一、企业职工的分类
1、已离退休的职工。
统计这部分职工的人数、年龄，为测算和提取余医疗费打下基础。
2、在册职工。
（1）统计提前退休（职）人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休（职）人员包括：距法定退休年龄不足5年；特繁工种（包括有毒有害工种）连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限（从事有毒有害工作累计8年，从事特别繁重和高空工作累计10年，从事井下、高温工作累计9年）和连续工龄满30年以上、符合病退（职）的职工。
（2）剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人；1987年底前入校的技校生。二类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。要分别核实统计固定工，合同制工的工作年限（工作年限均按虚年度计算）。
二、破产安置对象
破产安置的对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工（含企业再就业服务中心结存的下岗职工）。在破产立案前已办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员，不属于在册职工，不再安置。
三、职工安置办法和补偿标准
1、固定职工的安置。
。。。反正你也不是。。。
2、合同制职工的安置。
在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]481号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定，根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行）每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金，同时，职工依法解除与企业的劳动合同，并到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下：
补偿总费用=∑（职工本人月工资×工作年限）
放心，职工都没啥事，因为他们毕竟没背景习惯了，我们最担心的是领导的亲属团怎么办，他们有的没本事确有不小的职位，没职位在职位上也有油水，没油水的不用上班，有的啥也不是还能领工资，各种的岗位都有这种参与分配劳动成果确不分配劳动的，你说领导在换个新地方，没及时给她们找到新的白拿怎么办啊，我们中国那么多职工没事自有他们生存的方式
一、对破产、关闭的国有、城镇集体企业职工的安置，苏政发[2000]80号文件有明确规定，即-对实行劳动合同制以前参加工作的职工要求自谋职业的，可按照最高不超过当地上年社会平均工资3倍的标准，发给一次性安置费，具体标准由各地确定。职工领了一次性安置费后，不再领取经济补偿金或生活补助费和失业保险金。所需费用从破产企业财产变现或企业产权转移变现资金中解决，不足部分由同级财政弥补。
二、对破产、关闭企业实行劳动合同制以前参加工作，年龄偏大、再就业困难的职工，有条件的市、县，可比照苏政办发[2001]157号文关于对出中心或分流的职工实行内部退养或协议代缴社会保险费的办法办理。具体保障对象及办法，由你市根据实际情况确定。
国企倒闭可以让职工自由选择.根据国家政策落实结合地方选择一些公益性岗位或实行再就业培训融入地方种地养殖加工或跨国打工总之政府不会不管失业让他们也享受劳动成果工人和农民是一家参股分红学习江西华西村。
我原来是一名东风嘉龙的员工，企业倒闭后我很高兴，在国企你在有本事使不出来，企业里一要关系二要文凭作为老员工你一样都不占，领导叫你做什么你就得做，做了也拿不到钱，现在好大家都一样靠本事吃饭，不看任人的脸色。虽然新企业接手了一伙国企的干部和少量员工，对我来说是解放。
亲身经历：90年代时，国有企业转制，职工全部下岗后重新聘用，最后重新聘用的都是经理的亲信和送礼的。没聘用的给几千元买断回家。企业民营后，人员少了三分之二，效益提高了，原来的经理转眼成了控股法人，一夜暴富。最苦的是40多岁下岗职工，大部分干环卫、保安，保姆等没人愿意干的工作，还有些人几年没就业，家庭破裂……。唉！往事不堪回首。
