不要一天瞎琢磨,你一定和晋升的同事有某些方面的差距,努力工作,提高自己的业务水平,文化水平,个人素质。是金子终究会发光的,就怕你是一块烂石头自己确认为是金子。
就是普通人际往来还得示好才会走得更亲近些,领导也是人也需要社交,你的意思是大家都和你一样,不理不示好,那不是就把领导给孤立起来了吗?换位思考一下,如果你是领导,下面的人们的业务水平表面看来都差不多,你是要用那个默默无闻的,还是要用那个对你表示友好的?还时不时的交流互相了解一下的。
不会巴结代表不舍得投入,所以产出少
你要好好的补课!研究擦鞋的艺术!
至少你还保留做人最起码的尊严,加油.
想太多了,巴结了,万一倒台占错队怎么办?不过我倒是见过有些人虽然人品不咋滴,但无论那批领导上台都能如鱼得水的。一方面确实有能力,另一方面会做人,酒量好。
看个人修为了如果一个人只注重自己内心对得起良心就没什么如果一个人很想向上爬那就要改变一下自己我想起了欧洲很多大师都不计较这些最后成了大师虽然最后还是很穷但也历史留名了值了
你好,我是医药老菜鸟,我来回答你说的问题!
在回答你的问题之前呢,我先给你强调一个事情,在职场中,和同事以及上级保持良好的关系以及互动,对于职场工作中的人来说,有很好的帮助!接下来我们再分析这个现象:
1.我觉得我们在分析问题之前,我们先不要看表面所呈现的事情,先看隐藏在事情背后的一些细节因素,第一:你身边得到升迁的同事的能力你确定不如你吗?你确定在这个岗位上只有你一个人付出了努力,其他人是靠溜须拍马上去的吗,你确定你的领导是喜欢挺好听话不重事实的人吗?如果有一个因素不能确定,我个人认为,可以从自身找一下原因,或者详细的观察一下同事的工作方法以及能力,我相信这也是你领导的看法,然后在做计较;
2.职位的升迁,绝大多数时候意味着角色的转变,意味着从工作岗位转向管理岗位,我们要知道,工作做得好不一定团队带得好,你连和领导相处的智慧和哲学都搞不好,领导看不到你的优秀,人家怎么能放心提拔你、升迁你呢,你有什么的能力和资本让领导相信你,把这个新的岗位给你,你能做好,这是你需要考虑的另外一个问题;再告诉你一个道理,领导之所以是领导,就是身上有所不具备的
3.我们假设,你有能力,有担当,但是老板就喜欢说好听话的,那更简单了,一个企业不管是国企还是私企,都是注重业绩的,没有能力,给一个挑战性的岗位,他就能做好吗,做不好不是迟早要被撸下来吗?另外“花无百日红”,溜须拍马的没有业务能力的,迟早有被领导嫌弃的一天的,始终是走不长久的,始终是要被淘汰的,到那个时候不是还有你的机会吗?你没听说过一句话吗,“浪沙淘金始现金”,真金就要靠火炼才能显示其本色,职场就是一场马拉松,没到退休,永远不要说谁走在最前面!
最后一种情况,无论你怎么样,你就是看不到尽头,那就抓紧离职吧(我认为这种情况可能性很小,我所接触的老板不管大小,现在都很务实的),老板格局决定企业解决,格局那么小,你怎么混呢!
综上所述,我认为我们不要把目光盯在同事,你把经理放在自身能力的提升上,以及适当的做好同事间的交流,会哭的孩子有奶吃,适当的老板面前去要一些支持和政策,并进行简单的交流,让老板了解你的能力以及思想,这样不管是能力还是晋升,我相信会很快的!
我是医药老菜鸟,希望我的解答能帮助到你!
很多人把与领导走的太近,理解为拍马屁等……其实是很大的误解。你观察下公司的高层,或者说职位越高的人,处理问题就越圆滑,其实另一方面来讲这是情商的高的表现,所以,认为别把自己的爱好,厌恶作为标准去衡量他人,这样把自己孤立化,职场是个人情社会缩影。领导提拔下属,肯定带有自己的喜好,这是不争的事实,因为以后你就是他的得力助手,谁会找个不合群的?因此要么融入去,要么自己把自己边缘化
可能个性如此,看见官腔十足的领导就恶心,再让自己低三下四地吹拍溜须,岂不要把自己恶心死了。奇了怪了,越是级别低的领导,那官架子越大。算了吧,道不同不相谋。
我个人觉得这个问题是不是本身就有一点不符合逻辑呢?因为会巴结领导和提拔本身是不具备前因与后果的这样一个逻辑关系的。
有一个概念我觉得还是稍微理清楚一点比较好,您所说的巴结领导是什么呢?多跟领导交流,见了领导很尊重,有时候也会说一些赞美之词,是不是这样子就是所谓的巴结呢?
