首先看大学实习生有没有和公司签订劳动合同，如果签订劳动合同那就按员工守则办。如果没有签订劳动合同而违反公司的劳动纪律，严格的说就不是被辞退，而是解除实习而已。
前者探讨的辞退是不是合理合法？后者其实没有什么和探讨的，如果单位不希望你在这里实习了，你既没有待下去的理由，待下去也没有意思了。
很高兴回答这个问题，大学实习生因违反劳动纪律，不是违犯，违犯是犯罪，文字不能乱写，被公司辞退，由于不清楚是违反公司的什么劳动纪律规定，且也不知道公司的劳动纪律是怎么样的，也不清楚有没有什么样的实习协议或劳动合同，无法针对性的给以准确回答，个人建议如下：
1，大学实习生是不是独立的自然人劳动者，需不需要签订劳动合同，这个问题在现行的司法实践中，判定不一样，由于这一话题，涉及面极广，且没有具体的法律明确规定，在这里不一一讨论，但在现行法律中，对这一块有所涉及的几个条款，列举一下：
一，肯定的规定有：《宪法》第四十二条规定：劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法&;若干问题的意见》第四条及现行劳动法、劳动合同法并未将在校实习生列为不适用劳动法调整范围，也就是说，在校实习生与一般公民一样，都享有劳动的权利，具有劳动者资格。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
二，否定的规定有：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法&;若干问题的意见》第十二条“利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”
2，为什么要说到上面的这个问题，这就涉及到需不需签订劳动合同，界定劳动者的权益，有了劳动合同才有法律意义上的劳动保障，从实际中出发，大学生如果在毕业前，公司只能和你签实习协议，因为大学生还在学校读书，不属于独立的劳动对象自然人，这个不难理解，如果大学生毕业后，公司就可以和你签订正常的劳动合同，因为毕业后也就成了正常的自然人身份，所以本题中的大学实习生，应该是毕业前吧，这个就需要看当时签订的实习协议，或校方和公司签订的协议规定了；
3，正常的逻辑来讲，大学实习生在实习期间违反劳动纪律，其处罚程度并没有一个法定的规定，只能依靠签订的实习协议来维护你的权益或校方的态度，所以从这一方面来讲，实习生应该要跟公司或校方联系沟通，处理这件事，但有一点的是，宪法是一切的母法，只要你付出了劳动，就必须有相应的劳动报酬，这个前提是不可改变的。
综上所述，中国现行法律需要不断的完善改进，特别是本人一再提出的，在劳资纠纷中，劳动者维权成本太高，用人单位违法成本太低，这一明显不人性化的现象，长时间或将存在一段时期，需要你们各个阶层的精英们共同努力，为完善社会主义法制化民主化添砖加瓦！
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根据劳动法的相关规定，大学生实习是课堂学习活动的延伸，实习生与实习单位不建立劳动关系，即使违反实习单位的劳动纪律，实习单位也不能依据规章制度处理。
感谢邀请。你好，实习大学生首先要看是否和单位构成劳动关系。如果是毕业实习，打算长期在该单位工作，和单位签订劳动合同，受该单位管理，单位给交社保，构成劳动关系，否则构成劳务关系。构成劳动关系的适用《劳动合同法》相关规定，违反劳动纪律要看公司员工手册对此有没有规定，是否达到了辞退的程度，如果没有规定，那公司有可能构成违法解除劳动合同，可以申请仲裁，要求违法解除赔偿金或者要求继续履行合同。答案仅供参考。
看了很多人的回答，不是很赞同，其实这个事情很好办，但有一点要纠正下，“违犯”和“违反”是两回事。
在职场中没人会在乎你是什么身份，虽然不存在绝对的公平，但实际上在日常工作中，也是按照一定的规则和规章制度办事的，只要自己的人际关系、能力、资历、身份背景不足以抵消自己犯的过错，被辞退是很正常的事情。不管我们这家企业实习的名义是什么，只要违反了人家的规定，被辞退就趁早走人。
但在走人之前，我们要先弄清楚我们是否真的“违反了劳动纪律”，起码要知道这个所谓的“纪律”符不符合《劳动法》的规定，如果不符合的话，也就是说公司对于这个大学生做出辞退的决定是不符合相关法规的，咱们完全可以去告这家企业（虽然很可能告不赢或没人管，但自己起码要知道自己错在哪，或者企业错在哪）。
但如果这家公司的管理章程、一些相关规则的建立都是在《劳动法》允许的范围内，那么被辞退也是没有办法的，顶多就是可以要求前公司将自己应得工资发给给咱们。
如果在职场工作中，实不实习不重要，一段糟糕的实际经历虽然会影响我们的心情，但只要改正之后，对我们未来的影响是很小的；
有一点要记住，在职场中只要犯了错，只要这个错误大到企业可以辞退咱们，那么辞退也是必然。也别想着用身份去博得同情，职场虽然有真情意存在，但更多的都是利益关系，当企业认为咱们的行为会影响公司的利益时，企业必然毁抛弃咱们，也没必要去太在意。
所以，既然违反劳动纪律成为事实，被公司辞退成为事实，那么眼下就剩一条路了，直接体面的离开，也不要过多的与这家公司再有过多的牵扯，都已经不是这家公司的员工了，还惦记着啥？如果真的想留在这家公司，当初又为什么违反劳动记录？
这世界上卖药的很多，但就是没有卖后悔药的，但好在咱们还年轻，只是个大学实习生，既然被辞退成为既定事实，那就自己做个深刻的反省吧，避免以后再犯类似的错误，然后抓紧时间找下家。
结语：最后送给大学实习生一段话：“希望各位大学实习生的实际档案不是靠编出来的，也希望各位能真正的体验下职场、体验下社会，这里是杀人不见血的战场，这里不是一片祥和的校园，这里是个一场以利益为核心的争斗，别把职场想的太美好，也别把自己想的太高达，因为在残酷的现实面前，这些什么都换不来。”
如果是正常的劳动关系，你要特别注意，是不是被用人单位开除了。因各种原因开除与主动辞职、离职有区别，特别是在体制内单位，这种区别会影响你下一个单位，一般体制外问题不太大。你说你现在是实习期，应该是没有劳动合同的，所以基本没什么关系。