事业单位提拔副科级（管理八级）未满一年，尚在试用期内。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，试用期内的领导干部一般不做交流。党政机关领导如此，事业单位管理人员也是一样的。试用期内享受相应的待遇，如果在试用期间发生重大失误或者犯有严重错误的，不符合任用条件，可以提前结束试用期，恢复原来级别待遇或者另做处理。如果试用期满考核合格，予以转正。
乡镇干部在试用期间，按照法律法规规定，是可以参加选举的，如果选举成功，自行结束试用期。如果试用期间，确有需要，可以调整工作岗位，转任其他职务，并在新岗位上继续试用期，试用期满后在新岗位转正。如果试用期间，恰逢机构改革，整合或者分流，其试用期同样在新岗位继续，期满后在新岗位转正。
一般情况下实职两年，非实职三年，根据各地政策以及个人表现也会出现破格晋升。
正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。
正科级岗位，实职的话，如果在县乡两级，则是部门、乡镇政府的主要领导者，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，县直局、办、委等一把手，一般都是正科级领导岗位，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位。
扩展资料：
因为地方不同，除过单位一把手及下属、内设机构一把手之外，有一些特殊领导岗位有可能设正科，因地而异，没有什么统一规定。非实职，则是主任科员了。而在市级以上，则是科长一个级别，这些正科级岗位非常多。
事业单位中的参公单位，按照公务员职级并行要求，如果副科满十五年，在编在岗，级别达到20级及以上，还没有得到提拔作用的话，可以享受正科级待遇。
在坚持党的干部路线方针政策前提下，可以结合自身特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，具有一定的灵活性。
如，市县级的工会、共青团、妇联、科协、残联等人民团体和党校、档案局、地震局、供销联社、气象局、林业总站（即以前的林业局）、农机总站（即以前的农机局）、水产总站（即以前的水产局）等党委、政府直属事业单位的副职提任正职的，可以不完全依照“在副职岗位工作两年以上”的规定执行，但根据各地实践，至少应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。
不能。你可以参看有关文件精神对比自己情况判断分析一下，就清楚了。
一般情况下，组织上不会对没有满年限的干部，进行转任。这是干部任用原则问题。如果是遇到重要工作，最多是挂职锻炼，但不会转任。
事业单位提拔副科级（管理八级）未满一年，尚在试用期内。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，试用期内的领导干部一般不做交流。党政机关领导如此，事业单位管理人员也是一样的。试用期内享受相应的待遇，如果在试用期间发生重大失误或者犯有严重错误的，不符合任用条件，可以提前结束试用期，恢复原来级别待遇或者另做处理。如果试用期满考核合格，予以转正。
乡镇干部在试用期间，按照法律法规规定，是可以参加选举的，如果选举成功，自行结束试用期。如果试用期间，确有需要，可以调整工作岗位，转任其他职务，并在新岗位上继续试用期，试用期满后在新岗位转正。如果试用期间，恰逢机构改革，整合或者分流，其试用期同样在新岗位继续，期满后在新岗位转正。
事业单位领导干部提拔后在试用期内原则上不予转岗，确因工作需要允许转任其他职务
事业单位领导干部的的提拔使用，在条件和操作程序上与公务员类似。管理岗位的提拔按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，从副职提任正职，需在副职岗位上任满两年；从下级正职提任上级副职，需在下级正职岗位上任满三年。这是事业单位管理岗提拔的基本条件。题主是事业副科即管理八级，意味着题主至少在管理九级即科员岗位上任满三年以上。
而按照领导干部试用期管理规定，新提任的领导干部有一年的试用期。试用期满考核合格后，予以正式任职。正式任职时后，试用期计入任职时间。
在机关事业单位领导干部各项管理规定中，没有明文限定领导干部试用期内不能转岗。但在干部的实际使用中，出于工作的连续性及干部考察的综合需要，各地组织部门一般都有不成文的规定，原则上不允许新提任的领导干部在试用期内转岗，担任其他领导职务。确因工作需要，才能按程序办理转岗。试用期满后，考核结合转岗前后两段经历考察，合格后予以转正任职。
小公有个老同事，前年从市委提拔到县里任副县长，到岗五个月后转任县委常委、县委办主任，试用期内照样转岗。所以，领导干部试用期能不能转岗、调任，关键在领导。领导同意，一切好说，反之免谈。