前进的企业抓培训，衰退的企业抓纪律，破产前的企业，高管都在无顾忌捞钱，国营上市公司同样如此
证明这个企业没有凝聚力呀！
离关门不远了
已经开始人浮于事，以人定岗了。
企业要裁员呀！
经营效益不好，老板急眼要裁人了，当然用整治劳动纪律入手，让员工自己“了断”最好，省得要到劳动仲裁委员会赔上一大笔赔偿金。
生产效率降低超出预期达不到领导要求
说明制度建设的不够完善，或者执行不到位。已经严重影响到正常生产了！
一个企业如果没有厂纪厂规，更没有企业文化，那还算得上是一个企业吗？
企业领导层决策不明朗乱投，方向不明确只为短线回报
说明快完完了。
企业效益下滑，缺少更新能力，高层又没什么策略改变现状，却又急于做出点什么来给上面看，好借以升迁，尽搞些劳民伤财的表面文章，归根结底整得还是基层职工，而领导却以搞各种活动来拿兑现奖。
国企破产高管个个却富得流油。
说明企业在走坡路了
火车跑的快，全凭车头带。
你在家里你父母喊你起床喊你吃饭喊你叠被子，难道是你家要散了吗？没做个老板不要信口开河。
多数这样的领导也不懂别的
企业已经陷入危机，找不到提高效益的出路了，一个效益好的企业只会激励员工不会不相信员工。
生产实在搞不上去，就抓劳动纪律了。
真要不行了。说明员工没有了心气，不积极主动的工作。企业没有了活力，用最低能的办法管理员工。夕阳西下就要完蛋。