没有任何限制条件，事业编副科满一年，调整到行政岗任副科，登记公务员就行，我们单位今年刚有一个大腿粗的就是这个流程
各地不同
只能看看行家里手们的答复。学习了！
必须有关系还要钱到位
看什么地方，我们这里不用，一年即可，但过程和人数比例有限制，不过，主要是看背景关系。
必须先转为行政，才可能转过来。
如果是专业技术岗，必须满两年！
如果是管理岗，没有明文规定，但实际操作中往往要求满两年！
一，什么是调任？
是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任前的单位包括事业单位、国企、高等院校、科研院所等，调任到行政单位任职。
调任后有两种职位。
一是调任后担任领导职务，我国最低的领导职务是副科级，也就是调任为行政单位的副科级领导班子成员。
二是调任后担任非领导职务，那就必须是四级调研员以上，也就是我们常说的副处级。
二，事业编制副科是什么级别？
如果是管理岗，就是八级职员。
如果是专业技术岗，却不是对应副科级的中级职称就可以调任，《公务员调任规定》第六条明确规定，需要担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
如果是工勤岗，不好意思，不具有调任公务员的资格。
三，事业编制副科调任副科级公务员的要求。
也是在《公务员调任规定》第六条，学历必须是大专以上，但不要求全日制，对于现在的体制内工作人员来说，进修一个函授大专太简单了，这一条基本没有多大约束力。
年龄则要求不超过45岁，这才是县区和乡镇街道里面事业编制人员的最大问题，因为符合条件的人太多，成功调任的人又太少，很多人等到45岁了还没有实现，只好放弃了。
四，实际操作中的做法。
首先要明白一个道理，《公务员调任规定》规定的调任条件是必须符合的基本条件，换个角度说，就是最低要求，实际操作中是可以设置更高要求的。
比如县区和乡镇街道里面提拔副科级，按照规定，一级科员满三年（不含试用期）之后就可以提拔副科级，但实际操作中，几乎清一色要求担任正股级职务满两年才可以提拔副科级，这个要求比法律规定更高，但不算违规。
因此，管理岗八级职员调任副科级公务员也是如此，都要求担任事业编制副科实职满两年才能调任。
按照正常的思维来说：事业编制的副科转行政编制的副科，只要组织部门同意，领导同意，经过相关的程序，比如考核，会议研究，然后下文就可以了。
可是，现实世界跟我们的理论上还是有很大的差距的。也就是说，很多事情，不是我们想象的那么简单。
比如，一个县三中的副校长，满足事业编制单位，满足副科级两个硬性条件。但是，他们想转到行政编制的县教育局当副局长，这可能性有多大呢？在我看来，除非这位副校长有特别之处，否则，是不可能的。
要知道，县三中的校长，在县教育局的副局长面前就是个小人物。
前几年，我们县一个小局的局长，就是全县排名倒数前五的小局长。
这哥们能说会道的，在几个小局之间来回转，眼看50岁了。
按理来说，大部分人就那样了，等到了55岁，弄个四级调研员，退居二线，然后规划自己的退休生活。
可是，有可能人的运气来了，什么都挡不住。
有一天，正是周末，省里一位副部级领导在县里考察古民居，了解风土人情。
巧的是，那天那哥们带着家人在那个村子里游玩。
看到一群县领导转着一个人转，他也凑上去看热闹。
偏偏这时候，那位副部级领导问了一个深奥的问题，陪同的县领导和有关部门的领导都答不上来。
那哥们本来就喜欢自己没事研究研究本地的文化，他主动站出来，说：“要不，我给领导汇报汇报。”
得到县领导的同意后，他引经据典说了10多分钟，让那位部领导很满意。
两个月之后，县里正好换届，那个哥们当上了县政协副主席。
很多人说：去哪说理说。
也有人说：是金子总会发光的。
我说这个事实，就是想告诉一个道理：如果你没有这样的运气，也没有这样的本事，那事业编制副科转行政编制副科，几乎是不可能的。
任现职满两年，那是组织规定的。准确来说，应该是一年。就是试用期一年。
总结来说：事业编制副科转行政编制副科的条件，就是组织同意你，跟其他无关。