企业给你按工零一点钱，在一个按排你不想干的工作，就这样给你打发了。你就成下岗职工了，你就成为社会自由人（工作）。在你没有成为有钱人之前，你就没有了人格和自尊了，他们（社会）不给你自尊。
找工作。在那干活多是一个样。职工反正职工。就是当官难。在说私人企业加班难。但是工资也高。多差不多。反正多是员工。做一年两年多习惯。就怕。在里面当官和里面多混这样人出社会就难。
无论你是国有企业还是集体企业，民营企业倒闭后，职工一次性买断，把这人推向社会，有技术职工他们不用担心出路问题，可是40一50多岁如果没有技术成问题，最多找物业保安或环卫清洁工，自谋出路，但你二年失业金可领，继续交社保，将56一60职工听说不能买断，合同工可以买断，各省采取倒闭企业职业再就业不同，按实际情况而论，想要继续工作只能八仙过海各显神通，
企业倒闭了。把厂子也卖了。把土地也卖了，给职工发的微不足道的下岗工资，月工资才515元，还要延时退休，只苦了大年龄的下岗职工，还要交养老保险，真不知道何时才到头，因大龄下岗职工也不好找活，希望国家能考虑一下，大龄下岗职工的退休年龄，
我们这里是解除合同，每满一年工龄发给300——500元的经济补偿金，我十年工龄，领取经济补偿金4980元，与单位解除劳动合同。没有你说的按社会平均工资三倍到五倍发放一次性补助！
此问题还是不答好，下岗职工的苦楚只有下岗职工才知道，可以说几千万下岗职工基本上都是生活在贫困线上。也是生活在最低层、最苦的人。他她们无田、无地、无山、无林、无工作，什么脏活、重活、苦活、一身脏、一身臭、一身汗、一身泪只要能挣钱的、能吃上饭的、能交养老金的、能活命的活，(可能还有少数女的下岗职工去缆皮肉生意的，因为没办法，要吃饭、要生活)基本上都干过了。的了，说多了，对社会影响不好。
自已找生存，我是二00三年破产的，当时破产开会说的比唱的还好听，说的关闭破产后从组，到后来领导们分分破产钱财一走了‘知，你这些人苦个二三十年也就俩参万的卖命钱，十多年来无人官，无人过问。
尽管经历过，有些政策现在才知道明白，03年厂倒人散，我们并没有享受过失业救济金。
当年先签解除劳动合同后，才允许领取少的可怜的解散费。缺腿少胳膊的工伤职工(轧花厂)、年满45周岁以上的女职工和年满55周岁以上的男职工暂不签定，由厂里负责缴养老金(当时还没有医保)到退休为止。
对了厂里负责宣布破产以前的养老金费用，之后由自己缴纳，将我们推向无情的社会。真乃八仙过海各显神通，自己混自己去也。
因自己无一技之长，开过店做过买卖，都以亏本而告终，只有凭力气进厂打工数载，忆起往事两眼泪。当时上有老下有念高中的孩子，接着孩子又上大学，可想而知，当时的艰难与不易，还好挺过来了。
再熬几年就退休了，但愿苦尽甘来，让我们这代人也好好享受享受来之不易的退休生活。
根据劳动法和企业法，企业倒闭后需要向职工给予经济补偿，标准是不高于当地上年度三倍的平均工资，企业运行期间参加失业保险的，职工还要领取最高不超过二年的失业金，由当地社保部门的就业办安排重新就业。当然，各地标准会有一定差距。
不想看到按照国家明文规定等等、就想看到明文规定下岗转岗后、工资、福利、保险等都不准差！
不准任何单位、和私营企业克扣工人工资、加班费、高温费、交通费等不差、违背者严加处理！！
此致
工人阶级！！！
就是卸磨杀驴吗？这么简单问题下岗的下岗，能内部退养一部分。采用买断的办法，损害职工利益。反正无人过问，走司法途径维护职工合法权益，法院都不受理。买断的办法没有任何法律依据。
惨!九十年代，县区国企一个接一个破产倒闭，国有资产大量流失，肥了一小撮，强迫职工买断工龄，工龄费低到可以忽略不计，养老金得自己交，没有医保。那时候没有任何保障，不像现在，还有低保什么的。当时普遍感觉，比资本家狠多了。
小胳膊拧不过大腿，社会发展转型需要，按照安置管理规定办法进行呗！你还能咋滴。自谋生路。
国企职工绝大部分混世魔王一样，混不下去了，散伙呗。你走你的阳关道，我走我的独木桥。谁都走不通了。找掌柜，找米下锅。革命是推到历史前进动力，受骗受奴役的人们。要知道团结就是力量。