同路人
心态端正，努力工作。
抓考评专业技术资格，争取聘任，副高工资比正科都高
现在事业编制有希望直接提拔行政副科，所以觉得你现在主要是积极争取到站所任一把手，到时候可以通过比选当副科。我们乡的林业站长，水管站长去年都通过比选担任了副镇长。
乡镇事业单编，提拔基本无望，有何出路？
一般来说只要是在行政单位里面的事业干部，年龄大了，30多40岁的，能够再往行政领导岗位上转型已经基本无望了。而且，绝大多数的事业干部到了这个年龄阶段已基本上都没有当领导的这股冲劲了。一般他们的目标就是安安分分的做好本职工作，然后争取在单位里面做出好的成绩，在评选职称以及岗位晋升上，能够得到领导和同事们的信任和推荐，再尽自己最大的努力将自己的职称提升上去，同时能够在单位里面竞选到高级岗位，好提高自己的工资待遇。
当然也有个别事业干部（如题主这样极具上进心的），心里面还是想往领导干部的岗位上晋升。并不是说一点希望也没有。因为全国各地不同地方选拔干部的一些方式方法也不尽相同。
就拿我所处地的县区来说，2016年，我所处地的县就通过选拔“四类”人员选拔了一大批非公务员体制的人员起来当领导干部。
这里所说的“四类”员，是指贫困村驻村第一书记，大学生村官，优秀村干部，优秀事业干部。
当时全县从事业干部中就选派了40多人起来任副科级领导干部、选派了3名大学生村官直接任副科级领导干部……而恰恰就在我本单位，就有一名41岁的事业干部，被组织上提拔起来，当了另外一个乡镇的武装部长，副镇长。
因此就像题主所问的这个问题也并不是没有可能，这主要还是看你工作所处的组织，有没有此方面选拔干部的用人导向。
建议：如果你的确有此方面的想法，你可以提前找熟人向组织部门或人社部门打听打听此方面的消息，好提前为自己创造符合标准的条件，比如说要求学历的，你就要提前提升自己的学历；要求任中层干部的，你就要提前向你单位领导提出，为自己增加中层干部任职年限等等。
的确乡镇事业编，我提拔根本无望，我也就不指望提拔了。
你的话可以考虑一下考职称，还是可以的。一级级考下来，工资待遇也是不错的，最起码比等提拔强多了。俗话说骑驴找驴，两不误。
你也可以在工作之余，发展自己的兴趣爱好。你的关注点在哪里，你的方向也就在哪里，你的希望也就在哪里。持之以恒、坚持不懈，坚持到底，你也就找到了你的人生目标。
干好本职工作，不要老想着提拔，如果感觉乡镇工作压力大、想轻松就去部局。
说实话，现在这个社会，对与很多人来说，能够有个工作已经是很好了。但是属于体制能，是事业编制的话，提拔无望，结合我自己，有以下几个出路参考：
1、我们工作都是为了自己和家庭能够快乐，更好的发展，如果提拔无望，那就想想办法，调动到自己家里比较近的地方，没事可以帮帮家里干点活，流出更多的时间陪伴家人，快快乐乐的过好每一天。
2、不管是内地还是边疆地区，一般的乡镇发展都不怎么好，尤其是当前城镇化进程比较快，很多的年轻人都进城务工，留在乡镇的都是老年人、妇女和儿童，为了能够让自己的后一代后更好的发展，谋求自己比较好的工作前途，建议调到县里纯事业单位发展，这样可以利用自己的工作有优势让孩子上更好的学，还可以利用多余的时间接触社会上比较新鲜的事物，为以后的发展谋求铺路。
3、现在除了沿海城市的乡镇外，一般的乡镇事业单位的工资待遇都比较一般，吃不饱，饿不死的那一种，为了能够让自己的生活过得更加舒服，家庭小日子过得有滋有味，你可以想象搞一些副业，来提高自己的收入，总的来说，办法都比困难多嘛，不要因为升职无望而消极对待生活，心里想着能够合法合规，通过自己的能力睁大钱，也是一件好事。
4、事业单位的编制分好几种了，有管理岗位，有专业技术岗位，也有工勤岗位，如果你的岗位是管理岗位，那上面所说的那几项特别的适合你发展，如果是专业技术岗位，你可以努力努力，想办法提高一下职称，争取在退休之前搞个副高级别的，我个人觉得这样子待遇和行政编至待遇就差别不大了，提不提领导咱不说，工作待遇这块差的不多就行么，心里上有个平衡感。
虽然我不是乡镇事业编，但是也差不多，行政单位的事业编，和题主遇到的问题差不多，而且个人觉得有的时候不如乡镇的事业编制，看到同样事业编制的你，就说说自己的感想。
提拔无望，那就享受生活或者另谋出路。
