行政职务肯定比职称强了多少倍，收入方面就没法比。
进副科好。中级职称和副科实际上是两个不同的概念。
县城事业单位，进中级好还是进副科好？
选副科，选副科进班子就是领导，负责分管工作一般不负责具体事务，绩效奖金比普通职员高一个档次。
进中级，还是办事员，工作中负责具体事务，绩效奖金平副科或略高副科。
进中级，选副科都是不错的晋升方向，至于选什么各人各选。
简单直接明朗的回答，做副科好，因为什么，因为门槛和级别都高，台阶高
从总体来说肯定进中级好。
中级分八，九，十级，基本上十级收入比事业副科稍高。在县城，事业副科虽然是县组织部县管干部，但事业副科后想再往上事业正科很难，事业正科县里的岗位就那么几个，没有突出的才能，适当的机遇和常委相助，很难。当然除非有贵人，可以帮你从事业副科转行政副科另当别论。
相对来说，事业中级十级升九级八级容易多了，收入上升空间大。再努力一下升副高也是可以的，现在副高的比例很大，副高可以说收入和副处相当了，而事业副科基本上无法达到。
如果单纯只是考虑工资待遇的话，那建议进中级比较好，这点在事业单位干过的人应该很清楚，且越往后走，职称晋级始终要比走管理路线容易一点。
如果想谋个一官半职的想法，建议走管理岗提拔副科：
一事业副科可以掌握一定行政资源。事业副科就是班子成员，无论单位好坏，至少是个领导，有分管的领域。
二事业副科有机会转公务员，在事业单位提拔了副科，可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，置换为行政编制即公务员。
三事业副科有更大的提拔机会。在单位提了副科，意味着进入了组织考察的视线，离正科更近了，一旦有机会就能提拔正科。
如果对个人前途看得开，没太多想法，建议走专技岗通过职称评聘提高待遇：
走职称路线最大的好处是上职称相对容易，努力一下基本上可以拿到中级职称，相当于正科工资待遇，能力强的再评个副高，差不多就是副处待遇。如果是管理岗人员，绝大部分人干一辈子就是九级职员，也就是科员。因此从收入来说，事业编制人员走专技岗肯定更实惠。这也是多数事业人选择走职称的原因所在。
从总体来说肯定进中级好。
中级分八，九，十级，基本上十级收入比事业副科稍高。在县城，事业副科虽然是县组织部县管干部，但事业副科后想再往上事业正科很难，事业正科县里的岗位就那么几个，没有突出的才能，适当的机遇和常委相助，很难。当然除非有贵人，可以帮你从事业副科转行政副科另当别论。
相对来说，事业中级十级升九级八级容易多了，收入上升空间大。再努力一下升副高也是可以的，现在副高的比例很大，副高可以说收入和副处相当了，而事业副科基本上无法达到。
县城事业单位，进中级好还是进副科好？
选副科，选副科进班子就是领导，负责分管工作一般不负责具体事务，绩效奖金比普通职员高一个档次。
进中级，还是办事员，工作中负责具体事务，绩效奖金平副科或略高副科。
进中级，选副科都是不错的晋升方向，至于选什么各人各选。
作为一名从事人事工作的专业人员，结合2022年最新的政策分析如下：
事业副科也就是事业八级管理岗位，中级指的是专业技术岗位中级职称。
从政治待遇来看，副科级是妥妥的领导岗位，享受一定的岗位待遇，由具体办事的人员变成了分管部分领域的管理层，中级职称只是职称待遇，属于普通干部。
从工资待遇来看，事业副科和中级职称基本持平，以西部某县级市为例，事业副科比中级职称工资高9元。
从晋升方式来看，事业副科可以通过规定程序调任到行政岗位成为公务员，还可以提拔为正科级，同时，按照最新的事业单位管理岗位职员等级晋升制度，聘任在事业八级管理岗位或者八级职员满4年，就有机会晋升成七级职员。专业技术人员在单位有职数空缺及设岗的情况下，通过职称晋升可以晋升到副高级职称，工资相当于副县级工资标准。
县级事业单位进中级好。我就是一个典型的例子，2014年进入“副科〞行业。现在整整8年了，工资3800多，如果当时我是进中级职称，现在的工资最起码也是5000多啊。
那我来分析一下，为什么说中级职称要好，因为拿副科级的工资是不高的，拿中级职称的工资就相当于副县级的工资，那你说是中级职称好还是副科级好。
