有时候会讨厌共事的员工，比如有些事情共事员工不能处理好，不认真对待工作，导致公司工作进展遭到阻碍，使得我必须花更多的时间和功夫弥补。但是大多数时间还是不会讨厌的，人非圣贤孰能无过，只要共事的员工知错就改就好了。
不存在讨厌，共事之人，都是尽量胁助去把工作做好，当然有强有弱，只能互相谦让为智。一切事物都合围群体，谁都不可能做到十全十美。所以，凉体才行，否则你会跟谁都不和，到时失败的是你。
共事者乃朋友，兄弟姐妹，无论何时何地何种情况下都不能讨厌蔑视。
不讨厌，因为都是一起干活的，都要听我的；
小事我们一起商讨解决，最后分工干。
大事他们按照公司规定干。
大家出来混都是为了挣钱，哪有那么多时间来做讨厌人的事搞得自己也不愉快呢！
不讨厌，聊的来就是同事加朋友，聊不来就是同事。交集不多，不深就好了，工作而已，又不是生活的全部。
一起干活的不存在讨厌不讨厌这说的……
遇到问题该怎么处就怎么处就行了……
职场不是交朋友的地方……
一切都过去，好坏，奸诈，冤枉都成过去式了，现实生活和工作都有这些人在作祟，我想记住别人怜爱惜玉的一面，有的争吵已丟在风中，冤枉也吓不倒我，我们活在是非之地，难免被干扰，但现在老了，一切不作评价，忘了不愉快的事，多活几年，大家都要多思量，不记前嫌。
睡觉之前回答这个问题，谈不上讨厌不讨厌吧，我感觉现在工作在我眼里，跟自己的生活区分得比较开。既然是在一起工作的人，大家的目标就是把一个事情做好，你喜欢别人或者讨厌别人，跟这件事情没有关系。你讨厌又怎么样呢？只会更不利于你的工作。可能会存在不喜欢吧，直到现在，我也有不喜欢的同事，但是不会把太多个人的情绪，放在工作里。
有讨厌和不讨厌的
孔子说交友有三种，损友，益友，诤友
其中你的同事是那种背地算计你表面上恭维你之人这种同事一定要当心，与之保持距离，工作时一定把工作做细致，让他发现不了你的工作疏忽。一旦发现他的工作疏积累证据够公司开除条件，踢他出局!(小人当道，害死忠诚员工!)
喝酒哥们，保持一定距离，偶尔喝一次即可，不宜过多，形成惯性，吃吃喝喝很容易坏事，被小人打报告
如果一个同事耐心告诉你，技术和升职流程，领导是什么性子，应该注意什么人(特别小人)。这种人可称为益同事。
另一种性子直，可能开始讨厌，但严肃同事出高手，他也只是教你经验(虽然方式讨厌点)，所以要试着喜欢与这种人打交道！
人生总有喜欢的和不喜欢的人和事，但是情商高的人可以化解一切。
世界上没有你完全喜欢的人，有时候自己对自己也很讨厌。所以能够化解这些情绪就能使自己的能力与素质有飞跃的提升。
不要对讨厌的人示以漠然，只要你自己能够做出优越的成绩，你讨厌的人和讨厌你的人都会来给你捧场，那时你可能就不会讨厌他们了。
强者的眼前善多，弱者的眼里尽是恶。
对自己讨厌的人须有一颗宽容的心，不然你也是对方讨厌的人。
不讨厌。
既然是同事，不管有什么矛盾，有什么过错，都应该有包容，和谐共处。
这样，才能够提升团队协作力，增强团队凝聚力。
同时，也营造出一个好的企业氛围。
如果，同事之间都有矛盾不能化解，那将带着情绪到工作中，影响整个团队的发展。
谢邀！你讨厌和你共事的员工吗？为什么？
讨厌别人的人也会被别人讨厌。因为你没有与同事搞好关系的能力。你就没有大的作为。共事的员工很重要，这是你被提拔和重用的基础。基础不稳，也就站不住脚。与共事的员工关系非常融洽。非常团结。共同研究了什么科研项目。同心合力的干一番事业。其他部门说你好。领导也会看到你好，就有机会进步了。你讨厌共事的员工。你每天工作的心情也不好。影响了身心的健康。影响了工作效率。影响了同事之间的团结，也会影响到家庭。带有各种情绪的人。属于身心不健康的人。是一个狭义的人，一个自私的人。是一个无能的人。因此，无论在什么单位，在什么工作环境。必须要跟同事之间搞好团结，这是参加工作最基本的条件和前提。讨厌别人，瞧不起别人。最后要适得其反。吃亏的还是自己。