员工能力不足又不愿辞职企业怎么办?

主要是很多领导不会调教,没有不行的,只有不会带的


企业要炒员工的鱿鱼,有很多种方法,不一定非要单方面解除合同做文章,因为那就要给违约金,那划不来。


1.首先要有证据证明其能力不足,或者不能胜任,2.对其进行培训学习,3.如果还不能胜任,那就是适岗问题,可以进行岗位调整,4.如果调岗后还不能胜任,可以安排解除劳动合同,但该支付的经济补偿金,要支付!


能跟老板对抗的工人,说明这个员工还是比较厉害的。


可以给员工提供相关的培训,让提高员工的工作能力。

鼓励员工积极努力学习专业知识。

给员工调岗位,让员工找到更适合自己的工作。


感谢邀请!

员工能力不足又不愿辞职的情况,企业的HR或员工的部门负责人针对这种员工,先通过谈话的方式让员工发现自己能力不足的地方,通过后天面的努力学习改变;公司HR和部门领导人应根据员工的技能给员工制定合理的职业发展方向。


企业可以想有的办法会很多。但我想反问一句:员工能力出众,但得不到企业认可重用怎么办?企业和企业主原则上说是公平平等的,但实际中,被雇佣方通常处于被动和劣势。因此,任何时候,人都该不断进步,不断进取。争取保持不败之地避免被无情淘汰


还能怎样,按劳动法进行


问这种问题的企业都是不愿给予被开除员工法定补偿的企业。招人的时候自己识人能力不足,现在又不愿花钱开除员工补过自己能力不足的缺陷。你觉得员工能力不足,员工还觉得你这领导无能呢。最后不想用员工了还想着从员工你扣便宜,就一王八蛋思想。


当初为什么要招进来?过桥抽板


企业不愿辞退又不想付补偿金怎么办?


要么直接辞退他,赔给他N+1个月工资,要么给他相应的培训提升,让他胜任本职工作,再要么就把他调岗到足以胜任的岗位,这才是合法的做法。

第一种,赔偿N+1个月工资辞退他。这是公司在经营原因、在认为员工能力不足原因时采用的常见做法,不过,并不是说赔钱就一定万事大吉,在操作过程中绝不能无故裁员,或带有恶意报复性的裁员,那样就可能升级至2N,那就悲剧了,老板可能分分钟吃你“喝茶”谈心,那种情况,假如员工做了五年,本来赔偿6个月工资即30000元就够了,但如果是无故裁员,或带有恶意报复性的裁员,那就要给他赔偿2N个月的工资,即50000万元的赔偿,无论作为用人单位还是被辞退方,都必须要注意。

第二种,给他必要的培训提升。我们每一个人都不可能是完美的,有自己擅长的方面,也有存在短板的一面,作为企业方,不应以某方面不足为由辞退员工或逼退员工,而是有责任给他提供必要的培训,让其胜任本职工作,这样才是一家有责任、有良心的企业。

第三种,给他调岗。当然,调岗的前提条件就是必须双方自愿,如果公司单方面强行调岗,员工可以收集证据提出劳动仲裁,只有双方都同意的并形成书面文件的调岗才是合法的,也是有效的,采用双方协商一致的调岗也是有良心的做法之一。

以上三种方法都是可行的,也是符合劳动法的,但是,林子大了,什么鸟都有,我们也要警惕一些无良公司的阴招,他们擅长采用强行调岗,将你调到不愿意做的岗位逼你离职,还有可能通过刁难你,或者提高考核标准,扣你的绩效工资让你难受,通过这些阴招逼你离职,那你可能一分钱都拿不到,大家不得不防。


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