到乡镇给个实职还可以考虑一下，给个副科待遇就算了吧，乡镇责任大经常被问责，上级的锅总是甩给乡镇背，为这点工资，不值当。当然，如果你能力强，志向大，那么去乡镇锻炼吧，绝对提升你的政治资本
提拔这种事情，越早越好，但是能提拔就是好事，应该不算太迟。体制内都说要踏上步子，比起90后干部虽说有点迟，但是能踏上总是好的！
去，照顾不了孩子老人。不去，难解决职务问题。两难。当官工资才会高，去吧
提个非领导职务，还换单位？你为人可能偏执了。一个单位共事，还是多些包容好。
以上问题本身就存在问题，现在哪有从县直单位调到乡镇晋升职级的情况？2019年6月1日新《公务员法》施行后，副主任科员这个名称就已经不存在了。不仅如此，副主任科员现在对应是三级主任科员和四级主任科员，而且不再是非领导职务，而是叫职级，职务和职级之间有很大的区别。也就是说副主任科员以前是正儿八经的副科级职务，只不过不是实职，但三级主任科员和四级主任科员都不是职务，只是职级，只享受副科级的工资福利、医疗等待遇，但没有相应的政治和工作待遇。如果说34岁从县直科员去乡镇担任副科级职务，那也不算太迟，毕竟在县级行政区，副科级属于真正意义上的领导干部，是非常重要的台阶。以前，有从县直提拔到乡镇担任副主任科员的，一般都会去。但现在没有了副主任科员，科员初次晋升只会是四级主任科员，不享受工作和政治待遇，不存在提拔的说法，何况职级晋升一般只会在本单位进行，不会跨部门和单位。
这个问题观点有其三，第一，你有了一定的人脉了，组织让你下放基层充电而后提拔，第二你，你原位置已经阻碍了有人脉的人就职，第三，你工作能力一般领导看着不顺眼下放基础层永世不得翻身。
不迟
34岁是一个尴尬的年龄，如果有冲劲，可以下海闯一闯;如果没有冲劲就好好干，退休也是副处级或者科技干部
还好啦，好好干，退休基本能混个副处啦。如果机会赶上了，前景也还不错啦。
这得看你后续有发展的，如果有，你有意愿机会和平台，那你的发展这是第1步。如果没有这些，那就没啥意思。不过好处，你是才34岁。尝试几年，不行调回来
现在还有副主任科员吗？
没人没钱不要下去我30年的老科员囖无官一身轻平安是福！！！
有能力有自信到哪里都搞得好，根本就无须选择，走哪条路都有利有弊。
现在都职级公务员了哪有副主任科员了
你应当在县里先争取当捕快，再考县令，新公务员法三年了还有副主任科员？
县直单位34岁还没有提拔副科的，是比较普遍的现象，起点决定高度，如果在省部级单位，至少正科了。如果只为了享受个副科待遇就到乡镇上任职的话，其实是很不合算的，如果是任实职就另当别论了。特别是现在职级并行之后，待遇问题解决了，在上级单位进步的空间还是大于基层的。仔细想想，不管在哪个岗位，都是为人民服务，不存在划不划算问题，就看心态了。
这个年龄了才提拔副科还不是实职还要去下面不值得也说明基本没什么前途有也不大了
与其说迟了，不如说以后就看命了。
从这个年龄的职务来看，题主没什么背景，也没有领导帮衬。所以一直没有太大的提升。
这一次调动，表面上看是升了级，实际是变成半养老状态了。姑且不说副主任科员这个调整后还有没有，根据我之前部门里面的这个职级的同事来看，基本上都是半养老状态了。
没有什么实权，年龄一般都是在40以上，有的都快退休了。一般开会叫他，平时也不太管他，让他去基层跑跑就行。
要想进一步提升，除非是这个地区正好有大项目，而你所在的部门又刚好要负责其中的事情。项目做好了，自然也就有提升的机会了。
否则基本上上升空间不大，还是希望题主平时能多多跟领导处好关系，毕竟自己没有背景来支撑向上的空间。该站队时要选择好站队。那么以后还是有盼头的。
好了，我该去给领导买早餐了，祝步步高升
像此种情况，还是要综合考虑、慎重决定的！
通过所提问题的分析，我猜想提问者最纠结的应该是：如果去乡镇调了一个副主任科员，虽然调了职，但还是一般工作人员，又不当领导，而且都34岁了，发展潜力也不大，而且基层乡镇事情多，很辛苦，家庭还照顾不到；如果不去乡镇，现在的工作岗位人多、编制少，想调职很难，而自己也已经34岁了，再不调机会更少了，老这样混着也不是办法。