在我看来这些都是非常正常的一种表现,谁不想成功呢?你既然问这个问题,肯定也是想着要被提,想着要被重用,那么其实亘古以来就有那么一条道理,想成功就要靠近成功者。
在单位里面领导必然就是成功者,不靠近他们,难道要靠近那些消极的人,或者说是在单位里面,根本就不受重视的人跟他们要打成一片吗?
这一点理清了之后,那么接下来咱们再说一说,你问到的这样一个具体的问题。从我的角度来看,我觉得您之所以问这样的问题,可能是因为有以下几方面的一个原因。
一、首先我觉得你需要树立一个自信心。
一个人一旦有了自信心,那么他更愿意靠近成功者,或者说会更积极主动的,去向那些人靠拢,从而呢从别人身上发现能提升自己更多的这样一些潜力。
你所说的内心比较苦闷,因为不想巴结领导而导致自己没有提拔。那么我就想着是不是因为信心不足,有时候可能见了领导不敢打招呼,也不知道自己该说什么样的话,或者说也不知道自己说的这些言语对还是不对,所以呢,导致一次次错过一些接近领导的机会呢。
二、向被提拔的人学习。
要纠正一下思维,那么同批的人都提拔了,你自己没有被提拔就觉得非常的苦闷,觉得不应该这样子。其实任何一个地方不都是同批的人里面有脱颖而出的,有后来居上的,是一个很正常的现象。
除了巴结领导的这一条,那么我们可不可以从别的方面总结一下,被提拔的这些人里面,那么他们无论从能力还是说人际交往,以及做事的效率,学习能力有哪一点是可以值得我们借鉴的呢?
找一个与自己的这个工作内容,或者说呢,各方面条件比较像类似的这样一个人,作为一个对标的对象,逐条的看看自己有没有哪些方面可以提升的,找出来原因之后,认认真真踏踏实实的把自己做好。
三、增强自己的担当精神。
很多的时候我们不愿意在领导面前表现或者多沟通,是担心被他重视安排任务之后,自己完成的不够好,怕得到一些不必要的惩罚,其实这也是一种担当精神不足的表现。
鉴于你目前的状况,我觉得在提升自信心之后,一定要让自己内心里面有一份责任感,那么就是说无论给我多大的责任,我都可以去把它做好,都可以担当起来。这样子的话,从内心或者行动里,你会逐渐的更愿意靠近领导,更愿意能跟他们多沟通,让他们把你看在眼里,或者说让你走到他们的视野之内。
最后还要再说一下心理方面的这样一个建议。遇到问题不要深陷在情绪之中,如果只是思考情绪不去行动的话,不会有任何改变,明年后年或者5年之后,有可能你又会看到,另外一批比你年轻的人得到了提拔,而自己还在原地踏步。
因此行动起来是最重要的,找到自己的原因找到自己没有做好的地方,增强自己的能力,要相信,只要你自己想要发光,只要你自己去努力,总是会有慧眼识人的伯乐。
步入社会以后,要想活的轻松一点,要么你有能力改变现状走自己喜欢的路,要么你就慢慢改变自己适应社会。很多时候我们被周围人和事影响,慢慢变成之前自己特别讨厌的那类人。没有什么对错,只要不违背道德底线,不触犯法律,每个人都有权选择适合自己的路,尽管适合你的也不见得就是你想要的,但最起码能让你前进路不在那么艰辛。
既然你发现了这个情况,自己要对以后的工作目标做出规划,根据自身情况,调整一下心态,选择一个适合自己的路。
如果你个人能力特别强,工作业绩非常突出,那你就在工作上多下功夫,精益求精,不断提升自己业务水平,把自己负责工作做到极致,让领导一提到这个活就想到你,并积极参加公司举办的各类比赛,争取获得好的名次,给更多领导留下印象。平时多向领导汇报自己工作情况,让领导多提提意见,积极主动要求进步,把自己工作业绩做得足够优秀,并向领导靠拢,争取更多被提拔的机会。
如果你个人能力一般,就算再努力工作也很难出类拔萃,那就选择委曲求全的方式,向那些没能力却被提升的学习,经常巴结下领导,看看领导或者他的家人有没有什么难题,你有没有途径来解决,平时下班后多请同事和领导吃饭,并根本领导业务爱好发展一下自己爱好,培领导好好玩玩,多向领导献殷勤,领导既然接受了你的好意,肯定也明白你的意思,有能照顾你的机会,肯定也会提前和你透气。
没有人能随随便成功,涉及自身利益自己不争取,别人不会帮助你。平时就要多动脑筋多付出,不能光一味犹豫不决,抱怨他人,而迷失了前进的动力。当然有舍才有得,想要得到什么,肯定要付出一定代价,自己要懂付出才能有回报。
个人一直很反感靠巴结领导上位的。
但是现实却是考巴结上位的人越来越多,而且混的越来越好。
现实还是很气人的。
那作为老实人到底该怎么才好?
