一种招工方式，无需多想
赞同。职工招聘兜底是很好的事情。有利有三：1.职业技能有深度传承。比如：本系统内，管线、电路、零件加工窍门手法，都是需要传承的。老工人教徒弟和教孩子不是一个态度你信不？2.更快融入工作氛围。自小跟爸妈在厂里活动，下学写作业都跟厂里待会儿。对单位更有感情，对企业更有归属感。3.兜底循环链一旦形成，那是吸引更多人想要进企业的招牌。甚至可以建立中专、大专等个性化企业学校。传播企业标准。
历来都是这样的，你能怎么办？
好好，这样国家稳定，农民儿子永远是农民。
不赞同，国有企业，全民所有，招聘应该全国老百姓的子女做招聘吧！
国企已经不是什么香饽饽了，谁愿意看到自己的子女还当工人，工人有几个长寿的，还不如现在的农民自在，很多农村收入也都不低。
军工企业每年都会对应层毕业的本企业子女进行摸底，大部分子女都不愿再进父母工作单位，毕境几代人一家十几口都在一个单位。不想过父辈经厉的生活。部分想进入的也需专业对口，考试进入，对学校也有要求。一部分也是劳务派遣进入。
1
不赞成。
虽然有不公正，但是如果择优录取，仅仅是录取范围限制了，能力绝对胜任我觉得没问题。
说你是国企的老员工，还有国企情怀的话，给儿女就业安排到国企事件好事，但是这是一种不公平的做法，而且本身国企的裙带关系特别浓烈，基本上都已经是家族式的，这样就会压榨很多人才导致国企不能有效有力的发展，也是现在国企最大的弊病所以改制势在必行
肯定不赞同[抠鼻]
世袭得了
回到60~70年代
下岗职工的独生子女
如果国企对企业员工的子女进行兜底招聘，我是不赞同的，这是过去七八十年代的作法，一人在企，子孙三代受益，现在已经是二十一世纪了，还想着让国家管子孙三代是不可能的，在说以前经济发展慢，国企属于好企业，现在是八仙过海，各显神通的年代，有本事的的子女也不一定想到父母的单位上班，在任何时候公平竞争才能社会平衡，私欲得到的不可能永久。
可以
赞同，我们民族工业需要大量的人参与，不能只靠科技人员和农民工。希望国企从初中经过筛选就进入教育培训，这样的人是国家更需要的。
那是曾经的我们可爱的吉化公业公司，我们的医院都叫职工医院，上的学校都叫吉化xx子弟小学，子弟中学，现在都没有了，连我们的吉化教育处，和所有学校小学，初中，高中都归市教育局了，老师们从工厂职工身份一下变成了事业编制，
无所谓，我去电厂打工，问一个入职一年的大学生工资多少，他不好意思说，国企待遇好福利好，开到手里的钱真不多，国企老板也不在乎子女再进国企，人家到哪都混的好！
市场经济了，别迷信国企了，养一堆闲人开不几个钱，还不如出力多挣得多，不是老一辈孩子能接班当工人的时代了，现在到处用工荒，有手艺啥都不怕，请我去国企我都不去，除非进厂能有关系到关键职位，有油水不靠工资！肥缺！