副科（包括副科）以上领导干部提拔前必须要经过任职公示。如果是科级干部提拔，公示范围可以仅限于被提拔人单位内。如果提拔为县处级、厅局级的话，任职公示除了在被提拔人单位内之外，甚至还需要延伸公示，比如说，被提拔人单位的基层单位，地区内相关新闻载体，以及相关网站。领导干部提拔公示的时间，原则上是七个工作日。
所有公职干部提拔使用都需要公示，只不过公示的范围不一样，级别比较低的，单位内部贴个公告，级别高的可能需要网上公示了！
干部提拔任用前必须进行公示，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，凡是新任用的干部必须公示。其中第四十二条规定：提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示，公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情况和理由。公示期不少于五个工作日。凡是厅级以下干部的提拔和进一步使用都必须提前公示，下面的基本为副科级以上干部的提拔提前公示。
公示的范围，一般是对社会公示。副科级以上、厅局以下的干部提拔或者进一步使用应当在报纸、电视等媒体上进行公示，接受社会监督，在公示期内，如果没有群众提出异议，可以任命公示的职务，如果有群众提出异议，则暂停干部的任命和使用，由有关部门调查后再作决定。
科级（不包括科级）以下干部的提拔，属于单位内部的提拔任命，不需要对社会公示，可以直接任命。
根据党政干部选择任用条例的相关规定，领导干部的任用一般都要进行任前公示。正科级、厅局级的都要面向社会公示，公示的范围一般都在所工作或任职的地区。有些地方对副科级以下干部的任命也要在单位进行公示。
职务提拔时一般都需要进行公示
党政领导干部任职前公示制度是指提拔担任地(厅)级、司(局)级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围进行公示的制度。公示期一般为七至十五天。公示内容一般包括：公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历、学位、现任职务等自然情况和工作简历。党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用，应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；异地交流提拔的干部在原工作所在地或单位公示。需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知，或召开会议公布、张榜公告等形式。公示期间群众反映的问题，由组织(人事部门受理调查核实后，要向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，并根据调查核实的情况提出处理意见。公示结果不影响任用的办理件职手续。
哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示？在什么范围公示？提拔担任地(厅级)、司(局)级以下领导职务都必须进行公示。至于在什么范围内公示，这要看提拔的干部是什么层级。
一、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定，以下领导干部提拔使用任职前必须公示。
1.新提拔的干部
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，都应当公示。
2.同级重用的领导干部
①机关的正、副处长调任县长、副县长；
②县长调任县委书记；
③人大、政府、政协副职转任同级党委班子成员，如县人大副主任、副县长、县政协副主席任县委常委；
④同级班子常委转任副书记，如县委组织部部长、宣传部部长转任县委副书记；
⑤事业编制调任行政任职，如市机关后勤服务中心主任（事业编）调任机关处长（行政单位）；
3.进一步使用的干部：
由虚职（职级）转为实职，如二级调研员转任正处长。
二、公示范围
提拔乡镇正、副科级干部，必须在全县范围内进行公示，包括报纸、广播、电视等媒体公示，在提拔使用单位还要张贴公告公示；提拔为正、副处级的干部，要在地市级各种媒体上公示；提拔为正、副厅级的干部，要在省级各种媒体上公示。公示期不少于五个工作日，公示结果不影响任职的，即可由上级组织部门办理任职手续。
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首先要明确一点，是提拔到领导实职岗位的才需要进行任职公示。
比如在县一级，县财政局的办公室主任是股长级，跟提工资没有一毛钱关系，更不是领导，局长叫谁当就是谁，不需要公示。