事业编制分为管理岗、技术岗、工勤人员，事业编制副科相当于管理岗8级，在我们乡镇政府要得事业编制副科挺难的，原则上硕士研究生考入事业单位会套改成管理岗8级，但有的单位都不一定会套改。
我们乡镇前几届有两三个领导都是事业编制部门负责人提起来的，就是所谓的行政编制副科，相当于现在的4级主任科员，现在只有一个领导是去年从事业编提起来的，因此，事业编制副科能自动转行政编制副科还从没听说过，唯一的途径应该是提任成领导职务。
在基层要提拔一个事业编制，首先要年龄、学历、工作能力，所以很多人干一辈子事业编也不能成为行政编，更不要说行政编副科。
现在很多事业编的人都很聪明，他们走专业技术岗，拿职称，工资待遇比管理岗、行政岗都高很多。
这仅仅是为转公设置一个门槛，能转的有门槛还是能转，不能转的无门槛也转不进。不过我个人认为在事业单位走职称这条道不能比公务员差，现在进事业单位都是本科以上，研究生、博士生很普遍，这类人员晋升职称很快，副高难度一点不太，正高努力一下也不难（我亲戚夫妻俩卫生系统工农兵大学生毕业，都是正高退休）。正高的工资待遇（包括退休金）与正厅相当。在公务员体制内混到正厅是风毛麒角。
没有必须两年的说法，事业编制副科级转行政副科级的条件就是单位必须有行政编空缺，要不就得等机会或换有岗位。有空缺的情况下，刚提拔就有可能任行政编。
很多体制内的人都是这样认为的，因为大多数地方是这么掌握的，其实早就不是这样了，尤其是新的公务员法和新的公务员调任规定出台后，更不需要满两年了，符合调任的条件就可以。但是某些地区还是会按照满两年来办理，因为各地行政编制均较为紧缺，公务员岗位也少，如果不加满两年的条件，那么就会有很多符合调任条件的，万一都来找调任公务员，组织部门压力巨大
按照政策是两年，当然在县区受客观因素影响，也有不满两年，甚至事业编制直接提拔为行政副科的情况，但是这样对于本人来说，不符合公务员登记备案条件，以后很难再登记备案，对于个人长远发展不利。
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现行体制下，我们的干部主要有行政编制干部和事业编制干部，同样的条件依次往上，有副科、正科等等。随着体制机制的不断健全，行政编制的各方面待遇要优于事业编制干部，也有很多很多的事业编制想转到行政编制，不过国家在逐步试行事业单位体制改革，事业单位待遇等各方面也在逐步完善的过程中。
事业编制副科转行政编制副科，用组织的专业术语叫提拔、进一步使用或转任重要岗位，都需要哪些条件呢？首要条件是政治过硬、作风优良，公道正派、德能勤绩廉等等的条件，这些条件说破了，只要在体制内工作的，基本都符合这些条件，但是每个单位的行政岗是有限制的，以一个乡镇为例，行政编制基本只有总编制数的三分之一左右。行政岗位进入的方式是考试或者提拔，题主是事业编制副科级，是肯定不可能通过考试进入了，所以剩下的路只有一条，提拔！
至于有没有其他的条件，这个也是有差异的，我只能说的是：服从组织安排！因为每个地方的行政编制都是有数量限制的，要是符合条件的事业编制副科比较多的话，并且都相对优秀的话，组织会考虑增加一些条件，比如题主所提出的任现职必须满两年之类的条件，以保证结果相对公平。
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有必要
事业单位管理岗位处级以下即管理六级以下调任行政机关任职登记为公务员，以前没有在管理岗任职年限的要求，2018年后为了避免部分人走政策空子突击调任等现象，很多省市在公务员调任规定的基础上都提高门槛，加了一条规定即要求科级事业编原则上必须在岗位上任满两年后才能调任，由此堵住了很多事业编快速调任转身份的希望。这是事业编调任公务员区别以往最明显的不同之处。