不爱巴结领导人往往都自视甚高,或者过于老实
我的师傅就是这样的人,水平其实还是不错的,过于老实和自视甚高都有一点。
主要还是老实所以总感觉自己去巴结别人的事情做起来特别别扭,有些人就是不会来事,也不知道什么时候什么地方应该来事。
就这样,他一直被冷在一边,和他同批进来的人要么当主管了,要么调部门了,只有他还在原来岗位,但是他也不会去改变,因为骨子里没有那去巴结人的习惯。
现在很多人都是这样,这其实和我们的生长环境有一定的关系,因为大家都是独生子女,在家里都是宝贝,捧在手心里,习惯了别人围着转,所以到了外面,也很难改变自己的习惯,而去巴结别人。
所以不爱巴结领导人的人很难在一时半会儿改变。
不去巴结别人,只要自己心安理得就行
很多时候我们特意去巴结一个人,会感觉很别扭,那是因为我们不是那种会巴结的人,也不是处于自愿去做这件事。所以既然不愿做那就不要做了。起码自己还是活的很自在的。
如果短暂的还能忍受,这一般开始了,就会很长时间都需要你去巴结一个人,这样的话会给自己造成很大的心理负担。
对我们而言,这只是一份工作,能做好就做好,做不好就做不好了,为了做好让自己心理负担过重,这完全没有必要。
去巴结领导也不一定就会提拔
巴结领导和提拔从来就不是必然条件。
也许领导不吃这一套,有些自己是靠实力上来的领导也喜欢有实力的人,反而对溜须拍马的人不待见。
有些领导喜欢被巴结主要还是因为想证明自己很有权利,非常有存在感。
其实,一个好的领导一般都是会发现下属的水平和特点,不会随意就提拔一个人,都是会经过考量和权衡才会提拔,因为提拔之后事情没有做好,还是需要领导去擦屁股,这种事情领导绝对是不愿做的。
一般提拔的人还是会有实力在的,加上一些手段
工作能力还是很重要的,不是说随便就拍拍马屁就能上位,那这家公司里倒闭也不远了。
通常是有实力的人加上一定的交际手腕,领导看中一般不会只是溜须拍马的水平,大多数还是有能力。要不然镇不住场面,那就很难看了。
结语
所以很多时候,我们不要想太多。
有实力的人存在感都不会太低,总是会在一定时候冒尖,也不要因为一个巴结领导上位的人就心灰意冷,就开始懈怠工作,这是绝对错误的做法。
本事学好了才是自己的,别人是抢不走的,位子被人抢走还有机会抢回来。
我是小哈啦,喜欢的朋友加我关注!
