公司上诉了，说明结果对公司不利吧？
上诉没关系啊，应诉就是了。法院的审理过程跟劳动仲裁差不多。
打官司主要是打证据，你可以在证据方面再看看有什么可以加强的，或者想想公司有可能提出什么新的证据？如果双方证据跟仲裁时差不多，要翻案还是比较难的。
兵来将挡水来土掩！
有其他问题可以私信我，我有劳动仲裁和法院上诉的经验。
保存好现有的证据，建议最好申请法律援助！
参加诉讼，法院是讲法律和证据的地方。企业上诉，并不代表企业是拖延时间，一定程度上是企业享受法律赋予的权利。法律为了确保司法公正而赋予双方当事人平等的司法救济权利（仲裁、一审、二审、再审），你公司也是在行使他的正当权利，应从这个角度去理解。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
准备应诉就是了，至于请不请律师由当事人自己视情况决定，但谁也没法随便定胜负，既然诉到法院，那是要审核双方证据进行辩论核实的，不参加庭审，都无法做准确判断的。
劳动仲裁后公司上诉了，我该怎么做？
公司上诉，应该是不认同仲裁结果了，在等法院开庭通知前，你还是有些事可做的:
1、回顾一下劳动仲裁过程中公司提出来的一些问题，当时你也没有充分的理由证实自己的诉求完全合理，可再继续寻找一些有利资料。因为劳动仲裁庭通常偏向劳动者，你获得了仲裁庭支持，在接下来的法院诉讼中未必认同。
2、回顾仲裁过程中要求提交的资料，是不是都已经做到了极致，还有没有可补充完善的，做好上诉过程中让你举证的准备。
3、分析研究仲裁结果，是不是也有超出你预期的、你也认为比较侥幸的地方，如有，可在开庭前与公司沟通，按心理价位适当降低要求也可，双方达成合理谅解，没必要上庭，上庭可是比较费时的，且还是有一定风险的。
身在职场，不到万不得已，走仲裁、上法院没必要。
以上建议希望对你有帮助！
非常荣幸能回答这个问题。
劳动仲裁后公司上诉，就说明劳动争议裁决有利于员工，当然员工全部权利主张可能没有被全部采纳，但至少局面有利于员工方。
公司对于劳动争议仲裁后上诉，可以分析公司此行为主要是出于以下原因：1、公司不愿意执行裁决，意愿实行时间战术，与员工打持久战、疲劳战。拖到员工自愿放弃或者再次降低赔偿。2、公司在劳动仲裁后掌握新的证据，单方面认为可以胜诉。3、可能法律人员提供相关建议，认为前期HR部门策略不对，可以调整策略赢得胜诉。
所以对于劳动仲裁后公司上诉行为，应该要先判断清楚是何种原因？可以跟仲裁员进行沟通，了解公司上诉的理由是什么？也可以跟公司仲裁出庭被告人沟通，了解其上诉的原因是什么？同时与公司原同事保持联系，了解庭后公司是否发生什么？只有事先了解好原因，才能知道自己下一步该采取什么策略。
对于第一种情况，公司属于无赖型，个人就要掌握好舆论，最好影响到公司原同事对自己同情或支持立场，并且将对自己新工作影响降低最低。同时自己态度要强硬，一定要让公司感觉到不管如何自己都会坚持到最后，不怕持久战。但是个人建议，不要与公司发生较大冲突，保留继续沟通渠道。毕竟时间也是金钱，打官司也要花钱。所以在适当的时候，可以降低自己赔偿要求，以尽快达成调解。
对于第二、第三种情况，涉及法律因素会更多，也更加专业。所以建议如果公司上诉，最好自己也要找好辩护律师，毕竟民事法庭比劳动仲裁庭程序、答辩都具备更强的专业。但是也不用太担心，仲裁书判决对此类民事法庭判决会起到很大的影响，如果劳动仲裁裁决已经判定员工胜诉，一般情况法庭不会更改判决。
总之，只要自己的仲裁要求有理有据、合情合法，不管公司采取什么措施，都无须太担心，毕竟中国劳动合同法保护弱势群体，保护劳动者。
劳动仲裁，公司上诉一般属于正常程序，无非也就是拖延你的时间，给公司自己争取最大的搜集证据的时间，一般不是恶劣的违反公司制度，一般仲裁都能胜诉，希望我的回答能帮到您……
你就准备应诉就行了。公司上诉只是为挽回点面子。
无论何种原因，员工和公司走到上诉这个地步，估计是互相都已经拉仇恨了。
由于您提出的问题比较笼统，我就从几个方面做一个分析。
一、仲裁结果员工获利最大
在仲裁后，结果倾向员工或者员工完胜，公司不想给员工那么多，选择起诉，这一点毛病都没有。公司是以盈利为目的的，能少给尽量少给，您作为当事人可能也没给公司协商的机会，所以公司提出上诉，无可厚非。
但是，在仲裁阶段，仲裁庭基本都会给予双方和解的机会。
二、重点信息来了
公司用的这个方式——俗称“法律流氓”
如果您仲裁的问题能代表一定在职员工在企业遭受的“痛苦”具有共性，企业是怕由于你的仲裁胜利，引起大规模的仲裁给公司造成极大的负面影响，所以公司选择上诉。
一般情况下，仲裁结果出来后——公司选择上诉，裁决结果出来后，公司还可以上诉也就是我们常说的到中法，基本这次就是最终的结果了。如果在这个期间公司也没能拿出有利证据，结果基本会和您的仲裁结果相似。
而整个这一系列流程全部走下来基本至少1年到2年，您作为一名员工，哪有那么多精力和企业耗，最后的结果你可能选择放弃或者少给点。对于公司来说，和你死磕到底，其他员工一看要点赔偿这么费劲，也就选择沉默了。