您好，您是否能够获得经济补偿金也要考虑公司辞退的原因。如果您考虑启动劳动仲裁程序，结合您所说的内容，建议您先准备劳动合同以及您不同意被辞退的回复（比如录音，或聊天记录等）。
企业发员工工资发现金，又不买社保，想走法律，员工应该怎样证明，
先下班，等公司给你发了解除通知，在拿上你的劳动合同去主张违法解除。
1.你劳动合同是三年不到期，可以申请继续执行劳动合同。2.因公司原因解除劳动合同要有违约赔偿。合同上有。3.解除劳动合同按年算三个年头应该补三个月工资。4.应该提前一个月通知你才能解除劳动合同。走劳动仲裁程序，交身份证，劳动合同，工资收入流水或工资明细表。
从你题目中叙述的情况看，如果不是公司经营无力，统一裁员就是老板对你不满意了。首先，你要从心里上接受这个事实，也就是你不要再做留下来的任何无用功。基本上，你现在的诉求应当转到如何获得尽量多的补偿金上。
由于你在合同期内，所以公司辞退你属于单方面违约。当然有的公司为了规避赔偿，会找一些你工作不能胜任或者是工作有严重失误的证据。你一定要在这些方面特别留意一下，不要给他们留下任何可以被采信的证据。当然，如果你确实有，那公司是可以以这个对抗你的主张的。
根据目前劳动法的规定，你的诉求四个月的补偿应该差不多。每年一个月，加上提前告知的违约，差不多是可以获得四个月左右的补偿的。你把这些搞明白，然后跟公司正面谈就可以。一般来说，现在公司都明白这个账很难赖掉，只要你懂并且准备行动，公司一般就答应你了。因为打官司太耗费精力，对公司来说也是。
如果公司不答应，你没有别的选择，只能求助于劳动监察部门，可以以求助者的角度让劳动监察帮你介入跟公司交涉一下。如果不行，那就只能走仲裁了。仲裁的话，你可以比照一下当地的仲裁和法院哪个快一些（有的地方仲裁案件其多，拖的时间很长），如果是法院处理劳动纠纷更快一些，你直接到法院起诉就可以了。
一般仲裁需要提供以下材料：《劳动合同》、《解除劳动合同报告书》、工资流水，主要就这几个，如果你能附带提供一下类似工作证、考勤表等能证明的在职情况的任何文书材料更好。
劳动合同，解除劳动合同通知书。公司信息。再把网上的劳动合同法打印下来熟悉一下可以主张的条款，把能主张的都主张。
我不相信任何一个公司会辞退一个优秀的员工，除非是公司破产。还是先自问一下自己在公司的日常工作做的怎么样。接受教训，为下一次就业做好充分的准备。至于仲裁我感觉你赢的希望不大。
合同，社保证明，上班的证据，其他可以咨询当地劳动保障部部门。
这么巧，今天我也遭遇了这种事
孩子，平时如果努力工作，多看书，也许不会这样。与其到处告状，不如提高自己
4个月赔偿是对的。
合同就行了工资流水但是公司无需要提供辞退的证据
劳动合同，考勤，对方开除你的书面文件或者录音。
你可能是在给资本家打工吧？自认倒霉吧！资本家解雇员工就只一句话！
去12351投诉
不要动不动就不同意，你要正确认识为什么被裁，如果已经有充分理由，特别是写明说你不能胜任类似的，那就别纠结不同意了，只需要商量赔偿问题和辞退理由如何写对你最有利，否则更受伤的只会是你自己。
你好我是菜鸟主管，下面针对“今天人事突然通知我被辞退了，我不同意，准备走仲裁程序需要哪些资料或证据？”做出回答。
一、劳动仲裁申请所需材料：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；
3、劳动关系证明，就是《劳动合同》；
4、与争议有关的证据；
5、如果时间充足，可以去银行打个工资卡的流水出来，用以劳动仲裁时判断单月工资。
二、你可以主张的意愿：
1、你工作两年多，可以要求3个月的经济补偿金。因公司非法解除劳动合同，应双倍支付经济赔偿金，因此你可以主张6个月工资的经济赔偿金；
2、如果你有加班记录，还可以要求支付加班费；
3、如果主张过年休假，而单位不予安排的话，可以要求5天的年休假工资报酬，300%的标准支付；
4、你可以主张先予执行，由仲裁庭转送法院执行；
5、如果你还想在那里上班，你可以要求继续履行劳动合同。
在仲裁庭上，如果你证据比较充足，加之劳动仲裁侧重于维护劳动者的利益，一般不用担心，如实回答仲裁员的问题并提交相应证据材料就可以了。
身份证，劳动合同，被辞退的证明有关手续，工资证明，我看就可以了。
好好工作着突然被公司通知辞退，对员工来讲是很难接受的一件事。如果公司方面积极调解，给予合理的补偿，那咱们还稍有慰藉。但像题主说的这种情况，工作两年多，被突然辞退，公司只给一个月工资作为补偿金的情况，是完全不合情理的，咱们要据理力争，把自己应得的补偿要回来，不能被公司随意欺负。
个人的建议如下：
一、公司人事找你谈话时，需要做些什么？
一般来讲，公司HR部门找你聊天，无非是三种情况：
一种是“上调”；一种是“下调”；一种是走人！
所以，你应该提前准备好录音笔，手机录音也可以！先偷偷地把当时的具体谈话情况录下来，请记住，这个才是走仲裁的最有力量的证据。
同时，在与人事聊天的时候，一定要问：我到底是什么原因被辞退的？如果人事说不出一个子丑寅卯，那说明你这是被无理由辞退了！如果公司证据确凿，你有过失、工作失误、态度不积极等，那说明你被辞退是有理由的。
总之，跟公司人事聊天，需要确定两样东西：辞退是否有理由、公司的处理意见，同时必须录音。
二、你应该被赔偿多少呢？
这一点非常重要！赔偿金额不对，才是你走仲裁途径的理由！
你说在公司上班已经两年多，这个比较含糊！两年零三个月和两年零六个月，赔偿金是不一样的，如果是有理由辞退你，没有提前一个月通知、而按照N+1计算的话，前者赔偿3.5个月工资，后者赔偿4个月工资。如果是无理由辞退你，赔偿金就是2N，前者赔偿5个月工资，后者赔偿6个月工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而公司人事的意见：只给一个月工资作为补偿！无论是哪一种赔偿方法，公司的做法都违背了相反法律规定。所以，你需要走仲裁程序！
三、如果走仲裁，需要准备哪些资料和证据？
1、资料方面
1）双方的信息材料，包括你个人身份证复印件、公司工商注册信息。
2）授权委托书。如果需要找律师的话，这个委托书是需要的。
3）劳动仲裁申请书。可从当地社保局的官网下载。
2、相关证据
1、劳动合同复印件、原件。这一条非常重要。
2、上班打卡记录。这一条也非常重要。
3、离职面谈录音，这一条更加重要。
4、离职申请表，这条非常非常重要。特别是离职申请表上的离职类型，必须认真看清楚：辞职、辞退。
四、建议
最好能跟公司协商，拿到自己该拿的赔偿金就算了，也就是N+1而已，毕竟走法律程序太消耗时间和精力了！有时候还请律师，结果又付了律师费，自己也没剩下多少钱！
你可以得到双倍赔偿，但肯定得经过仲裁，初级法院，中级法院二审，强制执行等4个阶段，周期一般1年半。需要准备劳动合同书，终止劳动合同书，发工资记录或银行流水