社会上有这样一个现象，你没有进入的行业你都进觉得好。虽然副科级是一个小官，也就是历史上说的九品芝麻官。但它不起什么卵用。
综上所述还是进中级职称来的实在，工资领的高比什么都重要。
先进副科，因为副科不好提拔，然后自然有人给您升中级，当然两个都进，最好。中级职称只要条件具备，就可以申报，副科不是您能左右的。作为县城副科不容易
事业单位“中级”和“副科”到底该怎么选择？
我们先来看看“中级”和“副科”区别在哪里。
“副科”也就是管理八级，走的是单位管理路线，“中级”是专业技术的岗位，走的是职称评定路线，这两者在事业单位里是完全不相干的两种路线，这二者能放一起比较吗？做出了不同的选择定然代表着前途和岗位晋升的方向是不一样的。
那我们该如何从中做出选择呢？
在“中级”和“副科”二者之间，该怎么选？要怎么选？怎么选才是最好的？
如果进的是公务员副科，那可能之后会比事业中级职业发展上更有前途一些；如果进的是事业副科，那很可能还不如事业中级。
还有值得注意的一点是，事业中级中的8级其实已相当于公务员的正科了，各中利弊还是要结合自身情况和需求做出考虑。
说到最后，其实这一切都要看个人情况和想法。
如果你想上职称容易一点，就进“中级”，基本上稍微努力一把就能拿到中级职称，再稍微努努力副高职称就到手了，这副高可是相当于副处级别的存在了，你说在这小县城里能有多少人能吃到正科、副处级别的工资工资？
如果你是干管理的普通科员，小县城处处门道多，多数人也就这么一直干着科员干下去了。走不到中层，其实也就是平头老百姓一个，只能被人管不能管别人。
如是事业单位，正科也没有比评介中级职业技术职务好。因为，想在行政上发展，在县域行政区内，最高就是个正科，而技术职务，如果你认真点，评个副高很容易，评正高，你努力一下，把专业水平往高里提升，也不是不可能的。依我看，在当下行政工作压力山大的现在，当一名技术职务工人员，只要把心用在钻研业务上，结合自己的专业，能做出成绩来的，而且工资待遇也高于事业行政编制的。
简单说，你还是要综合考虑一下。事业副科级将来肯定要通过调任进公务员队伍；职称中级将来也有晋升高级职称的希望。看你自己选，人生的路其实都不好走，走的舒心踏实最重要，希望你把家庭放在第一位。
县级事业单位如果能提拔副科，就进入了领导行列，是有机会进入公务员队伍的。相对而言，行政要比事业更具有发展空间。
副科走的是管理岗位，而中级走的是专业技术岗位，走的是职称评定，如果你走的是公务员副科，那以后要比事业单位中级职业发展前途要强一些，如果是事业单位副科，还不如走专技岗位中级呢，仅是个人关点，仅供参考。
县城事业单位规格基本是都是副科级以下，而且编制数量不会太多。因为如果是城管、文化市场监管、环保等下属的事业单位都具有执法权，相对编制会多一些。
作为市直单位从事人事工作的一名专业人员，我来告诉你，就目前的情况而言，建议走副科。理由如下：
1.县级事业单位因为规格小、编制少，自然各类职数都比较紧缺，包括职称。事业副科基本上是县级事业单位的一把手，权利不可为不大，在县级事业单位的一亩三分地，说话还是好使的，往往能决定很多事情，这是中级职称所带不来的。
2.县里事业单位已经开始实施职级并行，事业副科对应管理八级岗，在工作年限和职数都满足的情况下，晋升管理七级（正科）不是难事，甚至晋级管理六级岗位（副处）也不是不可能，地位、待遇自然水涨船高。
3.目前，事业单位虽然要求管理岗和专技岗不能同时兼任，但是没有规定说管理岗不能评专技职称，晋升副科以后完全可以评中级职称，而且县里的中级往往就是普通工作人员的天花板，专技人员奋斗一辈子撑死了，退休前混个中级就不错了，因为县级事业单位指标太少。我们单位因为每年都组织中级职称评审，很多参评同志都是快退休的人员，就想着退休前评上，退休后享受个待遇。而事业副科自己想评，谁能和你竞争这有限的指标呢？你是老大你说了算。退一步讲，即便自己在副科位置上混得不行，上级领导不待见，可以提出转岗，一点不影响自己的中级职称聘任。
综上，事业副科有中级职称人员不可比拟的优势。
县城事业单位，进中级好还是进副科好？县城事业单位一般最高的是正科级编制，那么是进中级好还是选择副科级好？下面我给你分析分析：
