从题主所提出的问题分析，应该是在市级以下单位，因为省级以上是没有副科实职一说。目前，在市县三、四级主任科员转副科实职，属于提拔重用，必须经过考察环节，这是规定程序，不能少。
原因是：三四级主任科员属于职级，而非领导职务，副科实职属于领导干部。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，虚职转任实职，属于进一步使用或者重用，必须经过民主考核考察，走领导职务提拔流程，即：班子动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等程序后才可以任命，也就是我们经常所说的“凡提五必”的工作程序。
转实职属于提拔任用，必须经过考察。
不仅要考察，民主推荐都不能少，跟提拔的程序一模一样。
需要考察！
必须考核。民主测评，廉政考察，个别谈话，单位主要领导意见，德勤能绩廉一样都不能少。
应该不必要吧？
不只考察，还有一年的试用期呢。
三、四级主任科员转副科实职，属于提拔重用，必须需要经过考察，考察环节一个都不能少，要求同样严格。
需要。只要是没有禁忌的，一般都是能过的。
我这里副科实职好多年了到三级主任科员还要走提拔程序，可见三级比副科实职大，是这样吧[偷笑]
要考察
。首先我国现阶段实行的职务职级并行制度中，职务职级套转是指先有实职及实际工作年限，符合套转相应的职级待遇且单位自身有额度的可以申请套转；其次，三、四级主任科员是职级待遇非领导职务，而副科实职属领导职务，任职当然需要考察。最后应明确，一个人如果没有实职，就是职级再高也只是待遇方面提高，并非领导阶层，而成为实职干部，就属提拔或重用，就算是副科也得进行考察程序。
现在是职级分离，个人级别与岗位级别不是一回事，就算你是三调，四调，要提副科级领导职务也必须考察，一步也不能少。
提拔重用都要考察，四级主任科员转副科实职属重用，仍然要考察、测评，政治过硬是前提，群众认可是基础。
肯定是要考察的，不考察四级主任科员的各项指标体系包括是不是爱岗敬业、其业务能力和政绩能不够达到晋升要求，所以我认为是需要考察最佳。
当然需要。现在这方面很严，程序上一个环节都不能落，要不就成为违规用人了。
肯定要考察！因为主任科员不是实际带职位的干部，其代遇有别。而副科实职干部是名正言顺行使其职权的干部，比主任科员更“牛逼”。考察内容四大件:每年任职及格以上，无典型违纪事例，考察时民主评定及格以上，在任职内无过激言行。主管部门批复后“走马上任”，警示勿爱财贪色失职，否则……
必需要，我刚刚提拔为实职，还在公示期间。组织部门必须按照提拔的程序开展，班子动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等程序全部走足，“凡提四必”一项不少，要求依然严格。
三、四级主任科员转副科实职还需要考察吗？这是必须的！虚职转实职，是进一步使用无疑，也是重用，当然必须考察。
三、四级主任科员是职级，只要熬足资历和年限就可以晋级；非领导的职级，按《中华人民共和国公务员法》规定，非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责，不在组织部门备案。
三、四级主任科员转副科实职，不单单是靠资历和年限，而是提拔为领导职务的。当领导应该具备有组织协调能力、执行能力、决策能力及驾驭全局的变革能力。包括政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、工作能力素质、身体素质和心理素质。以及领导和管理能力，情商水平及领导力等综合因素。
非领导三、四级主任科员转为副科实职领导职务，是需要按组织程序进行的。经县委常委会开会研究，拟定提拔的人选，然后经组织部考核，所在乡镇郡众测评，好评率（优秀）80％以上者→进入县组织部公示干部拟任职务，在县级范围内以电视、广播、报纸等党媒进行公示。公示期没有问题，再由上级党组织发文任命，试用期一年。
试用期结束还要再经过组织考核。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考察新任科级干部试用期内的思想政治表现、组织管理、工作作风、工作实绩以及廉洁自律情况。重点考察其履行岗位职责的能力和水平。即县组织部成立考核组（一般为三人，组织部组织科长，组织科干事等组成），召开所在单位群众大会，被提拔的人进行述职，会后分发民主测评表进行测评，个别谈话（包括班子成员和分管部门的相关人员）等。考核合格后，由县组织部下发文件→xx同志试用期满转正任职的通知。
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需要。三四级主任科员是职级不是职务，也就是我们通常说的虚职，只能相当于副科级而不是副科级，并不是真正的班子成员，如果变实职，也就是说要进入科级层级的领导班子，由非决策者转变为决策者，一定是要通过组织考察才能进行。
前段时间，我们镇政府的党政办主任晋升四级主任科员，县委组织部过来考察，同时晋升职级的还有我们的副书记，从三级主任科员晋升为二级主任科员。
我问我们组织办的同事，副书记确定是副科级领导，也确定是县管干部，但党政办主任呢？县委组织部都过来考察了，算是副科级干部吗？是县管干部吗？
组织办的邱主任告诉我，党政办主任只是职级晋升，仍然属于镇管干部，也不是副科级干部，一些要求副科级以上干部参加的会议，党政办主任也仍然不够资格参加。
邱主任还说，是否属于县管干部，最核心的判定标准就是现任副科级职务或者曾经担任过副科级职务，如果从未担任过副科级职务，靠工龄晋升的三级、四级主任科员，都是镇管干部，都不属于副科级干部。
我是一名乡镇基层公务员，四级主任科员，非领导职务。
曾经在乡镇机构改革的时候，镇里设立了综合行政执法队，队长由分管政法的副书记担任，下设一名常务副队长，这是一个副科级的职务。
朋友叫我一定要去争取这个职位，要去向领导汇报工作，表达意愿。
当时我并不明白，我已经是四级主任科员了，还有必要去争取这样一个职位吗？行政执法工作不好干，属于攻坚克难，肉里挑刺的工作，铁面无私会得罪很多人，徇私枉法更加不可取。
朋友告诉我，我从未担任过副科级职务，是依靠工龄晋升为四级主任科员的，属于镇管干部，不属于县管干部。别小看这个区别，县管干部意味着档案在县委组织部里，接下来的提拔晋升才会更有机会。
我深以为然，也积极争取，最后也没成功。
回到问题。
在机关单位里面，职务永远比职级重要，职务的含金量也远远高于职级，一个四级主任科员的副镇长也会排在无职务的一级主任科员前面。
那么，连职级晋升都需要考察，三、四级主任科员转副科实职是属于职务变动，肯定是需要考察的，而且是县委组织部考察。
根据相关规定，虚职转任实职，属于进一步使用或者重用，必须经过“五必须”：必须经班子动议、必须经民主推荐、必须经组织考察、必须经讨论决定、必须经过任职公示。