果上到副高级称职，其工资水平相当于四级调研员工资水平了。如果，你转行政副科，因为没有年龄优势和从政优质资源的情况下，你能到正科级的机会都是非常少的，更别说到四级调研员了。
所以说，这个要看你自己的实际情况来定。
希望对你有所帮助。
看待遇。不仅看现在的，还要大致推出退休后的。不同岗位在职时候差不多，退休后差别挺大。我单位几乎同时退休的两个人，跟人事管理部门核定后，一个按行政级别退休，一个按技术级别退休，就是因为想把退休收益最大化。
这个不用遮遮掩掩，这本身就是工作目的之一
以我所在地区为例：（以岗位变化受到影响的岗位工资和绩效工资做对比）
事业编中级（最低10级）工资待遇：
岗位工资+绩效工资=1810+2525=4335元
副科岗位工资+绩效工资=1840+2365=4205元
从工资上看，专业技术中级最低10级的工资应该高于行政副科级。专业技术10级晋升9级，再晋升8级，不需要评审，可以自然晋升，在有空岗的情况下，一般10级满2年就可以晋升9级；9级满2年就可以晋升8级。如果晋升到8级：
8级岗位工资+绩效工资=2200+2525=4725元
副科晋升到正科工资增加；
正科岗位工资+绩效工资=2020+2675=4695元
也就是说，当行政晋升到正科时的工资待遇，也没有中级8级的工资高。
所以选择行政岗位，单从工资上看应该是不划算的。
但是如果你所在事业单位规格很高（正处级以上），你也可以考虑选择管理岗，单位规格高，行政管理岗的高级别指数相对也多，晋升通道应该比较畅通。可以不用为了职称晋升而为科研课题、专利、论文等忙碌。
如果单位规格处级以下，那就继续保留技术职称。如果能晋升到高级职称，那工资就赶上甚至超过行政领导了。
当然，如果你有领导潜质，喜欢做行政管理工作。那就直接转吧[呲牙]
首先事业编别说中级职称转不了行政，哪怕副高级职称也转不了行政，必需在科级事业单位任正科级或副科级领导职务（也就是平时说的“双肩挑”）两年以上才有机会转行政，有，不代表一定能转，需组织部、编办全市（设区地级市）统筹考虑！所以县里的事业编基本是不可能转行政的，除非进入党委班子。
我们单位也有，事业编转副科，职位上去了，表面上看上去好像成为了领导，管的人多了。实际上工资没有中级开的多，干的也多了。前两年事业编副科我们单位提了两个上来，都比较累。要是职级并行再往上走也行。
总的来说，事业编中级职称转为行政副科还是比较划算的。但是转不转，还要结合个人具体分析。
一、事业编中级与行政副科级工资待遇情况
以我们中部地级市为例，事业编中级与行政副科工资待遇大致相差不多。
①事业编中级。中级9级，每月打卡工资4800元，双边公积金1800元，所有考核奖16000元，全年大概95200元。
②行政副科级。每月打卡工资4950元，双边公积金1850元，所有考核奖18000元，全年大概99000元。
二、事业编中级与行政副科级的发展前景
①事业编中级。走纯称职路线，往上可以晋升中级8级。只要个人专业技术过硬，还可以晋升为副高级职称、正高级职称。再差再差，退休前都可以解决副高职称，享受实打实的副处级工资待遇，这是多少人梦寐以求而达不到的目标。
②行政副科级。每往上晋升一级，都是一个萝卜一个坑。行政副科，想要往上一级，需要综合实力、提拔机遇和外力支持。晋升快的，可能2年一级，3年一步，10年蹭蹭蹭升到处级干部。晋升慢的，可能一辈子都是副科级原地踏步、终此一生。当然，实行职级并行后，在市直单位，行政副科级至少可以以一级主任科员退休。
综上，积极稳妥、稳中求进，事业编中级职称可以解决副高级职称，而行政副科级退休前可以解决一级主任科员。以我们市直单位为例，副高7级，全年工资待遇大概11.5万元，而一级主任科员大概11万元。二者相差0.5万元。
三、个人综合建议
①如果年轻一点，年龄在35岁以下，可以考虑转行政副科。35岁以下，从事业编转为公务员，提拔晋升或者横向交流的路子拓宽了，年龄上也不是很大，只要个人综合实力强，能够抓住提拔机遇，在加上有外力支持，个人仕途发展也很有前景，说不定可以成为正厅级、副部级干部。
②如果年龄较大，超过40岁，建议没有必要转行政副科。体制内年龄超过40岁，无论是在乡镇一级，还是市直一级，年龄上都不具备优势，可能会被随波逐流、淹没在大海之中，成为默默无闻的办事员。比如，市直单位超过40岁，一般不会考虑提拔为副科长；乡镇超过45岁，一般不会考虑提拔为副镇长，等等。
③如果已经具备晋升副高级职称的资格，建议没有必要转行政副科。已经具备晋升副高级职称的资格，那就老老实实等待晋升副高级，享受实打实的副处级干部待遇，往后还可以晋升高级职称。不仅可以提升在职工资待遇，也可以辐射到个人退休待遇。记住一点，没有外力背景的，通过个人努力可以拿到手的职级待遇，才是最踏实的，至于那些需要考量综合因素的，往往都有不确定因素。到手的，才是最实在的，才是最稳妥的。
④如果个人不擅长交际，也不擅长人员管理，建议没有必要转行政副科。行政单位，需要协调处理和管理的事项比事业单位多很多，工作业务比事业单位也复杂很多，处理各种事务也比事业单位谨慎很多。因此，没有很强的管理能力，建议最好继续留在事业单位，走纯职称路线。