谁背景强就是谁，别的啥也不是
我一个搬砖的对这些问题不感兴趣。
省市自己才有类似于人事科长的职务，县乡一级就没有人事科长这个职务
那要看你背后有多大的风景
人事科快
一般而言是办公室主任，提拔快不快主要看跟领导的关系远近，自己想吧。
看大单位还是小单位，个人觉得在小单位办公室主任提拔快。在大单位两个差不多吧
因领导而已。通常办公室主任。
人事科长快，这个位置可替换性强，见过不少老黄牛型办公室主任，几十年如一日坚守在岗位上。
办公室主任兼人事科科长兼财务负责人
体制内工作的办公室主任和人事科长，都是单位的中层干部，但有的单位没有人事科长，只有教育局、卫健委等管理人数多的单位才有人事科长。
办公室主任和人事科长的工作性质是完全不一样的，办公室主任主要负责上通下达、文字材料、后勤保障，并且服务主要领导，是单位的中枢大脑；人事科长主要负责本系统人员的考核、职称管理和人事档案管理、基层职务的任免、退休人员的管理等。
从工作性质和工作内容自己地位看，办公室主任相对要比人事科长重要，而且综合素质要求也比较高，要求办公室主任的协调能力、文字水平都要高人一筹。
所以在一个单位里，通常办公室主任的地位是比较高的，人们也是比较认同的，如果没有明显的不足，是很得到大家的拥护和认可的，因此在单位内部也是受到普遍认可的。
所以，在提拔的时候，一般情况下，办公室主任要比人事科长快，但也不排除特殊情况。
当然是办公室主任了。一个单位办公室主任是综合协调服务部门，而人事科长只是单一业务服务部门。办公室涉及事务广，业务杂，对全单位工作有全盘了解和把控，能力提升也是很快了，既锻炼了领导能力，又能提升业务能力
朋友小A在市级某机关工作，一次偶然的机会，谈到机关的内设部门里哪个负责人提拔的快，特别是人们津津乐道的办公室主任和人事科科长，到底哪个提拔的更快。
小A说在他们单位不论是办公室主任，还是人事科长都是非常重要的部门负责人岗位，办公室负责整个机关的日常运转、吃喝拉撒，重要的是编写各种材料，为领导服务；人事科负责全机关的人事考核、职级职务晋升的考察、工资待遇的核定，与机关领导走得很近。
一般地，人事科的科员因为近水楼台先得月，提拔副科较办公室要容易很多，这点倒是跟地方组织部门的情况类似。办公室内的科员相比人事科外其他科室提拔也是比较快的。
不过到了办公室主任和人事科长这样的正科级实职，在往上提拔副处级干部时，办公室主任的优势就显示出来了。
小A说，他到单位七八年时间，办公室主任换了3个，人事科科长也换了3个，不过办公室主任里一个提拔到县区任副县（区）长，一个提拔到其他市级部门做副职了，剩下的这一个听说也快提拔了。相对而言，人事科科长发展就比较一般了，前两个职级都晋升为四级调研员，一个到了机关二级单位做了一把手，一个调到其他科室做科长。
人事科长属专岗，办公室主任属综岗。从正常工作程序，综岗获提拔机率大，除非上级领导政策偏向专岗外，办公室主任排在人事科长前。
提拔快慢，往往与职位无关，却与你的能力有关，特别是你的组织才干、协调本领、说服能力与工作推动能力；却与你能否取信于人有关，尤其是你能否获得领导的信任；却与你的情商有关，包括你的为人处世，你处理人际关系的方法，你团结同事的技巧等等。
人跟人不一样！[呲牙]
组织说了算！
办公室主任会调任秘书长，提拔是时间问题
问这个问题的就是菜鸟，有关系不做事都能提拔，没关系每个科室都干一遍，还是原地踏步。
这是一个伪命题。因为提拔干部不是看岗位，也不是看职务，而是看“岗位上的人”，可是人与人之间的比较，需要从资历，年龄，能力，业绩，德行，为人处世，民意，还有一些其他多方面因素的。唯一可能是这两个岗位都是容易提拔重要岗位，是处于晋级更高岗位的同一个起跑线。