公司不开除你想一切办法不给你钱办法老多了没人管呀
首先，法条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除合同且无需支付经理补偿金。
其次，时效问题。劳动争议发生之日起一年内可申请仲裁。
到当地劳动监察等部门买一本标准的《劳动法》，再根据双方签定的《劳动合同》里的约定，谁违反了《劳动合同》内的规定、谁违反了内部的规章制度等，再按《劳动法》里的法律条文去执行，便知道该得到什么样的补偿了！
你好，欢迎邀请，企业辞退员工，需要按照在本单位工作的年限进行经济补偿，工作每满一年补偿一个月的工资，不许半年的补半个月，超过半年不足一年的补一个月，工资计算标准为前十二个月所有收入的平均工资。如果是非法解除，按照上述标准的双倍进行赔偿。
看下劳动法，你目前54岁，并且8年，合同应该是长期合同了。一般是3年合同，然后5年合同，在签就是长期合同。基本是不能被解雇的，除非公司倒闭。
问题解答：
您好，是要根据您被辞退的理由来判断的：
（一）若单位辞退的理由符合《劳动合同法》第39条的情形之一的，单位是不用支付经济补偿金的，但是单位是需要拿证合理证据来证明自己的辞退是有依据的；
（二）若单位拟是因为合法裁员而辞退的，被辞退的员工可以要求单位支付经济补偿金的，经济补偿金的算法是根据员工的工资和工作年限来计算的，具体算法如下述条文第47条；
（三）若单位是违法裁员，被辞退的员工是可以要求单位支付经济赔偿金的，经济赔偿金的额度是经济补偿金的2倍；
（四）若员工与单位产生纠纷，被辞退的员工可以采取以下方式来维护自身的合法权益：
1：可以先和单位协商；
2：如果协商不成，也是可以申请调解的，可向单位所在地劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解的可以口头也可以书面的；
3；调解不成的可以申请劳动仲裁，也可以不走前两步，直接申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回；
4：申请诉讼；对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼；
5：在整个维权过程中，需要保存好能够证明劳动关系存在的证据，例如：工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。
法律条文：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
若您还有疑问，欢迎私信我。
按工龄补偿，每个月的平均工资。
谢谢邀请。很庆幸的是，自己呆过的几家公司都经历过因组织架构调整、业务职能合并等原因发生辞退员工的情况，在对待员工优化问题上，都比较合规合法。
公司单方面与员工解除劳动合同，提前一个月书面通知员工本人，同时必须支付员工一定的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动法规定：员工司龄每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；司龄不足半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是严格按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。
以上，谢谢！
根据劳动合同法第三十九条第（二）条和第（三）条：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，淫营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
那用人单位是不是要向劳动者支付经济补偿金呢？在劳动合同法中也做了明确规定，符合以下情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第三十八条
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，能需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
只有符合以上第三十八条，第三十六条，第四十条，第四十一条情形的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。
补偿的标准就是第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位辞退要有赔偿，基本是N+1赔偿，并且可以去社保局领取失业保险的。
一般情况下单位是不会解除职工的劳务合同的，除非乙方犯了不可饶恕的错误，象这种情况你会得不到任何赔偿的，还有一种情况就是企业不景气需要改制，企业会按相应文件办理，给你一定数量的补贴，还有工令补贴每年一个月的工资，最多补偿十五年，甲乙方签属解除劳动合同后享受五险一金的失业保险。
1.如果单位违法解除劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续劳动合同的，则用人单位需支付二倍的经济补偿金。
2.如果员工具有《劳动合同法》第三十九条中的情形，则单位可以解除劳动合同，同时无需支付经济补偿金。
员工被辞退，有多种原因，不是只要被辞就会得到补偿。如果用人方需要付出补偿，标准是一年工龄补一个月的工资(好象按离职前十个月平均工资计算)，详细操作标准可向劳动部门咨询。
企业辞退员工，员工有两天条件企业必须满足！一是在企业的年限必须有养老保险，二是在企业工作的年限给予补偿，在企业一年给一个月的补偿，不足一年的按一年补，不足半年的按半年补。这是法律法规无人敢违反。
当初单位做法是否合理取决于具体理由和依据。是否有违规操作的定义，能否认定违规操作，是否规定违规操作就可以辞退？扣的什么钱？是否有明确的扣钱依据？规章制度是否经民主程序制定？是否向你送达告知规章制度。如果上述有不完善的地方，那单位就涉嫌违法解除，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
公司辞退员工，公司应该怎样赔偿、补偿的问题，楼主问得有些笼统。没有讲清楚问题的具体细节情况和枝稍末节问题。情况不一样，公司在辞退员工时，在没有特别情况与特殊情况下，平白无故地做出这一错误决定，肯定是不对的。
“家有家规，国有国法”。一个公司，当然肯定有它的厂规明约，规章制度的。我们国家，有明文规定和制度的。赔偿有赔偿法，一般是按国家的制度，公司的厂规与规章制度，厂规、厂制来约束在厂在职员工的行为规范的。你比如，迟到早退等作息制度的制定等。厂里的规定是7:45分左右点名，8:00分准时正式上班。那么，你就必须在7:45分以前进厂。否则，人々都吊二郎当的，不遵守厂里、公司里的制度规定，怎么进行正常的生产呢？那不就乱了套了吗？如果是公司经营不善，致使公司经营不下去，那么就需要宣布倒闭、破产和进行重新重组、组合。国家在这方面，有重新规定和法律定义，那就是“破产法”。你公司如果是实在揭不开锅了，无米下锅、无资金进行正常运转和周转了，一般情况下，你所在的公司所在的省市政府，可以针对你的具体情况和要求，进行资产评估，宣布破产倒闭。另一个做法，就是征求公司里绝大部分员工的诉求，进行重组分割，重新选择一批有能力的领导班子，带领大家共同治富。
公司辞退员工，应该如何进行赔偿？工人职工在进公司时，一般都与公司签订有一个合约、合同的。一般是“一式三份”，其中，里面有条文条款规定的。厂方公司方，与本公司中的职工、员工，属于正当、正常的雇佣、或租赁关系。雇佣关系，它有进公司时的时间、人身保险、社会福利和人身安全等问题的规定。如果其中的一方，或是厂方、公司方，公司方一般称为甲方，职工的一方为乙方。如果甲方在没有特殊、特别的情况下，没有向员工作出解释说明，而是私下里私自非法辞退员工，如果是大批辞退的话，你们可以找政府出面，寻找“仲裁委员会”机构，进行起诉维权，寻找赔偿庇护。如果是针对你一人，或是某一人的话，你可寻找厂工会，或法院起诉的形式，进行自我维权行动，要求公司对你作出进一步的解释和说明。如果再不行的话，进一步要求进行索赔、赔偿，或是补偿。
L：2018年9月16日。
符合《》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退的方式有多种，看是什么情况。员工违规违法是可以不补偿的。无理由辞退（比如说员工能力不够不能胜任现有的工作）一般是N＋1，N就以工龄计算，一年补一个月，不足一年算一年。服务工龄满十年的，相当于和公司有终身服务协议，补偿就不能以补偿十个月的工资，而是以到60岁退休年限来计算。我以前在外企是有终身服务协议的，就是这个意思。
人在做，天在看，善恶终有报，捡了小芝麻，丟了大西瓜，这是现有企业对劳动者的通病，不怕现在光鲜，就怕天道锄奸。