可以通过校招或者社招，一般校招都是应届生
招正式工的方式有:1是通过职业学院招，2是通过院校招学员。
校招，特招，社招，劳务派遣，“”等。
国企招聘形式有以下几种：1、大型毕业生招聘会，也就是每一年毕业的时候去各大高校参加招聘会招募人才；2、定向招聘会，比如指定专业方向的毕业生或社会人才的招募；3、线上招聘网站上招聘相关岗位人员，比如在智联招聘网、58招聘等网站上发布招聘信息；4、内部选拔招聘的形式，比如自荐、提升干部等形式；5、外部吸引的形式，比如聘请国内外相关领域的专家、学者等；6、指定合作校园或是人才基地，直接选拔这里的人才的形式，比如在有关专业的大学生或是大专生来直接招聘的形式。
大部分是已校招为主，有部分社招。
开启象公务员招考模式，那也是千军万马过独木桥，比公务员香，烟草电力………钢厂都比公务员工资高
一般通过直接到学校招聘的方式，也公开招考，如烟草等，釆取面试笔试结合，择优录取，与事业单位招考类似，还有不少国企招工比较随意，基本上是近亲繁殖。
政府人社部门不再招工，以前的人社部门的招工现在都变成合同制了，现在都是招工都是各企业自己招聘。
目前的国企招聘一般就是两种方式，一类是国企自主招聘，常见的有考试类，比如常见的国网类型，每年都有自己得考试时间；还有就是通过企业的邮箱，填写应聘登记表之类的，等待企业人资审核。再有就是校园春招、秋招了。第二类方式就是在一些招聘网站进行招聘，以电力或工程来说，北极星工程招聘网比较常见了。还有一些综合招聘，智联，前程无忧等。
校招:每年一次！
社招:
①国资委相关网站发布信息，一般一年两次！
②各大招聘网站发布招聘信息！
③委托招聘，猎头等！
这里重点说明下国企的正式工就是合同工，没有所谓的公务员和事业编制！
直接到本系统高校毕业生中招。其他渠道行不通。在文革时代，也可以在知青中招，因为那时候没高校毕业生。
国企招聘分两种，一种是缺人的行业，也就是辞职率高的行业（建筑行业），一种是正常行业（金融、烟草、国网等），就是辞职率正常的。
建筑行业国企招聘并没有因为是加上“国企”两字而变得高高在上，目前主要有校招、社招等方式：
校招：大部分国企招聘通过校招都能进入，而且也没有那么复杂的笔试、面试、二轮面试、背调等程序，银行例外，而且目前由于正式工指标减少，大部分招的都是劳务合同工，因此，很多国企都会降低要求，在学历等方面进行退让。
社招：社招大部分是成熟人才，所以基本上跟学历没有关系，基本上就是看简历和证书了，尤其是国企背景跳槽的更有优势。那些社招的年轻人才。那就是“介绍”人才。
正常国企行业招聘那每年基本上都是和社会主义计划经济一样，按照计划数量招聘，程序上比较复杂，基本上都是网申、笔试、面试、背调、签约等环节，虽然环节多，但是过程并不难。
很高兴回答你的问题，现在国企最常见的招聘方式有校招、社招、特招，每个招聘方式都有针对不同的人群，所针对的标准要求也不同。主要内容如下：
1、校招主要针对在校应届毕业生，所要求条件相对简单，专业对口，其他条件从优录取。
2、社招相对要求较高，针对有工作经验的社会人群，首先是学历要求，专业要求，工作经历等，各项条件满足后，一般会有笔试、面试、政审等流程。
3、特招一般很少，主要是针对重要岗位、稀缺人才进行专项招聘的方式，当然条件要求也很高，给出的待遇那也是相对很高的，流程在社招的基础上可能会进行多轮的面试，以及背景调查等要求，针对的是高端人才。
这是我所知的三种常见招聘方式，欢迎探讨交流。关注我，分享更多精彩内容！
作为铁路职工来说，以铁路招聘来说，成为正式工的方式只有学校招聘和社会招聘，其中学校招聘是主要招聘方式，而且以铁路专科学校和铁路交通类为主。
1、学校直招。越稳定的国企越不缺人，所以一般都不会选择社会招聘，而是从学生开始培养。所以会去对口学校直接招聘。我知道的电力、煤气、电信、烟草等都是如此。上海的宝钢还有自己学校。但高级人才还是会去相关高校招聘。有的直接通过系里推荐，有的是校园招聘会和宣讲会。所以学生的话和系里老师搞好关系很重要。
2、通过人脉。认识大领导打个招呼的事情，不用我多说了吧。
3、社会招聘。通过公司官网或政府招聘网站（一般是公共招聘网，有些国企即使招好了，也要走个流程在公共招聘网上登一下，算是公开公正）。这种机会可遇不可求，需要把网站放搜藏夹一直蹲点查询的。也有参加招聘会或委托第三方的，不过说实话通过社会招聘的国企多数都一般。好的国企、央企很偶尔通过社会招聘。一般都是因为经营规模扩大或新建厂房急需才会社会招聘。有家很好的国企就曾通过公共招聘网招聘，不是正式工，而是派遣制。要大学生。虽然派遣，但只要里面有正式工退休，他们就能按进来的顺序转正。这份工作还是三班倒，但消息一出来一周不到招聘就结束了。绝对的手快有，手慢无。当时单位还请我帮忙推荐的，我心急火燎，结果有个傻瓜还说考虑一下，等他考虑清楚人家已经结束了。