又比如在地级市一级，市财政局的办公室主任是科长，但是在市一级单位来说，也不是领导，因为他就相当于县财政局的办公室主任。虽然这个科长跟工资挂钩了，但是不是领导，财政局领导班子会定了之后，报市委组织部批准，然后就可以算认定了，不需要公示。
一、哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示？
第一，所有第一次提拔到领导实职岗位的都需要进行任职公示。比如，县乡镇一级的副科级领导，副乡镇长，副局长。
第二，同级别交流、调整岗位的领导干部，不需要进行任职公示。比如，民政局的副局长，调到自然资源局当副局长，或者调到县委办当副主任，级别相同，不需要公示。
第三，领导级别有提高的任职，都需要进行任职公示。就是副科级到正科级，副处级到正处级。镇里的党委副书记是副科级，组织部要提拔这人当镇长，那就必须要任职前公示。
二、在什么范围公示的问题
这个很好说明。需要提拔的领导干部，是哪一级的组织部门或者党委政府部门任命的，就在哪一级公示。
县长，副县长，市交通局局长和副局长，由市委组织部任命的，就在市一级的电视或者纸质媒体（某某日报）上进行公示。
乡镇长，县里所有局的局长，是由县委组织部任命的，那就是在县一级的媒体公示，一般是电视台，微信公众号，因为县一级一般都没有日报。
公示的时间，一般为5个工作日。
任前公示，是选拨干部的一个重要环节，就是将拟选拔干部情况广而告之，接受人民群众监督。“任前公示”简单地说就是干部走上岗位的最后一环，也是识别干部的重要一环，如果“任前公示”不严格，成了“过场”，就容易让“不合格”的干部混入干部队伍中，所以说“任前公示”也是识别干部的“试金石”。
“任前公示”不仅仅是为了让干部选拔任用的程序更规范，也是让监督更有力，只有经受得住群众监督的干部，才能让群众信服，降低干部带“病”的危险系数。
任前公示根据级别不同，一般采用在本单位张贴公告、内外网公示、当地新闻媒体公示等。
党政领导干部任职前公示制度是指提拔担任地（厅）级、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围进行公示的制度。
公示时间：公示期一般为七至十五天。
公示内容：一般包括：公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历、学位、现任职务等自然情况和工作简历。
公示范围：党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用，应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；异地交流提拔的干部在原工作所在地或单位公示。需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知，或召开会议公布、张榜公告等形式。公示期间群众反映的问题，由组织（人事）部门受理调查核实后，要向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，并根据调查核实的情况提出处理意见。公示结果不影响任用的，办理任职手续。
我们的干部制度采取选拔＋选举制。担任人大、政协领导职务的，是一种政治侍遇，履行推荐考核程序，一般不需要公示；担任副科级至正厅级的非领导职务，按照有关政策职级并行，只需要申报审查批复，也无需公示；凡是公务员三大系列（行政管理、行政执法、技术类），担任副科级以上职务的，除了推荐考核程序严格，全部需要公示，但公示的方式方法不同。一般会选择在原任职单位公告公示，拟在县级以上行政辖区担任党政主官的，需要媒体公示。比起任职公示，选拔任用必须符合程序和审查实质，例如家庭成员工作单位、联系方式、年度工资、财产状况（包括金融资产、不动产）非常详细，而且需要相关部门审查。如果有藏匿或瞒报，立即一票否决，不能提名任命。
任职前公示是各级各地组织人事部门提拔使用干部的规定动作，关于其公示对象、公示范围在相关文件条款中中都有明文规定。
一、公示对象
对于领导干部提拔使用的任职公示，《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定：
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
该条款提供了一条重要信息：干部任职前公示仅限于提拔厅级以下领导职务。结合目前各地对干部进一步使用的处理方式，现在实际上有两类干部在提拔使用中要求进行任职前公示：
1、提拔。简单来说，从科员提副科、从副科提正科、从正科提副处、从副处提正处、从正处提副厅、从副厅提正厅，包括厅级以下职级的晋升，都要进行任前公示；
2、进一步使用。干部如果是进一步使用，也需要进行任前公示。
所谓进一步使用，即平级重用，级别不变，使用到的岗位更重要，按照干部选用流程现在也需要走考察程序，进行任职公示。具体有七种情形：
一是改变干部管理权限的平级重用，比如从省市两级部门处级干部调任县区委书记、县区长，从市管干部、厅管干部变为省管干部，管理权限上移。