中级职称是管理八级，工资福利待遇相当于正科级，从收入方面来考虑，事业编制选择中级更为理想和现实。而且选择中级职称对于以后有机会晋升为副高级职称，副高级职称5～7级，7级比副处级干部待遇低一点，6级副高收入大概和副处级差不多，如果是5级副高级职称比副处级干部待遇好一些。
那么选择副科级呢？开头已经说了，县城里的事业单位编制最高是正科级，比如县第一中学、县医院这种单位才有的。选择副科级就等于进入事业单位领导阶层，是领导班子的成员。说实在话，在一个县城里能进入副科级领导是非常不容易的，特别是事业单位管理岗位太少，不是你想上位就可能实现的，没有“关系”一辈子都不可能晋升到这个位置。虽然是事业编的干部，但是，所有副科级干部，包括企业的领导，都是县组织部备案和管理的。
想要在仕途上有所发展，必须选择副科级岗位，有了这个岗位你就有机会进入行政单位当领导。只要45岁以下，公务员的领导岗位有空缺时，通过组织部开会研究，上报县委常委会通过后就可以了。如果还很年轻，步入正科级的那是非常有发展前途的。退一步说，你选择进入副科级干部，成为领导了，什么时候都可以晋升为中级职称，甚至是副高级职称在等着你。在事业单位，待遇从来是就高不就低的，这不是非常OK吗？
总结：县城事业单位选择副科级干部是最理想的，进可以到行政单位当领导；退可以晋升为中级职称，甚至是副高级职称在等着你，工资待遇就高不就低。
虽然中级职称目前待遇比副科级好，但是如果没有过硬的相关条件和关系，要进副高级职称没有那么容易。高级职称是有职数限制的，即专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例，全省总体控制比例为1：3：6。所以进入中级职称后将来怎么发展还是未知数。
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县城事业单位，进中级好还是进副科好？
首先我觉得不管是选择进中级还是进副科，在县城事业单位都是一种好的选择。同时证明你都是单位的中流砥柱。非常优秀的员工。具体怎么选择要根据自身的具体情况来确定。
事业单位副科是走事业编管理岗位。在县级事业单位如果能到副科这个职位，基本属于事业单位的领导班子成员。如果你人际关系好、工作能力出色、领导能力强的话，你还极有可能转行政副科走上更高层次的领导岗位。目前县以下事业单位管理岗位等级晋升制度已经实施。相当于如果你不能上一台阶你依然能有机会通过等级晋升来提高待遇。
事业单位中级是走的事业编专业技术岗位。中级岗位的工资待遇相对较高，并且通过你认真的钻研技术，努力的提高业务素质，你极有可能可以聘用到上一级专业技术岗位。副高级的工资待遇相当于副县级。目前县级事业单位仍存在专业技术岗人员担任事业单位领导班子的情况。
总而言之，一切皆有可能。自己喜欢的就是最合适。
作为一名事业单位管理岗（事业副科）聘了专技中级岗位的过来人，很荣幸能够回答你的问题：建议进中级岗。
从晋升空间看：专技中级岗晋升空间更大。事业单位专技岗在有空岗的情况下，一般两年可以晋一级，县级单位应该有副高岗位，到退休聘个副高，甚至正高，是能够做到的，待遇杠杠的。管理岗，县级单位一般到管理七级（事业正科）就到头了，能够走到管理六级（副处级）的凤毛麟角，少之又少。
从工资待遇看：专技中级十级工资都比管理八级高，专技中级八级工资比管理七级都高。在我们地方，专技中级十级比管理八级高70元/月。我们单位管理七级事业正科的，也聘了专技中级八级岗。一般管理岗都实行双肩挑，可以走专技岗，避免能上不能下，走了专技岗，管理岗免职了，待遇也不会变。
从工作压力来看：管理岗压力更大。专技中级岗属于一般工作人员，可以按时上下班，完成自己业务范围内的工作即可，不用操太多心。而管理岗属于领导岗位，受监管多，需要协调的事情多，需要抓好自己分管的工作，有可能因为下属的不规范行为而受到惩处。
当然，管理岗有管理岗的好处，处于领导岗位，有参与决策的权力，有支配别人的权力，有更多学习培训的机会……此外，工作统筹协调多，得到锻炼多，成长快等等。
以上答复，希望对你有所帮助！
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