服从安排听指挥就行，当然你也可以找领导协商解决
调动岗位是正常，可是调低工资就存在违法问题了，如果流程合法，那就没问题。什么叫流程合法呢？首先用人单位跟你协商，并告知调岗和降低工资的理由，应当书面通知，如果本人同意，调岗和降低工资合理合法，如果本人不同意，应当书面通知。用人单位不得随意降低员工工资
请不要拿企业中那些习惯做法和潜规则来说事，跟合不合法没有半点关系。用人单位知道维权成本高，利用人在屋檐下不得不低头的思想为所欲为，这种做法已经涉嫌违法。
县！县！小地方讲的是论资排辈，后台硬，关系网！这也是不能成为国际大都市的重要因素！
如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
谢谢邀请
我不知道合不合法，护士的医护人员是伟大的工作者，对于领导的调动要服从安排听指挥，领导有领导的考虑，无论被调到哪里只要工作竭尽全力，我相信是金子总会发光的。
领导对你进行调动能不合法吗？要么你不想干了。
护士要吗有才，要吗有长相好看。
法律允许合理调岗，并不一定受工资限制。调岗属于用人单位自主管理权限，法律不能轻易干涉。除非明显不合理情况。如果调整好岗位工资低，但没低于当地最低平均工资，肯定不违法。
上面没人的原因！
如果比原来的岗位轻松，那就没再问题。毕竟绩效就是多劳多得，不劳不得！
你能力有问题
一般情况是不合法的，要看调岗的理由是什么？才能给你解答
调岗降薪是违法的，必须征得本人同意
多活动活动，多去送送礼吧
去投诉曝光吧
你问“合法”二字我觉得不妥！调离说明不能胜任这份工作
礼没到[耶]
那你也没办法的
估这护士，漂亮，但是不听话。
换岗属于正常安排。
那种在一个公司呆很久的，突然调岗降薪才是要关注的。
可能是原有岗位不需要了，也可能你的能力和那个岗位不匹配。