一句话，有责任心，敢于担当，遇到事多想早做，不懂多请教，多请示领导。
多学习业务知识
一、梳理岗位工作任务；
二、根据工作任务的轻重缓急酌情安排工作；
三、每天下班前梳理每天的工作情况，总结当天的工作，为明天的工作整理出计划。
四、本岗位任务不代表自己的全部工作内容，职场的成长是本岗位圆形辐射，让自己充分学习和帮助同事，为公司发展做好服务。
个人见解，希望能够对你有帮助。
个人觉得首先根据自己的情况，把自己的工作进行分类，第一类是重要紧急工作，第二类是紧急不重要，第三类重要不紧急工作，第四类是不重要也不紧急的工作。
第二就是根据上面分的四种情况进行不同的处理，对于第一类情况，我们应该把自己最主要的精力都投在上面，尽快把这项工作做到最好，不仅要按照领导的要求把工作给做完，而且针对这项工作做好汇报与总结，让领导知道你在这件事情上面花了很多心思。对于第二类是属于紧急不重要的工作，对于这种事情，虽然不是很重要，但是因为事情比较紧急，所以这种时候你就应该抽出时间，尽快把这项工作完成，只要按照领导的意思把工作完成就好，无须做过多的汇报与总结。对于第三类是属于重要不紧急工作，对于这种工作，我们平时可以多花点时间，把这项工作给做精做细质量要摆在第一位，完成之后便对这项工作进行总结汇报。对于第四类就是既不重要，也不紧急的工作，对于这一类，我们平时可以利用空余的时间完成，如果工作时间特别忙，可以往后再放一放。
若不努力
除了年纪在涨
头发变少容颜变老
你买不起的还是买不起
你喜欢的人还是与你无关
所以，艰苦奋斗，砥砺前行才是中国年轻人应该去做的。
现在有句话叫人按职责干，事按制度办！可能刚到某个单位，一是为了表现自己，二是新工作有激情，干什么工作都很卖力，但是一如既往的坚持下去，可能说很多人都做不到，在忙的时候都想偷会闲，一旦停下来感觉干着就没劲了。久而久之，工作劲头下降，工作产生了混的想法。所以我奉劝大家，首先，要保持良好的心态，心态也是决定一个人是否成功失败。其次，要在工作中找乐趣，每个工作都有光泽的一面，你发现其中的乐趣了，工作就有劲头了。最后，要客观面对现实，每个人都有压力，比如欠款，上有老下有小，想想这些鼓励自己前进。
谢邀！
首先，你要清楚你的岗位职责是什么。有的公司会有岗位职责说明，可以按照说明要去做；不管有没有岗位说明书都要跟你的上司沟通确认你的职责和负责事项。这些如果记不住最好能记在自己的笔记本上或打印出来贴在电脑旁边以便尽快熟悉。
其次，要知道这些职责涉及的具体事务、做事方法、需用的辅助工具、需要涉及的相关人员和部门。对照看自己有哪些方面是自己擅长的、哪些是自己不足或欠缺的，做好自己擅长的，去跟上司或同事请教学习改善弥补自己不足和欠缺的。千万不要一上来就埋头苦干瞎干，不懂装懂，一定要善于利用身边的资源，谦虚礼貌，多思、多问、多看、多偷学。凡事考虑3w1h：when、where、who、how，事情就会逻辑清晰，容易下手。
最后，就是态度决定一切。对工作积极主动，对同事团结友好，对上司尊重信任，对自己严格要求，正向的东西就会向你靠拢，事半功倍。
谢邀。职场人要职业化，做好本职工作，一看态度，二看能力。
（一）态度方面。
1.主动思考，而不是得过且过按部就班做完了事。
2.自己分内之事尽量独立完成，不过多麻烦别的同事。
3.需要跨部门协作的事，积极沟通，不因自己的环节影响整体进度。
4.日清月结不拖延，做不完自觉加点班。
（二）能力方面
1.公司分配的工作，能够独立完成。领导临时交办的任务有能力达成。
2.具有持续学习能力，复盘总结，不断提高
3.可以帮助到其他同事，跨部门良好合作。
4.有机会带教新人，是对自己的重新审视。
#职场达人说##职场百宝箱#
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
做好事情的基础上，多为团队做事情
1、了解岗位的职责，尤其是领导的预期，踏踏实实地做好每一项工作。
2、在岗位职责的基础上，以专业的精神，做得更好更加专业做成专家。
3、将自己跳脱开岗位职责，放在公司层面，社会层面，去做更多的有价值的事儿。
