不一定得行
这里提拔副科就直及转公务员了！单位改制到机关借用，副股，股，副科转公务员。拼关系门路后台，知行合一。
肯定不能。
事业单位2020年1月开始职级并行，十年的正科是有机会晋升到管理岗六级的。相当于副处级待遇。
不一定。
看你自己的实力了
十年正科不是必要条件，还要看单位是否有空位，领导是否愿意提拔。
目前事业单位没有这个政策支持。
理论上讲，参照公务员管理的事业单位的十年正科，有机会通过职级并行政策享受四级调研员待遇。
不能
都是为人民服务，讲什么级别呢，我觉得有什么能力就干什么工作，没有能力一百年也不得晋级
这是个很美好的想法，如果在正科岗位上工作十年都能升副处级待遇，那么事业单位人员也就不用那么期待职级并行了，市级以上事业单位管理岗，只要能力尚可，干到正科级也不是太困难的事情。比如我所在的单位，正县级，人员编制不到200人，20多个科长，40多个副科长，机构改革完成两年多了，还有两个科的科长和十几个副科长职位空缺。
科长的下一个目标就是管理6级（副县级），我单位那20多个科长，能晋升2个就很不错了。大多数人竞争的就是单位的虚职副县，命好的话退休之前能给解决。但是单位新提拔的一批科长，年龄都差不多，所以别看现在科长当上了，副县实职或者虚职到退休都未必能给解决，因为竞争太大。如果年纪小的科长先晋升副县，那么其他年纪大的就基本就没戏了，直到退休那个岗位也让不出来。
即使真有事业单位职级并行，副县级这种级别的岗位也是有名额限制的。
事业编若有6级岗位，则7级任满最低年限方可晋升。
不可能
可以，自2022年1月1日起，事业单位管理岗位职员等级晋升正式实施，按照晋升资格条件，聘（任）在七级管理岗位或者七级职员4年以上就可以晋升为六级职员，也就是享受副处级待遇。
目前晋升职员等级有2种方案，一种是统筹设置职数，一种是按单位核定职数。先说第一种，统筹设置职数的话，可能晋升的具体年限拉长，但不用考虑职数的问题，比如晋升六级职员需要10年，只要你满10年就可以晋升。第二种是按单位核定职数，这个晋升六级职员的条件就是4年，按照这个条件，单位只能核定1个六级职员名额，但有3名同志符合晋升条件，这样单位的主导权就较大，需要综合考虑多方面的因素，如德才表现，工作实际，任职资历等因素。总之，2022年开始实施的事业职员等级晋升对事业编人员来说，是一个好政策，事业编人员有了晋升的通道和途径。
一般不可能，二十年都不行，有指数限制与提职一样考查程序！
事业单位正科级晋升副处级一般都是提拔，要按照提拔的程序，一般不会自然晋级的。
事业单位的十年正科符合晋升副处的条件，但仅仅是符合，能否晋升？符合条件只是最基础的一项，天上不会掉馅饼的，你懂的！
目前不能。
目前只有公务员实行职级并行制度，还没改革到事业单位，这点是有区别的。公务员可以通过年限提高职级，享受晋级待遇，事业单位不可以。
事业单位里面分管理岗和专业技术岗，正科就是属于管理岗，要想晋升副处级待遇就必须晋升职务，走上副处级岗位。或者，你也可以走职称，如果你有高级职称也可以得到相当于处级的待遇，具体怎么操作请咨询人事部门。
可以晋升副处，到时就自然可享其待遇了。当然副处级必须要达到标准，各单位也要求不同。