二是由同级人大、政府、政协岗位转任党委班子成员，比如政府副县长、人大副主任、政协副主席转县委常委、组织部长或者其他常委职务。
三是由同级党委职务使用到副书记岗位，比如县委常委、宣传部长或统战部长、组织部长、政法委书记调任县区委副书记。
四是由上级部门副职调任下级党委班子成员，比如市直部门副职调任县区委常委或者副书记。
五是由事业到行政任职，比如市公共资源中心主任调任行政审批局副局长，前者是事业副处，后者是行政副处，视为重用。
六是党内职务得到提升，比如由部门党组成员转党组副书记，党内地位提高了，岗位更重要了。
七是由职级转实职，比如二级调研员转正处实职。
以上几种情形属于进一步使用，都需要进行任前公示。
二、公示范围
干部提拔使用公示的范围主要把握两个基本原则：
一是组织部门管理的干部，不论提拔还是进一步使用，原则上都需要面向社会进行公示，反之只是单位管理、部门管理的干部则在单位范围内公示。
二是公示的范围与所在地区层级有关。省管干部，原则上要在全省范围内公示；市管干部，则要在全市范围内公示；县管干部，则在全县范围内公示。
你好，提拔担任正厅级以下领导职务的，一般都要进行任前公示，公示的范围与干部所在的机构类型、机构层级有关。值得注意的是，“进一步使用”的干部也要按照规定进行任前公示。
首先，介绍一下“提拔任用”任前公示的有关情况。
根据党政领导干部选拔任用工作条例：“提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。”
简单来说，从科员提拔副科，从副科提拔正科，从正科提拔副处，从副处提拔正处，从正处提拔副厅，从副厅提拔正厅，都要进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。
在公示期间，如果干部、群众认为某人不适合提拔的，可以按规定进行反映，核查后情况属实的会终止提拔程序；如果公示结果没有问题的，才能办理任职手续。
但是，某些特殊岗位的干部提拔是不会公示的，主要是指涉密岗位和安全岗位。例如，国安系统干部提拔就不会对社会公开。
另外，关于公示范围，与干部所在的机构类型、机构层级有关：
1、如果是县管干部，也就是县里的科级干部，会由县委组织部通过多种渠道，向全社会发布任前公示的公告，其渠道包括政府官网、公众号、电视新闻、报纸等等。
2、同理，如果是市管干部，会由市委组织部向全社会公告；如果是省管干部，会由省委组织部向全社会公告。
3、但是，如果是局管干部，一般只在单位内部进行公告，较少对社会公开。
例如，某个市局要提拔一位科长，市局人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、下属社会组织内进行公告。
然后，介绍一下“进一步使用”任前公示的有关情况。
“进一步使用”是指一位公务员担任的领导职务调整后，职务层次（行政级别）保持不变，但是岗位更加重要，也叫“平级转任重要职务”，俗称“同级重用”。
由于“进一步使用”与“提拔任用”都属于选拔干部的范畴，因此，也要走选拔流程，也要进行任前公示。
目前，要进行任前公示的“进一步使用”的情形主要有以下6种：
1、行政级别不变，但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子。
例如，副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记，都属于进一步使用，我们会在公示中看到这样的表述：“现任**县副县长，拟任县委常委”。
2、行政级别不变，但从群团机关、事业单位转到党政机关任职。
例如，本科高校副校长是事业管理岗4级（对应副厅级），如果转任地级市副市长，也属于进一步使用的范畴。
3、行政级别不变，但党内职务得到了提升。
例如，省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后，党内地位提高了，变成了省厅的二把手，也属于进一步使用的范畴。
4、行政级别不变，但管理权限上移了。
例如，县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。
5、行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。
例如，市交警支队有两位正职，分别是党委书记、支队长和党委副书记、政委，前者是明确的一把手，后者是明确的二把手，从政委转任支队长也属于进一步使用的范畴。
6、行政级别不变，但担任的职务晋升了，主要指从个人高配转任对应的实职。
例如，市委党校中有些普通副校长会加括号明确正处级，如果转任常务副校长，职务得到了晋升，也属于进一步使用的范畴。
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