作为用人单位，应当清楚调整员工工作岗位的情形，主要有下面三类情况：
一、第一类：根据《劳动合同法》第35、40条规定，用人单位与劳动者协商一致调整工作岗位，变更合同内容。
显然，这种情形下，在经过员工同意调整岗位，是合法的。
二、第二类：根据《劳动合同法》第40条，就有两种情形：第一，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；第二，劳动者不能胜任工作。
在第一种情形下，需要在确定劳动者负伤后是否真的无法胜任工作等才可以调整，并且调整后的岗位职责、待遇等应当与劳动者受伤后的工作能力尽量相符，否则会被认为是采取了变相解除劳动关系的行为，是不合法的；在第二种情形下，应当在保证存在合法有效规章制度，并且依据制度与员工工作情形，明确了员工因不达量化指标而被确认为不能胜任工作的情况下才可以按照规定程序调整工作岗位与降薪。
三、第三类：用人单位依据劳动合同、企业规章制度等单方面调整工作岗位，或者因工作需要单方面径直调整工作岗位。
就去适应这个不适应，在职场里，没有人惯啊，人生就是不断地接纳一些不如意。慢慢来吧！
员工调岗后，就必须去适应新的岗位。但如果不适应，用人单位也会根据该员工的情况来进行评估和调整。基本上就下面两种方案，1、把他再次调岗；2、不管他，随他离职。
1、 再次调岗
前两天，公司刚刚下了文件。任命在办公室只当了三个月的李主任到其他部门当部长。其实文件下来之前，大家就知道李主任就要调岗。因为老板要求很高，而且他经常被老板叫到办公室去批评。导致李主任也压力很大，也曾在老板面前提出离职申请。但老板念他是公司老员工，而且各方面还是不错的，自己有时候的脾气太大了些，便和他谈了一下，希望他去其他部门当一把手。
所以就有了上面的公司文件。
2、 不管他，随他离职
我之前所在的部门，到了每一年年底，都会进行部门考核。通过部门、主管、班组长、同事进行考核。最终进行排名。倒数2-3位进行调岗。调入生产岗位。因为生产岗位有一定的固定性，比如必须要上夜班；比如收入下降等等。有些同事调过去以后无法适应，提出离职。
入职十多年来，在身边因为关系需要而进行人事调动是非常正常的事情。就拿我现在所在的部门来说吧，7年来，部长已经换了四位了。之前的三位，都到其他部门去当了部门一把手，现任的也是从其他部门的一把手调过来的。
那应该怎么样去适应新的环境呢？
1、 从容对面，世界上没有稳定的东西
前几天刚刚看到一则新闻，苹果手机降价了。记得在12年，为了买一个IPHONE4的时候，攒了好几个的工资才狠心买下的。结果过了两年，出来了IPHONE6，手机屏幕也越来越大。
而国产手机随着技术越来越先进，性能比越来越高，价格却比苹果低许多，在多方面比较后，最终在换手机的时候选择了国产手机，并且用着很舒适。
这个世界上，本来就没有永远的稳定。只不过在你眼中所谓的稳定只不过是假象而已。而且人的天性是懒，当你在一个地方很熟悉的时候，就不喜欢去适应新鲜事物。宁愿做一只温水里的青蛙。
所以，要时刻做好准备。就像一个很好的同事，他已经开始通过空余时间在进行写作。并且时间的流逝，他副业的收入已经超过了他的工资。
2、 不要给自己画地成牢。
前两天，有人电话联系领导，让他把基本资料报给她。她好去上交材料。
好奇中，问了领导。领导说：“前几天，报了一个老年大学。我呢已经退休了。身体呢也越来越不行。而且公司领导要求却越来越高，已经初步打算，做到年底就不做了。既然退休在家，如果没有什么事情，那还是很无聊的。我呢，就去老年大学报名学习去。这次是学习糕点。我还要去学习钓鱼，江里的鱼钓起来就是好吃。然后再去国外看看。国内就不用去了，都跑遍了。也好知道知道世界那么大。”
和领导相处了5年来，在我印象当中，领导就是一个执行力很强并且喜欢尝试的人。比如暑期流行游泳，他就会去买个“跟屁虫”去就户外游泳。之后，每天下班后便去游泳；比如食堂的荤菜里会放糖，他有糖尿病，不能吃就开始自己带菜。
在工作他也是这样。只要决定去做了，就会用心把他做好。而且每当他去做一件事的时候，都是高度集中，所以效率也很高。
最后，总结一下。
人的一生当中，总是在不停的出发，不停的选择。有些选择可以很容易适应，而有些选择，会很难适应，但你也必须尽快去适应他。
如果你不适应，这个世界却非常残忍。淘汰你的时候都不会同你说再见。
所以有空的时候多学习，放大自己的格局，深耕自己的专业，让自己越专业，这样才能更好的避免调离。
1.是主动适应新的岗位去学习就当做锻炼自己多学点东西
2.主动和领导说不适合现在工作岗位希望从新安排
3.了解清楚自己想做的岗位是什么