银行，
不要的吧
所有的企业全都要人事档案，除非工地上按天支付劳务费的散兵游勇，没有就不能是规范的企业。
生存期希望超过两年的企业！
谢谢的邀请！
暂于对这样的问题，我个人观点即是这样的，尤其是对哪些单位需要人事档案？至于对你的工作性质？还有就是单位需要人事档案存档企业即都是要求人事档案。
虽然说，人事档案即是代表了一个人的阅历以及工作的简历。当然对于人事档案即都是有一定的要求，可以简单的讲一下，如，个人人事档案，有身份证复印件，尤其是参加工作之日所填写的第一份个人简历表，还有历次获奖证书复印件，当然包括是否受到司法机关处罚，、、、等。
至于对人事档案有哪些单位需要保存，而对这个问题，主要还是看你所处的工作岗位，原则上，国家机关(包括国家公务员)，事业编制单位，还有央企，国企，还有国家特种行业，从而都是需要人事档案，当然哪由于在计划经济年代，绝大多数企业都是有人事档案部门负责档案的保管，而现在确随着人才的流动，尤其是对个人人事档案即没有哪么重视了，当然对于用工合同即是必须要签订的。
至于对人事档案，然而都有着一定的规定，尤其是对国家公务员，事业编制的职工，还有央企，国企的人事档案都得专人负责管理，必须严格执行人事档案保密法，然而对于如果发生在职职工，工作调动，(包括，辞职，辞退，离职，开除，解聘)，原单位的人事档案必须在规定时间类给予转移手续。这就是人事档案的工作所应该办理的程序！个人观点，仅供参考！
一般哪些企业需要人事档案吗？或者建立个人档案管理有无重要性？
一句话：人事档案十分重要，而且很有必要。它是记录自然人最完整、最全面、最真实、最客观的有效证明原始材料，无论何种身份，它是最具法律效力的重要文件资料，勿须质疑。
自然人就职的企业，无论它是什么性质企业，央企、国企独资、合资企业、股份制企业、私企和小微企业等等，都是非常重要的原始资料，它不仅记录了自然人参加工作时间，记录了自然人的工作性质，包括是否属于特殊工种，记录了自然人从一而终的从企经历、调动、职务变动、政治面貌、奖励处罚以及工种性质，等等等等，十分重要。
上述企业单位，在经济运行经营过程中，应依规依法向当地所在社保部门缴纳社保，即五险一金，并接受该部门执法检查，发现企业有违规行为，特别是所在员工合法权益受到侵害损失时，执法部门将依法保障其应享受的权利和义务。
为什么企业必须建立个人档案？
一是企业职工身份的证明和参加工作第一时间的确认；
二是依规缴纳社保起始时间的确认；
三是享有“视同缴费年限”的法律依据。比如：假定企业从1992年开始缴纳社保，那么之前的工龄就是视同缴费年限，之后的就是“实际缴费年限”，待自然人到退休年龄时，一并计算缴费年限和计算退休金。
四是自然人企业调动之原始记录有效证明资料；
五是自然人到龄办理退休手续之最具法律依据资料。等等，由此说明企业职工个人档案十分重要。
另：机关事业单位亦如此，相对而言它们的个人档案管理较为完善齐全，比企业规范、严格、全面。
当然，在各种性质企业档案管理中，国企、央企、大型独资合资、一般国企在个人档案管理上，相对较完备。但少数私企、小微企业则不同程度上存在违规行为，特别表现在依规缴纳社保问题上，那么，作为企业员工应合理合法保护自己的权利义务。
综合上述，概括起来就是企业档案十分重要，应引起社会和个人的高度重视，维护个人自身权益。千万别到了退休办理手续时才发现档案缺失或者不完整，如果造成了退休金计算，那损失是不言而喻的。
以上根本档案管理有关原则，简要说明并梳理，仅供参考。谢谢阅读