一是享受生活，您的这种年龄想要提拔也没问题的，关键看重要的资源。如果没有厚实的资源也不是擅长在体制内游刃有余的性格，还是放弃念头，好好工作，找准自己的长处，比如专业优势或者其他，东方不亮西方亮，也许会会有新的突破和发现。人生也不只体制内提拔一种生活方式，人生的成就感来源于多方面。二是时刻准备着，为了前途，拼命工作，善于发现问题，善于解决问题，担当勇敢，和领导沟通交流，把握机会，一定也会成功的。我有朋友自己情商很高的，也能力超强，领导自然喜欢他。但是不管怎样，人生一辈子，很多机遇也有很多乐趣，学会坦然面对，也许柳暗花明又一村。其实体制内最重要的是摆正心态，其实大多数编制内的人一辈子都没有提拔，也一样过。这就是一份工作，好好干，无愧于心，多点时间照顾家庭不挺好的吗？
实话告诉你，基本上没有出路，进机关是唯一的出路，要么参加嶙选，要么参加公务员考试，还有就是跳出围城。
我觉得没有出路，要想有出路就得另谋高就。从体制内走出去，闯出一片新天地。
作为一个在乡镇工作10年的乡镇干部，我觉得你没有出路
1.年龄太大，你都超过35了，什么后备啊，提拔呀！基本不会考虑你的。
2.要想有出路必备3要素一是工作能力强，二是后面有贵人相助，三是年轻漂亮会来事。你对照一下你属于那种类型。
有人说你可以从管理岗位转专业技术岗位，通过评职称来谋出路。在我看来，希望有，但是不大
原因就是每年给单位的评职称的名额有限，论资排辈，靠关系，估计轮到你还是很费劲。你说呢？
总之一句话，会来事，有人相助，才是王道。工作能力倒是其次，可以培养。没有贵人相助，个人奋斗是很困难的。
在乡镇上班10年了，看到很多有能力的比不过背后有人的，在体制内要想混得好，就得有人有关系。不然就是有钱有势。工作能力可以慢慢培养，但关系不一定人人都有。
大多数同事都是没有出路，开水煮青蛙一样慢慢等着退休，没有出路。要么，找人借调到县直单位上班。我们单位借调出去的将近有单位职工的一半多。
你比我去的还晚，我是31岁考上的。我想说一句，大哥，别指望提拔了，安安稳稳的度过余生吧！能考上已经不错了，反正我是没指望升一级什么的！
怎么什么好事都想要？想提拔就考公务员，公务员是通过职务晋升实现进步的；事业编是靠技术职称涨工资体现自身价值的，事业编进了高级职称后收入是公务员的两倍，如果再想提拔就太贪得无厌了吧？
其实我也同楼主有相同的际遇，35岁入事业编，基本没有走仕途的可能性了。那就在其他方面提高改善，所以这个问题我还真的好好思考过。现下有几条路可以走：
1.改善工作环境。如果有资源，可以走动想办法借调到市里，慢慢把编制也调到市里。工作环境会改善一些，甚至有好机遇还会提拔，但是概率很小很小。
2.提高职称待遇。如果是事业编制专业技术岗，那就好好考职称。但是乡镇的职称也有限，一个乡镇能有2、3个副高吧，但是考个中级还是很简单的。
3.开辟副业道路。利用业余时间，做点与本职工作无关的副业，增加收入，也是可以的。
总之，乡镇事业编，除了卫生院、学校这些特殊行业，就是在机关工作了。提拔无望，收入微薄，生活单调……只有调节好心态才能待的住，不然就该抑郁了。[流泪][捂脸]祝一切安好！
当前乡镇干部不管是公务员还是事业编制，既要做好自己的业务工作，又要包村抓好脱贫攻坚、环境整治等中心工作。白加黑五加二可能是常态，而且提拔晋升空间有限，所以出现迷茫困惑很正常，但乡镇事业编制真的就没有出路了吗？
当然不是，乡镇事业编制未来出路大体来说有两个方向，一是辞职离开体制，二是在体制内争取突破，下面分别分析。
一、综合评估个人理想追求和外部环境条件，慎重决定是否辞职离开体制
体制内就像是围城，里面的人想出去，外面的人想进来，但出去容易进来难。有离开体制取得更好成就的，也有离开体制后悔的，那都是“别人”，自己的事情还是要自己慎重选择。
首先，要尽量客观的确认个人理想追求。明确自己想要什么，想过怎样的生活，这是最重要的。综合分析个人性格特点、理想追求、能力倾向、学历专业等，衡量辞职再就业或创业能否有竞争力。
其次，要全面分析外部条件是否能让自己辞职。这个主要看两个方面，一是家庭能否支持辞去事业编制工作，并且能够承受辞职再就业可能带来的变故；二是看自己计划辞职后的行业整体薪酬水平、竞争大小、发展前景、招聘就业等情况，分析自己是否适宜辞职。
选择辞职离去，要谋定而后动，切忌冲动裸辞，且宜早不宜晚。
一是辞职前要尽量做好准备工作。比如先投简历看看面试情况、准备一定的储备金、争取家人的支持等等。千万不要冲动裸辞，事实证明，冲动裸辞的，后来后悔的居多。
