能你去吧能直接提副部
这个真的有啊。
以副省省会城市司局级干部级别单位为例，副科实职，副高K高级工程师职称，承担部级实验室指定项目成功，超级提拔技术部门副处实职。
身边的事，妥妥的2021年的事啊。
理论上可以，现实中很难，但也不是没这机会，比如一些地方举行的公开选拔处级干部方式就是一个越级提拔的途径，当然本人必须足够优秀，必须具备报考已经胜任更高层次工作的能力。
正常来说，公务员提拔职务职级应当逐级提拔，但对于特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导干部。副科到副处就属于越级提拔，理论上是可以破格提拔的。这在七八十年代可能比较常见，但现今几乎没有，破格提拔也只是对学历、任职年限等降低一定的要求。
破格提拔，只针对特别优秀或者工作特殊需要的干部，而对于这两种干部，不仅要满足政治过硬、德才素质突出和群众公认度高这些特点，还分别有不同的其他条件。
破格提拔的特别优秀干部，还应满足：
1.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；比如现在的抗疫防疫过程中表现极为突出的干部。
2.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；比如在偏远地区乡村振兴过程中做出过突出贡献的干部。
3.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
而对于因工作特殊需要破格提拔的干部，则应当满足以下条件之一：
1.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；比如领导班子结构当中，需要一位女干部或者少数民族干部，但没有符合条件的，可以考虑破格提拔。
2.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；比如需要有较强的法律、经济、医学等专业人员，但目前没有满足条件的人员，可以考虑破格提拔。
3.艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。有限艰苦贫困地区，急需引进人才，可以对干部放宽一定的条件，特别是高学历、高素质、专业性极强的人才。
虽然公务员有破格提拔的通道，但也不能随意破格，必须从严掌握，有些条件是不能突破的。比如，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的干部，不能破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔。也就是说，提拔任职不满一年，再怎么优秀也不能破格提拔；如果前一次是减少任职年限上破格提拔了，后面则不能再减少任职年限来破格，可以是其他年龄或者学历上的破格；不能越两级，比如由副科到正处，中间越过了正科和副处两级，不能这样破格；不过反过来说，副科到副处，越了一级是可以破格提拔的。
虽说副科到副处是越一级，满足一定条件是允许破格提拔的，但在现实当中，特别是现在，是不太可能这样破格提拔的。因为现在的公务员各阶层队伍当中，有着大量的高学历干部，也有很多年轻的干部，按部就班地提拔都有很多符合条件的干部，一般不需要用到破格提拔。再者破格提拔审核非常严格，不能有一点纰漏，所以慎之又慎。而且提拔处级干部，还有着其他一些特殊的要求，比如应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经验；一般应当在下一级两个以上职位上任职的经历等。副科越级提拔到副处也无法满足这个条件。
破格提拔与普通提拔任职一样，也需要一定的程序，要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等；在任职之前还需要经过一定的公告公示，而且一些岗位也需要试用期。
综上所述，公务员满足一定的条件是可以从副科越一级破格提拔到副处的，但这一般只存在于理论上，现在现实当中几乎没有。破格提拔通常是在年龄、学历和任职年限上破格。
我们单位就有，前提是无党派或民主党派人士。
一位研究生毕业的选调生，入职三个月，即被任命为乡镇副职，后走人代会程序，公布为副镇长，一待三年。