不过这个要求只是各地把关事业编调任约定俗成的规定，并不是明文条款，不具备法理限制。正因为如此，这个规定某种意义来说其实是可以突破的，关键看突破的点在哪里，突破的人是谁。去年，本地有一个正科级事业编要调任行政机关，在有接收单位的情况下去咨询组织部门分管公务员的副部长，对方明确告诉他，调任原则上要求在管理岗干满两年，他任正科才刚满一年，明面上肯定不符合条件。不过这位副部长也表示，目前像他这种情况的还有几例等着办理调任手续，有的已经找了上面领导做工作，如果有谁突破了，那么他也可以按照这个条件来做，就不存在任职年限的问题，由此可见科级管理岗调任要求任满两年并不是绝对不可突破的硬性条件。
至于事业编调任的其他条件，按照公务员法第七十条和公务员调任规定，一般要求具备三点：
第一、在事业单位取得副科以上职级或副高以上职称；
第二，年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下，相较2019年公务员调任新规前，无论科级还是处级调任年龄上限都比以前放宽了5年。要突破这个年龄上限，必须报省级组织部门审批。
第三，有接收单位，接收单位有行政编制空缺。
符合上述条件，再附加领导助力，调任便是水到渠成的事。而这个领导助力，往往是最重要也是起决定性的条件。
事业编制副科转行政编制副科的条件是什么？是否有必须任现职满两年的说法？事业科级管理岗调任要求任满两年并不是绝对的硬性条件。根据最新的公务员调任规定，事业副科（管理八级）试用期满，如果公务员的副科岗位职位有空缺的话，年龄在45周岁以下，经组织研究考察后可以直接调任行政副科级岗位。当然关键要有县委常委级人物“帮助”，这是最重要也是起决定性的条件。
对于事业编制副科而言，想要转为公务员身份，如果没有上级“关照”，大多数人基本上不可能实现，甚至有的时候副科就会成为个人职业生涯的终点，一辈子在“原地踏步”。因为事业单位正科领导职数太少，晋升非常缓慢。
事业编副科调任必须在县乡级等基层单位进行。对于地市级以上城市，尤其是副省级、省部级直属机关，事业编副科是不可能调任公务员的。只有事业编的副处级以上干部，50周岁以下，调任机关必须有行政空编，且同意接收的情况下，经过组织人事部门（机构编制部门）办公会研究同意后才可完成调动。
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没有必须任职满两年的说法，核心是提问者当前编制的具体性质，是纯事业编制，还是参公事业编制，主要有以下三种途径改变身份：
一是调任。根据《公务员调任规定》，不参照公务员法管理的事业单位人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，具体的调任条件各地有不同。调任这种方式在基层机会极少，但提问者本身已经是事业副科级，如果工作做出突出贡献，且岗位非常重要，还是比较容易实现的。
二是转任。如果提问者在参公事业单位中编制本身是参公身份，按照参照公务员法管理规定，可以按照公务员的晋升方式提拔晋升或者直接转任。转任或提拔晋升后，如果还是在参公单位则依然是参公身份，如果到普通事业单位则是事业副科级。
三是选任。如果在基层乡镇，可以通过换届选举直接选任为副乡镇长，这样就可以直接转为行政副科级，转为公务员身份。
以上回答，仅供参考，具体以当地组织人事部门规定为准。
没有，事业副科是事业八级领导职务。根据最新的公务员调任规定，事业8级试用期满就可以直接调任行政副科级岗位。
没有，满一年即可。
不论是公务员提拔还是事业人员提拔，任命文件的末尾都有一句“新提拔干部试用期一年”。
看看各地近期以来的任职公示，相当提拔对象是事业人员（更多的是行政单位的混岗事业编人员），对应任职事业单位副科级。相应地，作为行政机关副科领导的补充源，相当任满一年试用期的事业单位副科级领导转任副乡镇长或行政单位副科职务。
一个对事业人员有利的现实情况是，随着行政机构和公务员编制数量的限制，县级大批与行政机构规格相当的事业单位得以设立，事业副科以上职数明显增加；加之机关单位混岗事业编制存在，混岗人员相比二级事业单位更占优势。
毋庸置疑，事业单位副科领导转任行政副科渠道将是各地今后补充公务员的一个重要来源。