用五色时间元，做五色人生的主人！
在职场中，对于如何完成工作任务，我想大致有这么四种境界：
1.无所谓岗位职责，领导吩咐什么就做什么；
2.基本清楚岗位职责，只做份内的事；
3.非常清楚自己岗位职责，在完成自己份内事之外，还能有所延伸，帮助同事和团队，往往能超额完成目标。
4.将自己的使命和公司愿景联系，高瞻远瞩。
所以你自己的定位决定了你任务完成的程度。
第一种情况连最基本的职场要求都达不到，我们不做讨论，除非你就想混日子；第四种境界一般发生在公司CEO、创始人、合伙人这样的角色，本人还未到达这个高度，所以暂且抛开不提。
我们来说说对于普通的大多数我们可以做到的程度。第二种一般来讲是执行的角色，第三种往往能达到团队管理或者中层管理这样的位置。当然二是可以向三转化的。
首先，你是否清楚你准确的岗位职责。这个很重要。如果不清楚，两点小建议：1.梳理你做过的工作，进行分类，列出几个模块，大致估算出比重。2.就你梳理的工作模块和你的主管领导进行沟通，看你的归纳是否准确，主要是看是否有遗漏。超出范围的部分如果是在你有效时间内能够hold住，那就无需特别强调。原因不多说。
其次，了解了自己岗位职责后，看一下你做过的事情达到的成果。评估一下哪些结果优秀，哪些良好，那些勉强合格，哪些不尽如人意。然后那些绩效不好的项目是否有改进的空间，优秀的部分是否可以更加精益求精。必然有些东西是你没那么擅长的，那你需要保证的是这方面即使做不到良好，但至少保证合格，不要让它拖你的后腿。
然后，设定目标。这里推荐OKR目标管理工具，建议将目标定的高于实际可完成的30%，这样帮助你去够一够那个目标，激发自己的潜能。隔一段时间通过review自己目标的达成情况，就能发现不足，及时改进，一般一月一次，季度总结。
最后，想想第一点中那些你可能的份外的事情，在你分内事保证的情况下多大程度上能把他们延伸，来帮助你现在的岗位工作。当然，前提是不能干扰到其他同事，而是在你的范围内做到最好。
以上这些不成熟的小建议，供参考。
在职场，永远记住一条铁律:“做了”不等于“做好”，完成不代表“完美”。如果你只是想混日子，可以用一种敷衍的心态对待工作，这样做的后果是，命运最终也会敷衍你。如果你想出人头地，那么，以下七点是非常重要的。
一，熟悉自己的职责。也就是说，知道自己该干什么，不该干什么。这一点，你的岗位说明书/岗位职责描述的很清楚。这就是你的全部工作内容，要做到了然于胸。
二，有一个好的态度。一个人能不能取得大的成就，态度很重要。虽然不必要以老板的心态对待工作，但是起码应该对工作存有一分敬畏，不要敷衍了事，不要混日子。混日子的人最终会被日子混掉。
三，预则立不预则废。预，就是计划。想做好工作，有两点非常重要。一是做事有计划性，把所有的工作列出月、周、日计划，这样才能有条不紊。二是做好时间管理，根据工作任务的轻重缓急，合理分配好时间，不能胡子眉毛一把抓，那样只会丢三落四。
四，配合别人就是成全自己。团队合作，对一个人的成长非常重要。虽然是自己的工作，也离不开别人的配合。想要得到别人的配合，首先要尊重别人，配合别人。一个不懂得配合的人，工作中必然跌跌撞撞，怎么可能做出成绩呢？
五，创新就是创造你的未来。领导都喜欢创新型人才。创新不仅仅是一种思路，更是一种积极的工作态度。所以，工作中不要有僵化的思维，不要有“不求有功，但求无过”的想法，更不能按部就班，萧规曹随。应该有自己独立的思想，并敢于突破。
六，让你的工作卓有成效。管理大师德鲁克有一个观点，一个优秀的人，必须做到“工作五要求”，其中一条就是让你的工作卓有成效。什么是成效？一是成果，二是效率。没有结果，企业就不会给你买单，没有效率，你何以在职场立足。
七，360度沟通。所谓的360度沟通，核心就是与领导、同事和下属的沟通，必要时，还要包括客户和供应商(也就是相关方)。在职场有一个重要的潜规则:成绩不仅是干出来的，更是沟通出来的。特别是与领导的沟通，尤为重要。不能与领导有效沟通，不懂的管理好你的上司，是很难做出成绩的。
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