期间，她多次提出入党要求，各方面条件也没问题，可就是迟迟未得到发展。
后面区政协换届改选，她一跃成为政协副主席，实质副处。
这可不就是破格提拔吗？
正常由副科到副处，没有十年八年的奋斗，是很难做到的。她正是得益于无党派人士的身份，加之学识丶工作表现优异，才成为百里挑一的哪一位。
随着公务员管理制度的逐步规范，破格提拔的现象虽然存在，但没有突破底线越级晋升的现象。也就是说，副科级公务员可以不受职位限制破格提拔为正科级干部，一般情况下是不可能直接被破格提拔为副处级领导干部。
一般情况下，从副科级晋升为副处级，一般要先从副科晋升为正科，然后再由正科晋升为副处级领导干部。按照晋升条件，副科晋升正科，需要在副科职位任职2年；正科晋升副处，需要在正科级任职满3年，副科到副处前后加起来一共要5年的时间。
不过也不是完全没有可能破格提拔，公务员在这3种情况下可以适当突破常规，得到破格提拔的机会：一是专业性岗位需要；二是领导班子优化需要；三是偏远地区引进人才需要。
但破格提拔必须遵循3个“不能”原则：一是不能连跳两级提拔。二是不能在任职年限上连续破格。三是试用期未满或提拔后任职不够1年的，不能被破格提拔。
根据晋升规定，从副科晋升为正科，只要在副职岗位任职满1年就可以得到破格提拔的机会；正科提拔副处，任职不到3年且大于1年也可以得到破格提拔。从副科直接破格提拔为副处，显然是不符合晋升规定的。
理论上可以，有重大突出表现的可以破格，实际上的破格大部分是在任职岗位，任职年限，学历，基层工作经验等方面破格，级别上破格的很少很少
不可能，根据《公务员任职管理条例》规定是不允许的。但特殊人才，特殊对待这也有或许。
越级提拔的捷径，那就是民主党派或者无党人士，走人大政协的途径。副科升副处、副处升副厅等，因为这都有条件限制，比如性别、年龄、资历身份等要求，这运气的成分多些，毕竟位置有限。
公务员中的民主党派和无党派人士可以由下一级的副职直接担任上一级的副职。
现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？刚改革开放的上世纪八、九十年代，由于领导干部要求四化，即“革命化、年轻化、知识化、专业化”。一些老干部退居二线，年轻有知识的干部“青黄不接”，于是越级提拔比较常见。自从《公务员法》颁布以后，破格提拔极少数，现如今几乎不太可能。
正常情况下，副科级需要任满两年才能晋升为正科级，在正科级任满三年，并且学历要求大专以上，才可以提拔为副处级。这已经是非常顺利的了，很少人能做到“到点就提”。
破格是对任职年限或学历等降低要求，但是也要符合政治过硬、业务过硬、特别优秀，比如在大灾大难中冲在第一线，经受住重大的考验，成绩特别突出，作出重大的贡献，并且郡众认可度非常高的干部。2008年汶川大地震时就破格提拔了一批深入灾区第一线，在抢险救灾立功的干部。还有，有些领导班子需要一个女性或民主党派、少数民族的干部，正常提拔来不及的，可以破格提拔（学历、任职年限降低要求）。
破格提拔也需要一定的条件，不是不讲条件乱提拔，如题所说副科级提拔为副处级，除了上述介绍的特别优秀之外，必须是副科转正以后才能“动议”提拔，如果还没有转正是不可以提拔为副处级的；再一个是不能连续破格提拔，如提拔为副处级后不能再越级提拔为副厅级；最后一个是不能越两级提拔，比如副科级不能提拨为正处级。
破格提拔必须非常慎重，由上级党委或党组集体研究作出决定，必要时报上一级党组织批准。破格提拔在任职之前还需要经过公示，任职后也需要有一年的试用期。
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一个26岁的女孩，以全日制研究生身份直接入职县直部门，成为公务员，并且直接定级为副主任科员（副科级）。
高学历、年轻、女性、非党（不是中共党员），这些特点使她入职就成了组织的重点培养对象。
五年以后，31岁的她，嫁人、生子，到统计局任副局长，顺风顺水地就成了实职副科级干部。
前年换届，按规定，人大、政协必须各配备两名非党的副主任、副主席。
筛遍全县正科级干部，没有符合条件的人选。
36岁的她，不声不响，不争不找。作为唯一的人选，当上了人大副主任。从实职副科，跨过实职正科，直接晋升为实职副县（处）级。
副科越级直接提拔为副处级，这在以前干部年轻化的80或者90年代，绝对是可能发生的！但是现在，这种情况是绝对不可能发生的！