4、第三方代招。有些国企和第三方关系比较好的，偶尔会通过第三方代招，就图个省事，同时也可能存在一些暗箱操作。
5、劳务派遣转正。这种情况也是有的。一般操作工比较少，高学历比较多。比如银行，保险公司，电信局等。有些事业机关单位也是如此，先占坑，再通过考试转正。
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目前来说一般有校招、特招、应届生招聘，现在大部分国企都不进行社会招聘了，也不会将现有临时工或劳务派遣人员转制，接下来我一个一个分析下：
首先来说说校招：
一般在毕业季之前，一些国有企业会结合本单位的实际情况、稀缺岗位到本省排名靠前的大学开展校招，这种校招一般只招聘一些稀缺专业人才或者985、211学校的高学历人才，每年3-5月或者下半年10-12月。没有明确的时间标准，主要看上级部门什么时候审批通过。
具体方式是所属单位与第三方招聘公司签订合同，由第三方招聘机构操作执行，国企公司只在抽提时进行监督，笔试时监考，面试时参与部分评审，双方互为监督。
其次来说说特招：
特招相对特殊，一般有特殊工作需求的会开展特招，就比如需要某核心技术专业人才或急需某领域的专业技术人才，这种情况在上级批复后可以社招、调转、校招等方式开展。一般有明确的招聘时限，特事特办，主要针对具备相关技术资质和工作经验的人，特别是一些私企专业技术人员。因此，这种招聘往往比较少！
最后来说说应届生招聘：
这是目前国企最主流的招聘方式，通过报批上级主管部门，提出招聘计划，与第三方找平公司签订合同，在企业网站和第三方招聘公司网站发布招聘公告，通过初审、复审、笔试、面试等环节，取成绩优异者录用。招聘结果在企业网站和招聘公司网站公示。
我在国企工作二十几年了，虽然不是做人力资源工作，但是据我观察，国企招聘正式工大约百分之八十是通过校招大批量引进应届毕业生，只有少数是面向社会招聘的，还有一小部分是通过关系招进来的。
因为大型国企都有人才培养机制，不会缺乏有经验的人才，也就不必要像私企那样急功近利。
只有临时工才会从社会上招聘。不过，现在也采用从劳务部门大批引进劳务工而不是招以前那种临时工。或许，劳务工风险低，可以根据企业的发展情况灵活运用，也不涉及协商离职等其它风险因素。
国企招聘正式工的方式有哪些?现在国有企业招聘职工，也是要按照劳动合同法的要求，在经过初试、笔试、面试和考察、录用等程序以后，与员工签订劳动合同，经过试用期合格转正后，就属于正式的职工。下面根据我的经验和大家分享我的个人观点。
一，招聘程序非常严密。
国有企业招聘正式职工，最主要的就是要根据单位的岗位情况，按照市场化的方式来招聘新员工。在整个招聘过程中，程序是比较严密的，一旦经过这个严密的过程进入国有企业，一般情况下工作还是比较稳定的，如果没有十分严重的违纪违法问题，是不会被炒鱿鱼的，除非自己主动辞职。从招聘流程来看，首先制定招聘方案，招聘方案就是对招聘过程中所有环节纳入流程化、规范化的过程，这点和民营企业有很大差别的。民营企业的招聘一般由很强的随意性，但是国有企业不同，必须按照流程步骤来实施，一步也不能少，尤其是招聘中高级管理人员，要求更为严格。
二，确定招聘基本条件和人数。
基本条件里面包括基本要求，比如政治方面的要求，工作经历的要求，专业学历的要求，工作能力的要求、年龄要求、性别的要求等；职级要求。如果是一般的职工，没有职级要求，如果招聘的是中高级管理人员必须要有一定的职级要求，比如在其他企业从事过与应聘职位相对应的职务或是职级，任职期限或是任职年限达到相关的要求；工作业绩的要求。比如历年考核结果如何，身体是否健康，是否具备履行岗位职责的条件等；招聘人数。主要根据岗位需求的来决定，其中担任领导职务的，需要按照领导职数来确定。
三，招聘及聘用程序。
一是报名及资格审核。需要注明报名起始日期，报名的方式和要求，报名时需要提交的附件材料；二是资格审查和初审。需要对报名者的情况进行初步整理，提交党委会进行资格初审和复审。复审合格可进入初试和笔试程序；三是综合测评。综合测评包括笔试、面试和专家测评等，由公司招聘领导小组负责组织进行；四是组织考察。对于所招聘的关键岗位职工或是担任领导职务的职工，需要进行组织考察和背景调查；五是决定人选。根据笔试、面试和综合测评、组织考察情况，结合岗位需要确定录用名单，按照国有干部管理权限的规定，实行分级管理、分级录用的原则，发放录用通知书，签订劳动合同，进入试用岗位试用，试用期结束后，经过综合考察符合条件正式录用为正式职工，符合任职资格和条件的，发文正式聘用相关职务和职级，确定相应的职级工资待遇。
总之，国有企业招聘、录用员工有一套相对比较完善的组织体系和招聘程序，整个程序之间都是环环相扣的，不可随意改变或是跨越，违反相关程序，纪检监察部门将进行追责。