二是如果决心要辞职，建议越早辞职越好。拖得时间长了，现在体制内的工作会消磨你的激情和冲劲，而且在没有相关工作经历的情况下，年龄越大再就业越难，体制内工作经验在企业几乎等于零。
二、选择留下就要调整好心态，寻找工作的可能出路，争取尽早突破。
乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。
所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起工资，也才能有更多机会。
一是争取提拔事业副科级或提拔副镇长转为公务员。去年以来，各省区都在逐步推进乡镇机构改革，大部分地区乡镇机构改革中乡镇事业站室中心都进行了整合，设置成了副科级事业单位，也就是说以后乡镇也有事业副科级了。所以乡镇事业编制第一选择是争取提拔事业副科级。
二是提拔副镇长转为公务员。各地区的乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。
三是争取调动到县直单位。这是大多数乡镇事业编制想走，且比较可行的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位。
四是考取高层次或同层次的公务员。这个是乡镇事业编制最应该尽早努力的方向，并且是最容易、成本最低的改变途径。虽然受最低服务年限的限制暂时没办法报考，但是不能放弃学习，这样才可能期满就很快考取高层次的公务员，最低也可以考取乡镇层次的公务员转变身份。
五是尽快晋升中高级职称。不管是现在单位，还是服务期满能调动到县直单位，都要尽快争取机会评聘职称，越早评聘高一级越好，因为这个直接关系到工资待遇，涨工资总是最实在的追求。
六是发展副业提高收入。如果没有条件和勇气辞职，不管在体制内走哪条出路，工资收入都是只能小康不能小资，所以就要想办法发展副业，不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。
在哪工作都样，人这一靠子也就几万天，何心中为千工作烦心。
35岁才考进编是晚了一些，但能进编也是不错的结果。
不知道题主是什么学历考入事业编，如果是研究生学历，那应该可以直接上工程师岗位，根据目前的政策，研究生毕业满三年可初定工程师级，在乡镇，工程师的待遇和乡镇长差不多，奖金可能各地有不同。
本科的话，如果在进编前具备了一定职称，进编后可根据所在行业转评相应职称，如没有职称也不用担心，从今年开始，职称评审向基层大幅度倾斜，踏踏实实的工作几年，职称晋升会很快。
收入方面，江苏省今日刚刚出台新政策，乡镇公务员的补贴有了大幅度提升，相信这个会是将来全国性的趋势。
题主既然以35岁的年纪还能考入事业编，说明在考入前的发展并不是非常如意，既然考上了，就不要考虑太多，努力工作，在职称和职务上有所追求才是今后的目标，乡镇的重要性会愈发显现，各种优惠政策会不断叠加，在长三角经济发达地区，乡镇的收入是体制内最高的地方，这个趋势以后会逐步扩大到全国。
这些都是一眼看到头儿的岗位，根据各人情况而定了，有的人选择熬退休，有的人选择辞职做自己喜欢的事业。
我认识的有三个人，都从这样的岗位上离开了。
一个男的，刚毕业到乡（镇）岗位上工作一年多，平常就是包村，往村里送文件、下通知，从村里拿报表，协助看着项目施工等。他是白天上班，晚上学习，学习注册会计师，等他全部考过后，就不来上班了，再也没见过人家。
还有一个女孩，在一个镇里办公室工作，有段时间没见她，向她单位打听，她的同事说她辞职去大城市了，后来看她微信头像换成一个法律工作者了。
还有一个女的，从教师岗位转到机关，都提成副科了，过了一段时间，再见到她时，她又回去当教师了。有的说人家喜欢教师行业，有的说副科没有教师职称工资高。
不管怎么说，佩服这三个人的勇气，敢于挑战自己，放弃稳定工作，做自己喜欢的事业。
很多在机关事业单位，晋升提拔无望的，就是过一天说一天，有条件的，就干自己的副业、兴趣爱好，玩航模、钓鱼、骑游、书法、画画等，还有干其他的。
如果你是专业技术岗位编制，而专业又对口的话，那就好好的搞自己的职称，三五年后可以聘一个中级职称，最低也是相当于一个副科待遇的。如果你是管理岗的，等转正满服务年限后，尽量争取回县市级单位吧，乡镇活路太杂，上面千条线，乡镇也就一根针的，县市直单位就不一样的，相对来说工作单一，职责清晰，很少白加黑的加班，也好照顾家庭子女等。