看到这个问题,感觉题主的思维进入了一个牛角尖。在职场上打拼,能够取得不断的进步,是所有人梦寐以求的,但是单单靠埋头苦干是行不通的,同一批人都提拔了,而只有自己还原地踏步,究其根源未必就是巴结领导一个原因。
丨职场上的进步需要一定的情商,这样才能让你不断的融入到更高层次的圈子,从而为自己的进步打好基础。
职场中的人脉关系是非常重要的,要发展一定的人脉,需要职场情商作为基础。你和领导之间不管怎样,必须要有一定的沟通和交流,这些沟通和交流可以从工作中延伸到生活中,才能融入到领导所处的圈子,这会让你在拼搏的路上少流不少汗水。
说实在的,和领导有一定程度的接触,不能全部算是巴结领导。你在平时和朋友相处,是不是需要吃吃饭、在一起玩耍一番等等,那么到领导这里你这样做又有什么不可以,只要不低三下四、掐媚奉承,我认为无可厚非。
领导同样也是一个正常人,而且是一个非常优秀的人,和这样的人走的关系近一点,没有什么不好的。当你和领导走的近一些的时候,你会发现自己渐渐地融入到一个新的圈子里,会对你的职场生涯有所帮助,当然这需要情商作为基础。
丨职场上最快得到提拔重用的人,总是那些既有能力又有情商的人,不要用有色眼镜看那些走到你前面的人。
当你周围的同时全部得到了提拔重用,其实最应该做的就是反省自己,而不是抱怨事态炎凉和不公。不得不说在职场上有很多人总是抱怨,自己埋头工作并且成绩优秀,怎么总是得不到提拔,这样的做法只能让自己受到提拔重用的概率越来越低。
其实可以回头总结一下,哪一个企业提拔重用人员,都会经过一定的考核,当大家专业技术、企业管理、工作业绩等都在同一个水平上,如果你是领导,会选择一个常跟自己走动的人,还是见到自己一句话都不说的的人呢?
永远都不要轻视和小瞧那些比你走得远、走得快的人,这是职场上必须认清楚的。能够走上比你更高的位置,说明他总有一个方面要比你出众。在你眼中那些巴结领导的人,可能是职场情商较高,而且专业能力不会比你逊色多少,或者同样优秀的人,所以才会得到重用,否则这样的领导和企业的发展脚步肯定会越来越慢,直到停滞不前。
丨仔细总结前因后果,让自己想清楚,去做自己该做的事情,职场的前途其实掌握在自己的手中。
分出一点时间,培养一下自己的情商,打开心扉勇敢的与领导和同事们相处,这样才能扩大自己的社交圈、朋友圈。
在领导面前要勇敢展示自己的能力,用自己的能力为领导和同事们做一些力所能及的帮助,这些都是给你加分的项点,不能算是巴结领导。
这样你的职场之路才会越走越快、越走越宽。
把自己的工作做好,做到足够优秀,这位领导看不见,相信也会有别的领导看见,退一万步说,即便都看不见,至少你在工作上是尽力了,大家心里肯定也是清楚你的能力,对得起自己拿的那份工资,平时也要加强学习,有机会去好的单位要抓住机会,人挪活树挪死,调整好心态,心态不好,只会自己过的不开心,影响不到别人,做好准备,机会是留给有准备的人,总会有出头之日。
换地方!要么继续发奋,惊天地泣鬼神!
不得不承认,即使是巴结也是一种技能,很可惜的是,你恰恰缺少这种技能。
平和的看待巴结,巴结一定是违心的小人嘴脸吗?其实不见得,一是你不具备,然后跟领导走的近的,你都认为别人是在巴结,先入为主,也就忽略了别人在业务能力上的付出,一日巴结,事事时时均巴结。
其实,人都爱听好话,就像俗语说的,不打笑脸人。
好话不代表就是违心的谄媚奉承,说话是门艺术,怎么样在令双方都愉快的方式表达。
你的情况,先停止苦闷,客观的审视下自己是否具备被提拔的能力,工作能力,待人接物的能力,然后在稍加纠正即可。还有一点要明确,你优秀,不代表别人不可以优秀,能被提拔做领导的毕竟是少数,人人都是领导,那么领导谁?光杆司令,徒有一顶帽子罢了。
我来分享我的观点:题主在不被提拔的原因上存在着错误的认识,首选,我不觉得在工作中“巴结”领导是件错误的事。我这里的巴结用了引号,我会在后面具体来说。但是把不被提拔的原因归结到不会巴结领导所导致,这是非常主观的想法,而且也并没有认识到问题真正该思考的方向。因此我们有必要来搞明白这样几件事。
如何确定不被提拔是因为不会巴结领导所致?