我在我们市地方志中了解到，我们市80年代中期的地委一把手，就是从省直机关副处级，直接提拔为正厅级的，而且还是党委一把手，当时他的年龄为36岁。仅仅过了3年，该一把手又被提拔为副部级，但是其在副部级位置上干了20年，后来转任为正部级的政协一把手。
关于破格提拔和越级提拔，目前的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：①党政领导干部特别优秀的，试用期满或者任职满1年后，可以破格提拔；②干部提拔，一般为逐级提拔，没有特殊原因，原则上不能越级提拔；③特别优秀的，经集体研究，可以越级提拔，但是不能越两级提拔。
要想达到越级提拔的条件，那就是足够优秀。足够优秀的标准又是什么？说白了，那就是领导认同。即使你能力素质超强，政绩足够多，领导不认同也是白搭？
因此，只要能力素质强，个人政绩过硬，外力背景大，能够得到领导认同，从副科直接提拔为副处级，仅仅是越了一级提拔，理论上是可行的，只要走足了程序，也是合规合理合法的！
但是现实当中，又有几个能够得到越级提拔？我们又见过几个越级提拔的？我们身边真的有越级提拔的例子吗？自从我2000年进入体制，工作差不多22年，确实没有见过越级提拔的人，破格提拔（任职不满3年）的人倒是见过几个。就其原因，我认为有以下几点：
①领导班子不会为了某个人，突破提拔干部的常规。
②难以把握特别优秀的评价标准。
③越级提拔干部依据仅仅是依据，没有普遍适用的环境支撑和时代支撑。
④越级提拔干部，可能会引起不必要的麻烦，或者是引来周边人员的各种讨论。
综上，从副科级越级提拔为副处级，理论上是可行的，但是实际上根本不可能。
以当前的干部选拔条件，破格提一级还有可能，直接越级提拔已经没有太多的实践操作空间，仅剩理论上的可能。
一、公务员可以破格提拔吗？
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。这是为了培养和保护干部。但是特别特别优秀或者工作特殊需要的干部，也可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格的条件要遵循四个原则：
1、政治过硬、德才素质突出、群众公认度高；
2、有突出表现、重大贡献或在承担急难险重任务中经受住考验；
3、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；
4、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
二、破格提拔能破几级？
破格提拔属于便常规晋升，为了避免不必要的麻烦，各地组织部门对于破格提拔一向卡得比较死，一般不轻易破格，确需破格的一律从严把握，原则上有“三个不”：
1、试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
2、不得在任职年限上连续破格。
3、不得越两级提拔。
也就是说，公务员要破格提拔，原则上只能破一级，而不能破两级。
三、副科能破格提拔副处吗？
按照上述条件，副科到副处中间隔了一个正科，理论上，副科可以破格提拔副处。在2006年公务员法实施前，特别是在上世纪八九十年代，中央出于干部“四化”要求，急需更新迭代一批年轻干部，确实破格提拔了一大批干部，类似从副科提副处的案例比较常见。当时是特殊情况特殊处理，不具备参考意义。
现在随着干部选拔任用的规范化，干部破格提拔的情况已不多见。少数的破格主要集中在也年龄、学历、任职年限或者基层经历上。其中，以任职年限和基层经历居多。比如提拔副处级领导职务，很多地方都有两年以上基层经验的要求，有的干部年限不足，因为工作需要确需提拔，经报组织部门同意，可以破格提拔；同样如果任职年限不够，比如副科提正科要两年时间，有的干部可能只有一年，条件符合又报批同意，也可以破格。
至于越级提拔，更是少之又少。像从副科提拔副处，在党政干部中几乎太可能。但是部分群团组织和民主党派机关，因为结构优化需要，不排除会有越级提拔的可能。比如某个副科职干部兼任二级主任科员，符合无党派要求，又有学历，又市少数民族干部或女干部，因为班子结构需要，经报上级批准，完全有可能被直接提拔副处。但破格提拔最多也就越级提拔这一级，副科想越两级提正处绝对不可能。