个人认为，国考的岗位都是很好的岗位，就看在哪个地方了。竞争比小的岗位肯定上岸概率大一些，可是竞争比小的岗位报考要求多啊，专业、学历、四六级、基层经验等等一通限制，能报考的人也少，当然竞争小了。
国考的港务基本都是竞争压力都比较大，没有说哪个岗位更容易些，相比较而言还是地区偏远的比较容易些
最好报限制比较多的比如只有你的专业可以报的那种竞争会小一些也更容易考上
１．要求基层工作最低年限３年
2．经济发展水平较低的城市
3．西部地区岗位
4．县级岗位
5．有服务基层项目工作经历要求
比较好是指钱多，事少，离家近吗？国考岗位的工资待遇都不会很高，和大公司，IT金融等行业都没法比。工作压力不同岗位区别很大，有的窗口服务单位，工作要求很高自然压力大，有的事务性工作繁琐一点但是没有挑战和压力，时间久了觉得枯燥无味又辞职的也有。国考几乎都有专业限制，再结合地域，性别，工作经验要求等等，可挑选的余地并不大，可以这么说吧，有能报的岗位就不错了。
国考岗位竞争很大，相对来说偏远地区的岗位竞争比小些，没有说哪个岗位容易，需要你好好备考
一定要选一个好单位，不要随便选一个觉得容易考上的就凑合，一旦考上后续问题除非你有那什么否则就只能将就下去
没有什么岗位容易考的上，什么岗位竞争都很大的，好好复习才是王道。
一、招录限制条件比较多，竞争率低
有一类职位，门槛高，对学历、工作经历、专业等限制条件比较多，资格审核比较难通过。那么此类职位对于符合岗位条件的考生来说竞争较低，就比较好考了。所以公考资讯网建议自身条件优越过硬的考生在报考2020年国家公务员考试时一定要遵循“就高不就低”的原则，优先考虑限制条件比较多的岗位，成功几率会大大增加的。
二、工作地偏远，报考人数少
还有一类职位报考人数比较少，竞争率低。那就是工作地偏远，工作环境比较艰苦的岗位，报考的人数比较少。虽然招录条件不高，但是报考人数仍然不多。对于此类职位有兴趣的考生可以报考，当然成功几率也不低。报考此类职位的时候要结合自己的意愿，毕竟是要关系到自己的职业理想，报考时要慎重。
您好，这个要看您对于国考考试的掌握程度，您可以想办法进行一次模拟考试，知道自己目前大致考试能力。再结合岗位的往年竞争比（参加考试人数/计划人数）、自己的兴趣、现实因素进行取舍。
一、招录人数比较多的岗位
在国考中，招录人数较多的岗位相对容易考些。那么，我们来盘点一下，2017年国考中哪些职位招录人数比较多。
2017年国家公务员考试招录人数最多的十大职位
上表摘自2017年国家公务员考试职位表，上表列出了2017年国家公务员考试招录人数最多的十大职位，考生在报考时，如果条件符合可以报考此类职位，当然招录人数多，报考人数也可能比较多，还要看清楚此类职位的限制条件，条件高的话，竞争率会相对减少。
二、招录限制条件比较多，竞争率低
还有一类职位，门槛高，对学历、工作经历、专业等限制条件比较多，资格审核比较难通过。那么此类职位对于符合岗位条件的考生来说竞争较低，就比较好考了。例如2017年国考报考人数比较少气象局、地震局，专业要求比较高，学历要求也比较高，其他条件也较为严格。比如“中国气象局”的“督查处主任科员以下”一职，要求“地气象类数学类专业、研究生(硕士)及以上学历、四年及以上工作经验、党员”，这样的高门槛、高学历，导致很多考生望而却步。但是也让符合条件的考生降低了竞争率，更容易考上。公务员考试网建议考生在报考2018年国家公务员考试时不妨考虑一下限制条件比较多的岗位，成功几率会大大增加的。
三、工作地偏远，报考人数少
还有一类职位报考人数比较少，竞争率低。那就是工作地偏远，工作环境比较艰苦的岗位，报考的人数比较少。虽然招录条件不高，但是报考人数仍然不多。对于此类职位有兴趣的考生可以报考，当然成功几率也不低。报考此类职位的时候要结合自己的意愿，毕竟是要关系到自己的职业理想，报考时要慎重。
2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪为15万元;重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍;福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。
而2016年云南的一则公告更是吸引人，云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万?你可别忘了，这些高薪的公务员都是“聘任制”!
什么是聘任制公务员？聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。
一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;
二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;
三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;
四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
小众的不说。
大众来说：一，税务局。因为招考的人多，每年招考总书都是占到国考大部分，比第二的多很多，就考生的水平来看，在国考中的水平也是中等，尤其基层职位，考生水平更是一般。
二，铁路公安。公安类职位考试难度相对较低，尤其是到了后面面试期间，大家的表现都不尽如人意，考生水平一般都处于较差的水平（当然只是针对国考的考生来讲，不是贬低谁，因为参加中央党群那帮确实是实力超牛）。
其他职位如海关、统计局等招考的也不少，但是针对性比较强。
而且工作这个是真不能仅仅是我先考上再说，除非你不想干一辈子，见过的公务员离职和干的不开心的太多了，离职的还好，干的不开心的就很郁闷，离职舍不得，继续又没动力，没兴趣。
建议题主还是看看自己的特长和职业兴趣特点，再去选择，只要你选好了就去做，肯定能成功，加油。
国考能考上的都是佼佼者，面对激烈的竞争，没有说哪个岗位容易考的，而且也不是所有岗位都可以报名的，要看职位表上的具体要求，所以建议先研究下职位表，结合历年真题和入面试最低分进行报名，最主要的还是自己要好好备考