这里我们有必要说一下,一般情况下得到提拔的原因又哪些,1.员工在工作中,为公司创造了突出价值
2.员工在工作的客观表现,具备岗位晋升所要求的要求或潜力。
3.员工在某些方面能为领导解决问题,领导给予机会,做进一步培养。
4.领导有私心,把私交密切的下属,提拔到自己身边。
这些原因虽不是绝对,但是也能代表绝大部分情况。在回到题目中来看,这些因素都在影响着是否会被提拔。
是否能够找出具体依据来判断,没有被提拔是因为不会巴结领导所导致的呢。如果不能,那“不会巴结领导”这个理由更像是一个推脱。因为有可能你没有办法在上面所说的几个方面拿出客观的表现和具体证明。
可以试着站在领导的层面去想,领导需要的是下属能为公司和自己创造价值和解决问题,如果做不到这些,就算在怎么巴结领导也不会被领导重视,领导需要的是成绩和目标的完成。
试问,哪家企业会需要只想着巴结领导,而不能产生价值的员工呢。所以,能明白怎么做才会被认可,被提拔比怎么去巴结领导更重要。
我们该如何来看待‘巴结’领导这件事呢?
这里有必要对“巴结”这个词做一下了解;在百度中可以查到:巴结,基本含义为:趋炎附势,奉承讨好我们无需避讳的来说:在工作中的确存在不少这种,趋炎附势,奉承讨好领导的人。甚至个别人会觉得这样做才会招领导的喜欢。那不妨想一下,到底怎么样工作才会让领导喜欢呢?
在一家公司里有这样几个员工:
下属小张,工作能力突出,从不刻意讨好领导。在本职工作完成的同时,还会协助领导额外完成其他工作,在公司中很能为领导“长脸”
同事小李,工作能力一般,但是很会说话办事,很懂领导心思,平时总能帮助领导维护部门的人和事,领导用着很顺手。
同事小王,工作能力一般,有一些小聪明,总是刻意的在领导面前说好话。但是为领导解决实际问题的能力很有限。
如果你是领导,最不可能提拔的是哪一位?很显然,一定是小王。原因就在于他既不懂领导到底需要什么,也不能为领导解决实际问题。在对比中我们可以明白,领导喜欢这没有错,反倒是应该在职场中必须要学会的,但是,刻意的奉承讨好,这难免会让人觉得这样的人在工作中其实没什么价值。
小结:在工作中被提拔是一种认可,领导对下属的认可都是基于下属在工作中所产生的价值,如果不能产生该有的价值,在多的讨好也都是一厢情愿而已。
题主与其觉得苦恼,不如做好下面两点
一.放弃投机取巧的心理,重新审视自己的工作,在岗位上拿出成绩
1.让自己的工作内容具体化:可以试着把工作内容做分类,哪些是公司或部门当前的工作重点,哪些是工作的琐碎事务。这里要明白一点:在面对工作的时候,不是要选择自己喜欢的,轻松的或是你认为自己擅长的,这些都不对,而是先挑公司或部门认为重要的事情来做,这才是公司当前最需要的。
2,让自己的工作客观化,积累工作的客观数据。
先和上级明确年度或是季度的工作计划,然后把自己的工作内容,依据先后和主次顺序安排出来,同时要把工作内容分成不同的阶段。制定好阶段目标计划,这样你会发现,你的工作就有了明确的进度条,你的工作也会在进度条上得到体现。同时也会在整个部门或公司的进度中体现出来。这样领导在评估你的工作表现时就会有据可查,而不是全靠印象去评价。
二.真正了解领导的期待,让领导在给你安排工作的时候能够放心
不要把刻意的讨好,可以的表现,甚至是贿赂等方式作为升职加薪的唯一手段,这些方式在没有自身价值的时候根本不会有任何作用,相反还会让领导觉得你在投机取巧。
不管是在岗位工作,还是协助领导一起完成任务时,多询问,多了解领导真正的目标期待。不要自认为了解,就吭哧吭哧的干起来,等到最后忙了半天,你才发现你所做的并不是公司和领导想要的结果。这样的工作既没效率,又不会被领导认可。
最后来做总结:在职场中,晋升和发展并不是我们一厢情愿就能解决的,工作本质上是为了创造价值,如果不是基于这一点,那所有的晋升或是机会都将变的不那么可靠。所以当你想要得到一些东西的时候,要先想想自己是否正确的做了这件事。
我是游果,如果认可我的回答可以为我点赞和关注,如果你觉得对你有所帮助,可以转发让它帮到更多人,谢谢
第一是你是否是真的在工作中发挥重要作用,一个单位如果有业绩考评或者承担重要责任必须要有能干的干部,裙带关系,溜须拍马的人有但是不会是重要岗位,除非一把手糊涂不想干了。所以,你是否展现了自己出众的能力还是非常重要的。
第二是你再有智商的情况下情商怎么样?如果持才傲物,即驽领导又看不起同事,再喋喋不休发牢骚诉说自己的怀才不遇,只会成为祥林嫂式的人物。
第三是否出现站队问题,你跟紧的老大出了问题,那就不是你自己能解决的事情了,及时止损开辟新的发展方向,不然只能再郁闷中度过。
知识分子故有的清高作祟,有时候会让自己处于当局者迷的状态。
总觉得世人皆醉我独醒、世人皆浊我独清,如果屈原一般怀才不遇,生不逢时,甚是苦闷。
一、怎么样算是巴结领导呢?
