你觉得都是大好人，不说不管你就舒服了？在批评中成长和进步，那么下次提拔推荐的名单就有你了。
不管是不是领导岗位，首先应该能上能下，更应该能接受别人的指导和批评这样才能有利自己的成长。
不知道你换货工作没有？好领导都是可遇不可求的，碰到固然是幸事，如果碰不到只能改变自己，不是让学着去拍马屁，领导分业务型、吝啬型、霸道型等等每个都有相处的办法，当然打铁还需自身硬，自己能力不足再多技巧也没有用。不过你都当上科长能力肯定没有问题，多学学与领导相处技巧就行，个人意见不喜勿喷。
一年就受不了了？
你得分析挨批评是什么原因，有错就改。
也有可能是领导的性格问题，要求严格的领导，批评你反而是好事。
坚持吧。
当的是科长，我判断应该是公职。而且能做到科长，能力应该说得过去。
在公职岗位上，真要是被领导黑上，当不当科长都一样会被领导批评，他总会找到批评你的理由，躲是躲不开的，不当科长，批评得更频繁也未可知，除非离职，可离职又代价太大。
记住一点，再长久的一把手超不过10年，大部分一届5年，走人。
做好本职，忍忍，很快就会迎来好日子。
既然想当领导就不要怕领导批评，尤其是科长这个职务属于“兵头将尾”，是接触实质性工作最多的一个职务。因为你干的多，那么接触的矛盾也就最多，部门出了任何错，你都要毫无疑问的承担责任，就是你的下属出现瑕疵，领导也会批评你，因为你是负责人，你没有把好关，所以领导就得批评你，轻则批评，重则会大声训斥你，甚至骂你两句，做为科长你必须具备这种承受能力和适应能力。想不让领导批评，那就是把事情想的周全些，平时把工作做到位，要辛苦些，任何事要做到先知先觉，工作要有预想，把困难和缺点要想到前头，不要打无准备之仗。这样可以少出错，或者不出错。时间长了领导会对你刮目相看。
当了科长就不要怕领导批评，更不要怕领导训，领导训了也是让你长知识。我记得一次省里来人，我和领导去县里，吃饭的时候让我们的领导把县里的一个头给好训，原因是因为没有眼力价，领导挑眼了，认为他没有主动去给上级来人主动倒水盛饭，虽然是在说他，但是我也脸上火辣辣的，这对于我来说也是一个警示，做为下属就应该有这方面的素质，以及主动的服务的意识。所以说，不要怕领导批评，只有批评你才长见识，增长阅历，使自己更加成熟！同时，要记住当领导批评时，切记不要没有礼貌，要以谦虚的态度去应对，哪怕他说错了，也不要现场去纷争，要事后去找领导解释清楚！