希望，也许这样的一家小小的企业会成为你以后的归宿。加油吧年轻人
一家中小企业，能吸引人加入，肯定是他有候选人想要的东西。而在职场，我们会从兴趣、能力和价值观去择业。每个人都会经历职涯的周期。
在每一个职涯周期，要的东西都会不同。在职涯初期，我们要先养活自己，生存下来，称为生存期，为了能在职场生存，就要不停的提升自己。所以这个时期职场人会关注能力探索和提升。
第二阶段是发展期，渡过了生存期，这个时期，我们能力有提高，经验有积累，我们可能也会在人脉方面有更多的资源和可能性。这个时候，我们开始思考的是：职业如何取得更高速的发展？我到底喜不喜欢?会从兴趣层面去探索事业的持续可能性。
第三阶段是事业期，是实现自我的阶段。在这个阶段，我们需要整合过去积累的能力和资源，投入自己的事业和梦想。另一方面，由于要承担更多的家庭角色，我们还要思考工作生活平衡的话题，提升自己的幸福感。到了这个阶段，价值观是我们会去思考的问题。我工作中的理想状态是什么?现在的职场环境是否能实现我想要的状态?
所以，一家中小公司对于初期职场人来说，由于人少事多，所以给予的机会也比较多，能力提升的空间自然也会比较大了。
而对于发展期的人来说。由于人少，制度没那么规范，所以在兴趣发展上给予了更多的宽容性。
而对于事业期的职场人。例如我们所说的一些经验丰富的职业经理人，他们在大公司累积足够的资本后，选择了小企业做合伙人。因为中小企业给予了他们做老板创业的机会，能让他们的理想得到实现。这就是价值观实现的很好平台。
中小型企业门槛低，比较好发展，如果大型企业规章制度太多，学习技术最好就在小型企业，公司领导也比较重视人才，如果个人只要努力干得好，公司一般会把这种人当做骨干量发展，以后有机会可能做公司的领导和公司上层一起创业都有可能，大型企业最后年龄大了都是炮灰，他们需要更新新鲜的血液，肯定会被淘汰的。
中小型企业可以学到企业的方方面面，技术，管理等，还有可能未来一天入股，发展前景更加广阔
我的个人观点就是，大型企业发展空间比较小，岗位制度比较明朗，升职空间小，一般中小型企业员工少，发挥空间大，升职的空间比较大。往往在小公司里能发现人才。
企业的文化
定制化的薪酬激励方案
不同人才由于其个体差异，每个人的价值追求也不尽相同。根据相关研究，在对不同教育背景的员工激励因素方面有如下差异：
大学教育程度以下员工排在前三位的是福利、职业机会、认同度；
大学教育程度的员工是资源、职业机会和报酬；
研究生学历的员工则更关心资源、工作任务和认同度。
根据不同人的需求，定制不同的方案，对于比较看重薪资福利的人才来说，制定对其有利的薪酬激励方案，除了基本薪酬以外，加以奖金、股权分红等方式的运用。
中小企业在国家的经济体系中占比还是非常大的，而且贡献了不少税收和提供大量的就业机会，是比较有活力的一只力量。我曾经历过至少2个中小企业壮大的案例，我觉得有必要从如下几方面来考虑:1.产业发展因素。选择大于努力。虽然中小企业处于萌芽发展中，但是如果他属于国家鼓励的战略新兴产业如新一代信息技术、生物医疗、人工智能或者物联网等比较有潜力的朝阳产业，这是一个比较有潜力发展的基础。2、创始人及团队情况。白头起家，万事开头难，这块需要创始人的做事格局和胸怀阳光，这样可以吸引更多的专业人才助力。因此创始人的创业抱负和团队的情况是需要详细去了解的，这是我们选择一家企业需要考虑的人和因素。3、是否有自身的产品线。公司与公司的竞争除了拼资源外，核心产品也是必不可缺的，这是中小企业的核心竞争力可以让企业在加大研发投入的情况下拥有爆发核芯。所以选择一家成长中小企业是要了解其是否有研发技术人员，产品怎么样？客户群体是那些？未来的研发投入怎样？这方面和自身的经验积累和资源有结合的话，再加上和管相关关键团队的通过沟通建立了良好的心理契约的话，这方面就有了加入的基础，有机会和企业一起成长发展，实现职业和事业的进阶。
是为了生存
想奋斗一下吧
创新创业，我们也要试一把，成则光芒万丈，败则无悔青春。
成长的空间
被老板的理想和承诺忽悠了！
加入他们后自已做能推进本企业发展、利润大…尽量发挥自己的才能，不会担心自己伤害了谁，不会存在勾心斗角…
专业对口
在小企业首先要调整自己的心态，毕竟一般的小企业都是家族式企业，乱七八糟的事情特别多。
但是小企业也有好处那就是如果赶上企业改革，而你的业绩突出那你就会有机会往上走一步。
其实总体来说小企业比大企业机遇多，但是风险也比大企业高的多。
每个人的想法都不同只能说各有各的好处吧
不要进所谓大公司，不要进别人都想进的好公司。
逆反哲学：事业成功的人永远是极少数，是极少数与众不同的人，如果大多数人都想进的一个所谓的好公司，你也想进，你就是大多数人之一，而不是少数人。另外一方面，一个人人都想进的公司，最终进去的必然都是一些所谓的人才，都是佼佼者，都是些高智商者，在这种氛围中你如何能出类拔萃，出人头地呢？相反你的能力很可能在小公司，在别人都不想进的公司大显身手，从而很快得到提升!无论怎么说，小公司的经理永远都比大公司的xx工程师强，无论从职位的高低，社会地位，还是从职位前景方面来看。要想个人职业打工提升快，就不要离开小公司。
朝阳环境，良好的发展前景，自由的创作气氛，激情四射的团队，稳定扎实的规划时间表，迎难而上的团队执行力，当然还要有资本介入的可能。当这些聚齐的时候，就可以考虑加入这样的中小型企业。
毕竟在社会上摸爬滚打了几十年，对于项目自然不会有年轻时的冲动，往复的斟酌，详细的调查研究。中年人考虑更多的是加入之后是否有稳定的前景，用来保障家人的生活无忧，而不是抱着赌博心态去拼一个渺茫的前景。
无论如何，在你加入一家中小企业之前，一定要摸清这家公司的来龙去脉，如果一切如以上所讲，那么恭喜你，你选择它没有错。如果一时冲动，那还是别去的好。没有良好规划，执行力不强，氛围体制化的企业，没有前途。
1：企业前景，这个企业目前做的事情是否不同于别家公司的，也就是市面上从事这种行业的多不多。
2：企业制度，麻雀虽小五脏俱全。看看公司的薪酬制度和晋升机制是如何制定的。如果有明确的规章，说明企业人力方面比较完善。
3：激励制度，一份付出，一份收获。看公司给与回报爽快不爽快。
4：人际关系，每个公司的人际关系混不混乱就看每个部门职能清晰度，边缘界限划分是否完善。
以上4点小企业如果能做到。成长起来非常快。