有些人领导相处的时候,总觉得自己和领导不是一路人,或者觉得领导的能力不如自己,总是对领导做法指手画脚的,甚至动不动就顶撞领导的。
就好像魏征,经常把李世民骂的狗血临头的,李世民为了表示自己的大度,没有对魏征做什么,但是魏征死了之后还是找了个借口对魏征的家族进行了打压。
这种人肯定不算是巴结。
还有一种人不顶撞领导,但是也不拉关系,保持着一种非刻意疏离的态度,这种人也不算巴结。
还有种人领导说的绝对正确,领导的要求绝对执行。
这种人只能算是服从。
还有一种人一切以领导马首是瞻,为领导鞍前马后的忙碌,甚至舍小家为了领导家。说业务能力不怎样,但是揣摩人意的本事一流。
这种人才应该算是巴结!
所以对于上级的话总是顺从说并不能算是巴结!
二、酒香也怕巷子深,你的能力强、水平高怎样才能让其他人知道?
职场上不是在自己家里。在家里你的配偶,你的父母的重心都在你身上,所以你有一点点的风吹草动、一点点的变化他们都能够及时发现,并给予你反馈。
但是在公司里面可不一样,大家都很忙碌,没有谁会把注意力放在你身上,你的领导要管理那么多人,不会在你身上投入太多的关注。他只需要得到想要的结果就行了,至于得过结果的过程是什么他可不在意。
但是这恰恰就是问题的所在,结果只是能力的一个最终呈现,而能力和水平的高低却是在处理事情的过程中体现出来的,同样的事情,可能有很多种处理的方式,但是最终的结果却是一样的。
我之前带过的两名新员工,我给他们布置了一个任务,我有一张报表需要加工处理,于是我把表格分别发给了员工A和员工B,要求下午就把结果告诉我。
两个人对表格使用都不太熟悉。
员工A就认认真真的按照表格一项一项的加减乘除花了4个小时把表格做完了。
员工B先花了半个小时在网上查了一下一些简单公式用法,然后花了1个小时研究各个公式的用法和表格的设置,再然后花了半个小时把表格给做完了剩下的2个小时就一直旁边玩手机。
下午快下班的时候我检查两个人的报表,结果都是一样的。我很满意,表扬了两个人。
员工A就觉得很忿忿不平,明明他做的更辛苦,员工B一半时间都在玩手机,为什么我要表扬他?
所以你的能力有多强、水平有多高,光靠结果是无法看出来。如果你不是主动把你自己的高水平展示出来,谁知道呢?
三、改进提升自己的3个方法
1、自我反省:不断的自我反省,以人为镜,保持谦虚的品质,通过自我反省让自己不断的进步。
2、成为最突出、最独一无二的那一个:成为最突出的一个,而不是千人一面中的一个,或许在单个领域里面做不到最强,但是在跨界领域里面,一定可以。你可以是写文案里面最会销售的,做销售的里面最懂数据的,做数据的里面最会做文案。
3、勇于提出自己的想法和要求:你的想法和要求一定要勇于像你的上级提出来,不怕被拒绝而羞于提出。可能会被拒绝,可能会被接受。无论接受还是拒绝他都会记住你。如果他拒绝了你,那么他不会一直拒绝你;如果他帮助了你,那么也会继续帮助你,总结来说自省自己的问题,说出自己的想法,才会让别人重视你,展示自己并不是巴结别人。
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