其实对于你的这种纠结非常理解，这是我们很多基层公务员都会面临的困扰，也是基层公务员队伍现状的一种真实写照。目前基层公务员队伍的现状，个人感觉就像是一座“围城”。“城外”的人始终觉得公务员社会地位高、福利待遇好、工作又轻松，一旦进入公务员队伍一辈子由国家养着，旱涝保收、无忧无虑，所以很多人“前赴后继”只想进入这个体制。对于“城内”的人来说，因为有了真实的体会后，又觉得“城内”的生活也没有大家说的那么好，而且大家普遍反映，现在的公务员工作压力越来越大、事情越来越多、晋升越来越难，日常除了工作矛盾还有个人发展、家庭因素等诸多困扰。特别是在个人晋升上，不少基层公务员兢兢业业、辛辛苦苦干了一辈子，到退休的时候才只能享受副科甚至只有科员的待遇，真要想他们致敬。但为了对得起党和国家的培养、感恩组织的关爱，同时也为了实现自己的理想，为了让家人的生活安稳，唯有不忘初心、立足岗位，在这条路上不断前行着！
近年来，随着国家公务员制度改革的不断深入，特别是2019年6月1日新《公务员法》正式颁布实施之后，公务员无论是在选拔培养、福利待遇、晋升发展等各方面，都变得更加规范、更加阳光、更加透明，也更加公平、公正、公开，公务员的各项权益也真正有了法律的保障，这的确是我国政治体制机制的一大进步。但从各地具体的落实效果来看，感觉在个人晋升方面，相比较以往的政策晋升压力还更大了。主要是虽然新《公务员法》明确到了一定的时间就可以调职级，就同样可以享受上一级待遇，但这一规定也只是划定了符合调职的条件而已，能不能晋升，完全是由单位有没有编制名额来决定。特别是县区级单位，由于公务员编制少、岗位少，竞争激烈，僧多粥少，晋升难度还是很大的，哪怕是单位有副主任科员或四级主任科员的编制，由于符合条件的一级科员较多，往往也会因为编配名额所限，晋升还是很困难的。所以很多在县区级工作的公务员，想要调职的话，往往就只能往乡镇一级走，要不然就只能呆在单位“原地不动”了。
所以如果想在事业上更进一步，想让自己的才能得到更好的施展的话，在现有岗位编制受限的情况下，可以考虑往乡镇去。虽然已经34岁了，但对于真正想干事创业、想实现自己的理想抱负的人来说，无论年轻与否，处处都有舞台！
但真正做出这个决定之前，还是要充分认清基层乡镇的艰辛。由于基层日常事务具体、工作繁重，各类事务都是要直面群众，都要亲临一线协调解决，同时近年来涉及脱贫攻坚、乡村振兴、应急处突等工作任务重，的确很考验人、也很磨炼人。特别是今年的抗击新冠病毒肺炎疫情工作，乡镇干部既要解决群众实际问题，还要在一线设卡、守点、检查，更要逐户、逐人走访巡查等等，工作任务重、要求高、风险大，家庭根本没法照顾到。所以越往基层去，肯定是越辛苦的，要去的话一定要有充分的心理准备！
同时，也要看到虽然已经34岁了，但到乡镇也还是有施展才能的舞台。近年来，乡镇基层单位一直都是党中央、国务院及各级党委、政府高度关注的重点，“国富民强，基层先强”，无论是脱贫攻坚、全面建成小康社会还是实施乡村振兴建设等方面，都要从基层乡镇、村组抓起，也备受各界关注和高度重视，在人力、物力、财力等各方面的投入都非常大。同时，各级也积极采取全力将各类资源向基层倾斜，全面提高基层工作人员待遇，大力提拔重用表现突出的基层人员，着力解决后顾之忧等有力举措，极力吸引各种人才返乡，积极留住人才、鼓励人才扎根基层，积极全力营造干事创业良好环境。所以说在基层虽然辛苦，但舞台也还是很大的；年龄虽然不算年轻了，但只要真正干出成绩机会还是很大的；级别虽然不算高，但只要努力在基层还是能干出一番事业的。
另外，还需要综合考虑自身各方面的条件是否真的都具备，是否能够让自己安心的去到乡镇。比如：自己的家庭负担是否能够承受，看家庭成员是否同意，自己是否做好长期扎根基层的心理准备，自己的能力素质是否能够胜任基层工作，等等。这些都需要个人结合自己的实际情况，充分征求家人、领导或好友们的意见后，综合判定。因为30好几的人了，你不是只为自己而活，你也不是“一个人在战斗”，必须要综合参考、慎重决定。
出去容易，回来难